Le Programme De Travail De La Vente De 2014

< p > pour le travail a été engagé dans la vente de mes 4 ans, maintenant, sur un procédé de vente de marketing et de ventes sont matures, tirer les le?ons de l'échec, d'absorber de succès, pour de nouveaux emplois je ont élaboré un nouveau plan de travail de la vente de 2014: < / p >

< p > J'ai d'abord pensé que pour réduire les co?ts, les principales mesures à prendre: élargir les canaux d'achat, à la recherche d'une pluralité de fournisseurs, de prix, de qualité, de la qualité de l'approvisionnement fournisseurs bon prix faible; l'économie, réduire les co?ts et d'éviter le gaspillage, de l'ingénierie de conception raisonnable, à l'intérieur de la réduction de la consommation quotidienne, les dépenses, de l'eau, de l'électricité, en particulier, de papier, de fournitures de bureau quotidienne aux véhicules d'être économe.

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"> p > > et ensuite, et c 'est la partie la plus importante - - - la sensibilisation au service, la sensibilisation à la concurrence, la création de marchés.

Nous sommes basés sur le Service de la société, peut utiliser le service pour gagner le marché, gagner la confiance des utilisateurs.

Entre collègues, il y a toujours une concurrence entre les entreprises, si le niveau de leurs propres affaires ne s' améliore pas, les entreprises seront éliminées de la société.

Au cours des dernières années, la concurrence sur le marché des fournitures s' est intensifiée et la situation sera encore plus grave cette année.

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"P > le niveau de l 'activité et l' amélioration de la qualité du personnel sont essentiels pour le développement et le destin de l 'ensemble de l' entreprise.

Le niveau élevé de l 'activité influe sur l' efficacité du travail; la qualité du personnel influe directement sur le statut social et l 'image sociale de l' entreprise.

Seule une haute qualité, un niveau de technologie élevé de l 'équipe de l' entreprise sera le progrès et le développement.

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L 'intensification de la sensibilisation est également un moyen important de développer les marchés.

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Mon plan de travail de vente

< p > < strong > un, ventes aux bénéfices moyens et mesures < / strong > < / p >

< p > le bénéfice des ventes de sources majeures: ordinateur de vente; fournitures informatiques, de consommables imprimantes; copie de frappe; les services liés à l'informatique et de l'industrie.

Le principal objectif de l'année: le développement du marché de l'utilisateur de la famille, sur le marché de fournitures de bureau de préemption.

Compte tenu de la famille de l'utilisateur de la publicité, le marché de fournitures de bureau pour un prix à la concurrence, puéril.

La création de fichiers de vente complet, régulièrement suivi de l'après - vente, de part de marché de fournitures de bureau, d'obtenir de plus grands bénéfices.

Ici aussi, nous avons besoin de beaucoup de travail à faire, la livraison à temps, le service après - vente de bons, de sorte que les clients de confiance en nous, de traitement pour profiter de la vrai client à un Dieu.

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< p > peut compléter les indices, * * * * * * * * millions de yuan, le bénéfice net * * * millions.

Dont: la photocopie de * * * millions, l'école de * * * * * * millions de yuan, informatique, des fournitures et accessoires de * * * millions, autres: * * * millions, la rémunération du personnel * * * millions.

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< p > < strong > 2, le service à la clientèle des bénéfices moyens et mesures < / strong > < / p >

< p > le bénéfice de services à la clientèle principale source: Hedy d'entretien; une station de maintenance de l'imprimante, un ordinateur de maintenance; un ordinateur membre.

XX en XX, nous avons été autorisés à l 'entretien autorisé de l' ordinateur Qixi Station; la cha?ne d 'imprimante de l' état de la création de l 'état, ainsi que l' objectif principal de cette année est l 'uniformisation, la normalisation, la normalisation, l' autosuffisance du service à la clientèle, afin de créer une base solide pour le marché des services de l 'année prochaine.

Indicateurs de rentabilité réalisables, bénéfices * * * * millions de yuan.

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"P", "strong", "III", "les moyens de réaliser des bénéfices et les mesures prises par le Ministère", "strong", "p"

P > Les principales sources de profit du Ministère: ingénierie du réseau informatique; ingénierie du réseau sans fil.

Grace à la mise en place de réseaux locaux de base, les réseaux sans fil, une fois mis en place, peuvent générer davantage de points de bénéfice, faciliter le bon déroulement du projet de réseau informatique et créer un point d 'entrée pour d' autres secteurs afin de faciliter les opérations correspondantes.

Réseau sans fil point de croissance, la cible principale de cette année est le profit, et une partie de connexion à Internet. Les bénéfices escomptés en * * * millions; un groupe de téléphone d'un système multi - utilisateur, et système de vente de repas cette partie des bénéfices * * * millions; électronique multifonction de salles de classe, salle de conférence multimédia * * * millions; le projet de réseau de la partie * * * millions; de nouvelles affaires partie * * * millions; l'ordinateur de partie * * * millions, la rémunération du personnel * * * - - * * * millions de yuan, capable d'indice de profit, bénéfice * * * millions.

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< p > dans la poursuite du profit dans le même temps, doit être de garantir la qualité des projets, l'établissement d'un système d'homologation et d'améliorer, par le client de service de surveillance, de l'acceptation, de telle sorte que peut inspirer le Département d'ingénierie d'améliorer la qualité des projets, ce qui permet de mieux établir l'image de l'entreprise.

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< p > < strong > quatre, dans la gestion de grands efforts, la stricte application des règles de la société, et à l'efficacité du travail, Service de sensibilisation et un niveau, la création de l'image de la société dans la communauté.

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"P > > les employés qui ne respectent pas les règles et les règlements de l 'entreprise, ne sont pas molles et ne portent pas atteinte à l' image de l 'entreprise un certain sérieux traitement.

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< p > strong > V, il faut mettre en place un système de gestion plus performant et plus performant.

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"P > 1, le processus allant de la conception, de la construction, de la réception et de l 'inspection à la formation en ingénierie doit être mis en ?uvre de manière rigoureuse et déterminée, et le Département des services aux clients doit respecter le principe de non - acceptation des qualifications et non - entretien.

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"P > 2, de créer autant que possible des groupes à revenu fixe, tels que les membres de maintenance informatique et un système de tarification plus complet pour l 'entretien du matériel, afin de faire de certaines entreprises plus puissantes et à base économique, le Comité * notre clientèle à long terme.

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< p > 3, les grands clients à effectuer des visites régulières, l 'appui technique gratuit pour établir une relation plus amicale avec les clients.

Il faut utiliser tous les moyens, les médias, tels que notre propre page d 'accueil pour publier les normes de tarification de l' entreprise, de la direction à chaque employé à mettre en ?uvre.

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< p > 4, les services et l 'entretien peuvent également générer des bénéfices.

Au cours de ces dernières années le projet de moins en moins d'ordinateur, des bénéfices de plus en plus mince, de plus en plus de concurrence, on peut, à partir de services, de créer des bénéfices de maintenance, relativement optimiste du marché, un ordinateur de maintenance de garantie en dehors du marché, de maintenance de l'imprimante.

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< p > < strong > 6, de créer des possibilités d'apprentissage < / strong > < / p >

< la possibilité de fournir du personnel ou de créer sans cesse de l'apprentissage et de la formation p > interne, apprennent les uns des autres, à améliorer les efforts visant à mettre la société * * * informatique construit Pinggu de l'autorité.

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< p > la formation de personnel est le développement des ressources humaines, le contenu, le plus important des cadres et de la culture d'entreprise par la formation, l'unification de l'objectif, l'unifier la compréhension, l'unité de rythme, et d'améliorer la cohésion de l'entreprise, la force centripète et force de combat.

à établir une culture de l'apprentissage, ne savent pas comment demander, pas à apprendre.

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< p > < strong > le contenu de formation: < / strong > < / p >

< p >, le dévouement de: révision de l'histoire, à l'avenir, de comprendre les objectifs de la glorieuse tradition et, le renforcement de la Mission et de la responsabilité, de la formation et de l'appropriation.

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< p > 2, responsabilités: apprendre la discipline du système de l'entreprise, les employés, les normes de travail, le comportement de claire.

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< p > strong > III; compétences professionnelles: < strong > apprentissage des compétences professionnelles, des processus de travail et des méthodes de formation en cours d 'emploi.

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< p > strong > format de formation: < strong > p >

< p > 1, des stages de formation sont organisés P ériodiquement au sein de l 'entreprise.

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< p > 2, de gestion du personnel de la participation active de l'Organisation, la société ou centre, des activités de formation de techniciens et de tous les employés.

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< p > 3 et les objectifs de formation: créer les conditions pour le personnel de talent, de fournir des employés d'accumulation.

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< p > Nous sommes un collectif de solidarité collective, avec l'esprit d'équipe, de devenir une équipe capable de se battre.

Chaque service, chaque employé, la position claire, la responsabilité individuelle directe, primes et efficacité du secteur de crochets.

Ainsi, nous devrions avoir à la fois la pression et la confiance, sans lesquelles il ne peut y avoir de succès et sans pression, il ne peut y avoir de progrès et de progrès à tous les niveaux.

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"P > Les camarades, le temps est limité, en particulier dans notre industrie, les progrès de la technologie informatique se font jour en jour, les études prennent du retard, et il est donc temps que chacun de nos employés ici présent soit conscient du temps, de la concurrence, et cite un membre de l 'esprit XX qui dit que" évolue avec le temps ".

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"P" > tous les secteurs de la société doivent travailler en synergie, respecter les délais et s' acquitter des taches qui nous ont été confiées par nos dirigeants, afin d 'atteindre l' objectif de 1 210 000 profits fixé par la présente Conférence.

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