Les Employés Ont Besoin De Nouvelles Compétences Pour Améliorer Leur Efficacité.

P > > Comme on l 'a souvent dit, la seule chose qui reste dans le monde, c' est le changement lui - même, et dans un environnement en mutation, la seule capacité qui n 'est pas obsolète, c' est l 'apprentissage.

Les gens ont besoin de continuer à apprendre de nouvelles compétences pour suivre l 'évolution de leur temps.

Cet article vous donnera un aper?u des nouvelles compétences que le personnel de la nouvelle ère doit acquérir.

Bon, il n 'y a pas beaucoup de bavardages à dire, entre dans notre sujet d' aujourd 'hui: Alors, quelles nouvelles compétences les futurs employés ont - ils besoin?

En ouvrant les livres, en allumant la télévision, en écoutant les discours et en parcourant le monde, nous avons senti le mot le plus profond: le changement.

Il y a 10 ans, les gens étaient encore très inconnus des achats en ligne, et aujourd 'hui la plupart d' entre eux sont habitués à la souris légère et à mettre les marchandises désirées dans les "chariots de magasin"; il y a 10 ans, la plupart des gens du métro les regardaient avec un grand Nombre de journaux, et aujourd 'hui, beaucoup plus de gens utilisent leurs doigts sur les écrans de téléphones portables pour se familiariser avec l' actualité sans bruit.

< p >

P > > Comme on l 'a souvent dit, la seule chose qui reste dans le monde, c' est le changement lui - même, et dans un environnement en mutation, la seule capacité qui n 'est pas obsolète, c' est l 'apprentissage.

Les gens doivent continuer à apprendre de nouvelles compétences.

Pour suivre l 'évolution de l' époque.

Cet article vous donnera un aper?u des nouvelles compétences que le personnel de la nouvelle ère doit acquérir.

Et bien, il n 'y a pas beaucoup de bavardages à raconter.

Alors, quelles nouvelles compétences les futurs employés auront - ils besoin?

< p > 1. A href = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp" > calculer la réflexion / a > > avec l 'augmentation géométrique de la quantité de données dont nous disposons, il y aura davantage de postes de travail qui exigeront des fonctionnaires qu' ils aient une réflexion sur le calcul pour comprendre le sens de l 'information.

La technologie de simulation deviendra l 'une des compétences de base des futurs employés.

Dans les recrutements futurs, la société mettra l 'accent sur les compétences des candidats en matière d' analyse statistique et de raisonnement quantitatif.

< p >

Dans un monde de calcul, les capteurs, les outils de communication et les capacités de traitement de plus en plus faibles offrent de nouvelles possibilités d 'adopter des méthodes de travail plus faciles à utiliser.

Nous serons en mesure de planifier notre propre environnement de travail de manière à obtenir les résultats qui nous intéressent.

Les futurs fonctionnaires doivent être capables d 'identifier les modes de pensée nécessaires pour les différents emplois et de s' adapter en conséquence aux conditions de travail afin d' améliorer leur capacité de s' acquitter de leurs taches.

< p >

Le problème de la charge Cognitive s' aggravera également du fait que le monde futur de la gestion de la charge sera encombré par des flux d 'information sous de multiples formats et par de nombreux équipements < http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp >.

Les organisations et les employés ne peuvent pformer les données affluentes en leurs propres atouts que s' ils apprennent à filtrer l 'information et à se concentrer sur des questions importantes.

< p >

Www.P.4. Les nouveaux médias de formation des utilisateurs de contenu, y compris les vidéos, les blogs, les lecteurs, joueront pleinement leur r?le sur le terrain au cours des 10 prochaines années.

Les outils de communication qui sortent du mode des diapos statiques, tels que ppt, deviendront courants, ce qui exigera que le personnel améliore ses compétences pour produire le contenu à l 'aide de ces nouveaux outils.

< p >

< p > 5. Les compétences interdisciplinaires au cours des 10 prochaines années seront mieux structurées en T, c 'est - à - dire qu' elles devront se spécialiser au moins dans un domaine, tout en acquérant davantage de connaissances spécialisées dans le domaine des disciplines.

Il leur faut pour cela une forte aspiration à la connaissance et à l 'apprentissage continu après la fin du cycle scolaire.

< p >

< p > 6. Les compétences humaines seront plus nécessaires dans les domaines où les machines ne sont pas compétentes, à mesure que les machines intelligentes reprennent le travail quotidien de production et de services mécanisés.

Ces compétences exigent des capacités intellectuelles de plus haut niveau et ne peuvent être obtenues grace à un codage mécanique.

Nous appelons cela une ? construction de sens ?.

< p >

La complexité de l 'Intelligence sociale n' est pas moins complexe qu 'une construction de sens, peut - être plus complexe.

Un personnel socialement intelligent est capable d 'évaluer les émotions des gens autour de lui et d' ajuster ses mots, gestes et ton en conséquence.

< p >

La tendance à l 'automatisation des emplois de routine et l' effet de la délocalisation à l 'échelle mondiale, la tendance à la baisse des possibilités de recherche d' emploi pour les emplois exigeant des qualifications moyennes, la concentration croissante des offres d 'emploi dans les emplois hautement qualifiés, bien rémunéré, techniques et de gestion, ainsi que dans les emplois peu qualifiés et mal rémunérécomme les services de restauration et les soins personnels.

Le travail de haut niveau est essentiellement une tache abstraite, tandis que le travail de bas niveau est une tache manuelle.

Par conséquent, qu 'il s' agisse de préparer un argument juridique suffisamment solide pour servir les gens ou de créer un nouveau plat, il faut de l' innovation et de l 'adaptabilité.

< p >

Dans un monde où la communication interculturelle est véritablement interconnectée à l 'échelle mondiale, les entreprises envoient leurs employés dans plusieurs lieux d' affectation en fonction de leurs compétences.

Ils doivent être en mesure de travailler normalement dans n 'importe quel environnement.

Il faut pour cela que le personnel possède des compétences spécifiques, telles que les compétences linguistiques, et qu 'il soit capable de s' adapter à l' évolution de la situation.

En outre, de plus en plus d 'organisations considèrent la diversité comme un moteur d' innovation.

< p >

< p > 10. Les nouvelles techniques de collaboration virtuelle associent le monde et permettent aux personnes à des milliers de kilomètres de là de travailler ensemble plus facilement, de partager leurs idées et de travailler plus efficacement.

Toutefois, l 'environnement de travail virtuel exige également un nouvel ensemble de compétences.

Les dirigeants de l 'équipe virtuelle doivent élaborer des stratégies pour unir et motiver les membres de l' équipe dispersés dans différents lieux d 'affectation.

< p >