Causes De La Montée En Flèche Des Talents Dans L 'Industrie Du Vêtement

< p > Il y a quelque temps pour aider une société < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > de vêtements de marque, après la fin de la formation, sur la route de patron m'a envoyé à l'aéroport de parler à capacité de personnel Dans l'industrie de l'habillement d'aujourd'hui est plus faible, et la demande de postes il y a une grande différence entre ce problème, en raison de la relation de temps n'avait pas bien parler, de retour de la classe de caractéristiques après entra?né, permettez - moi de réfléchir à cette question.

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< p > pour analyser cette alors maintenant, comme je pense que le talent "flottant" ces quatre mots pour décrire le plus approprié, c'est pourquoi à "talents flottant", comment nous devons affronter et résoudre? < / p >

< p > < strong > un talent "flottant", les causes du phénomène < / strong > < / p >

< p > < strong > 1, le talent de l'expansion de la demande < / strong > < / p >

< p > avec la hausse de la demande intérieure, de promouvoir le développement de l'industrie de l'habillement à grande vitesse au cours de ces dernières années, les marques a introduit un nouveau cycle de possibilités de développement, il a besoin de davantage de professionnels pour promouvoir; d'autre part, en raison de la possibilité de conduire Une nouvelle marque de vêtements sont en plein essor, ces nouvelles marques dans la formation stade de développement ont besoin de personnes ayant acquis une expérience de la gestion et de la manifestation de la demande du talent et de voler à devenir de ce phénomène, qui vend sur le marché et de la pénurie de professionnels.

Parmi les nombreux talents, la demande de personnel d 'appui au marché est la plus importante et la plus critique, comme les directeurs régionaux, les superviseurs de marchés, les formateurs, les présentateurs, etc.

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"P", "strong", "insuffisance de la sédimentation des talents", "strong", "p", "p"

En raison de l 'attrait et de la p énurie de talents sur le marché, certains d' entre eux se retrouvent dans ce cercle en profitant de l 'occasion pour changer leur curriculum vitae.

Par exemple: a, le Directeur de l 'ancien terminal est maintenant directement engagé comme formateur interne de l' entreprise * *.

B, qui exer?ait auparavant des fonctions de surveillance du marché auprès de la société de soins de santé, est devenu la supervision du marché de la société de vêtements.

Les propriétés d'origine de l'industrie et de la position de ces personnes et de l'industrie et des postes n'étaient pas ou peu Association Association.

Ce sont les principales raisons de talent à l'entreprise de flottant.

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"P > les sociétés de marque ont également pris note de ce phénomène, mais en raison de la p énurie de talents, il a fallu s' attendre à ce qu 'il y ait toujours mieux que personne" est un paradoxe entre les anciens et les anciens.

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Comment faire face à la montée des talents

"P" > l 'absence de correspondance entre les postes entra?ne un manque de correspondance entre les compétences et les postes, les ressources et les capacités, ce qui, à long terme, a inévitablement créé de nombreux problèmes pour le développement de l' entreprise, la gestion quotidienne des affaires, ce qui est aussi le plus grand gaspillage de ressources.

Et comment l 'entreprise doit - elle faire face à ce problème?

Construire un système interne de formation des compétences

< p > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > la clé de la compétitivité des entreprises de l'expression ultime est le concours de talents, qui outre par divers canaux obtenue à l'extérieur, en fait la culture interne plus efficace à long terme.

Généralement à l'extérieur du personnel dans la nouvelle société de rejoindre après qu'une période d'adaptation, dans ce laps de temps le besoin de courir et de diverses cultures au sein de la société, et de comprendre plus lentement, mais de leur expérience de l'original et est approprié pour le statut d'entreprise, est une question qui mérite notre attention.

Alors, on entend souvent parler de certains cadres de rejoindre une société pas longtemps après la cessation de service, le problème n'est pas de la capacité et des cadres de beaucoup de temps, ni les entreprises ni les raisons, mais le talent et la situation actuelle de l'entreprise ne se mélange pas, ne correspondent pas.

Le personnel formé par la sédimentation interne est souvent la clef de vo?te de l 'entreprise, connaissant bien le fonctionnement et l' environnement de l 'entreprise, reconnaissant la culture de l' entreprise, son système de travail, sa pertinence et sa loyauté, autant d 'éléments qui ne sont pas comparables à ceux des aérodromes.

De ce fait, depuis la sédimentation interne et la formation des talents sont de plus en plus reconnues et acceptées par un nombre croissant d 'entreprises et se sont investies dans la mise en place de leur propre système de formation des talents.

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< p > < strong > 2, avec formation de haut en bas, d'améliorer la qualité globale < / strong > < / p >

< p > talents flottant, qui ne correspond pas, c'est la nécessité de continuer à renforcer l'apprentissage, de culture, d'améliorer la qualité du personnel.

Comme des dirigeants d'entreprise, doit reconna?tre le fait que, en exigeant des subordonnés, guidé dans le travail pratique, la formation de capacité subordonné.

Il ne faut pas laisser entrer l 'idée d' un ma?tre, de faire ce qu 'il fait de lui - même.

Ce n 'est qu' ainsi que, par le biais de la formation de cadres supérieurs dans l 'entreprise, de sorte que les subordonnés à grandir progressivement dans le travail, lentement à faire un travail en équipe.

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< p > le talent pour les entreprises comme le coeur pour moteur automobile, pour le général, dont le r?le est évident.

Le talent de flottaison est peut - être un phénomène répandu dans l'industrie, peut - être que tu es incapable de changer, tu es peut - être le dernier recours, ce n'est pas la clé, à partir de maintenant, vous n'avez pas envie de changer et de prévention de cette situation et de ne pas laisser Ce phénomène dans votre entreprise, c'est le point.

Une entreprise ne peut être élevée, rapide et bien développée que si elle trouve et développe des talents appropriés pour elle - même (< http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >).

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