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Après la fête du printemps, une nouvelle vague de "boucherie du travail" vient de frapper.Bien que la partie a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp", < http: / / www.91se91.com / News / index >< p >
D 'après l' enquête sur l 'emploi du Bureau de la protection sociale de la ville de Weihai, 11 515 entreprises manquent de main - d' ?uvre.à cette fin, les journalistes se sont rendus dans un certain nombre d 'unités de recrutement de notre ville pour comprendre les besoins des différentes branches d' activité et les entreprises pour résoudre les problèmes de recrutement.< p >
"P", "strong", "vague de recrutement" dans la plupart des entreprises.
"P > Weihai yuro Electric Equipment Co., Ltd recrute 600 femmes, Weihai guangse Electric Motor Co., Ltd recrute 500 personnes, Shigao Optical Electronics Co., Ltd recrute 200 ouvriers de première ligne..."Selon les informations sur les recrutements publiées par le Centre de service public des ressources humaines de la ville de Weihai, de nombreuses entreprises ont besoin de nouveaux employés, soit 230 de moins et 500 de plus.< p >
< p > > Nombre d 'entreprises sont confrontées à des difficultés d' emploi dues à des facteurs tels que le fait que les travailleurs étrangers ne reviennent plus dans leur pays d 'origine et que les entreprises augmentent leur production.Selon le responsable du Bureau municipal de la protection sociale, une enquête sur l 'emploi dans 145 grandes entreprises de la ville au cours de la première quinzaine de février a révélé que 97 383 personnes travaillaient actuellement dans les entreprises, que 98 entreprises manquaient de main - d' ?uvre et que 11 515 personnes manquaient de main - D '?uvre, dont plus de 1 400 pour le Groupe de wigao et 1 000 pour la société argot Island Ocean Science and Technology Limited.Le manque de main - d '?uvre est principalement un ouvrier de première ligne, l' atelier d 'exploitation, de machines à coudre, d' assemblage, de soudure, de fonctionnement de machines - outils, d 'assemblage, et d' autres types de travail.< p >
P): ? chaque année, les recruteurs viennent, les travailleurs sont plus mobiles, nous sommes habitués à revenir et à revenir, mais, faute de personnel, les travailleurs actuels doivent faire des heures supplémentaires et, pour remédier à cette situation, nous ne pouvons que recruter sans relache ?.Le 17 février, lors d 'un salon de recrutement spécial au deuxième étage du Bureau municipal de la protection sociale, Mme Wang, responsable du recrutement dans une entreprise électronique du District, a déclaré à la presse qu' après la fête du printemps, chaque année, c 'était leur période la plus chargée, le recrutement en ligne, les foires de recrutement, etc.< p >
En plus de la grande mobilité des personnes, l 'expansion des entreprises a été la principale cause de la p énurie de main - d' ?uvre après la cessation de service.? cette année, une nouvelle ligne de production a été installée dans le parc industriel, et nous sommes particulièrement préoccupés par le fait qu 'une partie du personnel de terrain n' est pas encore rentrée à son travail après le quinzième mois. ?Wang Qi, Directeur du personnel d 'une entreprise de fabrication de machines de haut niveau, a dit aux journalistes qu' ils participeraient aussi longtemps que la municipalité organiserait des foires de recrutement, mais comme il y avait trop d 'entreprises qui avaient besoin de main - d' ?uvre, après l 'année, ils n' avaient que trois guichets officiels de recrutement, et plusieurs fois ils devaient être embauchés avec d 'autres unités qui avaient des guichets de recrutement.< p >
Les données d 'enquête figurant dans le rapport sur l' emploi dans nos entreprises en 2014 montrent que l 'enquête a sélectionnédes entreprises prioritaires de 140 employés de maison de plus de 100 personnes dans toute la Ville, concernant la fabrication de machines, l' aquaculture et la transformation, les services de restauration, les appareils électriques et électroniques, a = target = "ublank" href = "http: / / www.91se91.com /" > > Textile / a = a = a = target = "blank" href http: / / www.91se91.com / > Vêtements < a > et ainsi de suite dans plus de 30 secteurs.Sur ce total, 126 entreprises ont indiqué qu 'elles recruteraient de nouveaux employés après les économies, soit 90% du nombre d' entreprises interrogées.Cela s' explique, d 'une part, par la nécessité pour les entreprises de disposer d' une réserve de main - d '?uvre suffisante et, d' autre part, par la nécessité d 'atténuer les tensions liées à la perte de personnel à la suite du retour des employés après les économies.< p >
Pour répondre aux besoins des entreprises en matière de main - d '?uvre, le Bureau municipal de la protection sociale joue pleinement son r?le sur le marché des ressources humaines en organisant en février un mois de services pour l' emploi et en organisant des campagnes intensives de recrutement sur le marché.Par l 'intermédiaire du réseau du personnel et du réseau de l' emploi, la diffusion de l 'information sur l' emploi dans les entreprises et l 'échange d' informations sur l 'emploi dans les régions à forte intensité de main - d' ?uvre, l 'organisation d' un mois d 'aide à l' emploi et de l 'opération Spring wind, et l' Organisation de nos entreprises dans l 'ouest du pays pour faire face à la "vague de recrutement" des entreprises.< p >
"P" > strong "> difficultés d 'embauche dans les services et les industries manufacturières
"P" > marché de l 'emploi après la fête du printemps, accompagné d' une "vague d 'embauche" dans les entreprises, outre la "chaleur à la recherche d' emploi" et les "difficultés d 'embauche".< p >
"P" n 'a pas peur d' avoir peu de clients et n 'a pas peur de ne pas trouver de personnel. "Le 17 février, dans le hall du 2e étage du Bureau municipal de la protection sociale, le Commissaire du personnel de la société shampoing Co., Ltd, qui est en train d 'être ? mis en vente ? a déclaré que les résultats étaient bons aujourd' hui et que plus d 'une douzaine de candidats intéressés avaient rempli le formulaire et pourraient organiser un entretien demain.< p >
L 'interview a été organisée si rapidement, principalement dans le secteur des services, sous une forme moins optimiste.? les travailleurs du secteur des services sont pour la plupart agés de 20 à 25 ans et les jeunes sont instables sur le plan de la personnalité et du travail, ce qui les rend plus mobiles et plus vulnérables à la pénurie de main - d '?uvre. ?Susan dit:< p >
"P" > Lorsque le pavillon des fontaines a été ouvert, les employés sont rentrés chez eux à la fin de l 'année et ont été victimes d' une "P énurie de main - d '?uvre".Pour résoudre ce problème le plus rapidement possible, ils n 'ont pu recruter que plus de 80 serveurs, techniciens de massage, etc., dont les salaires étaient supérieurs à ceux de l' industrie, ce qui a permis d 'assurer le fonctionnement normal des salles de réunion.Ils ne s' attendaient pas à ce que 12 des 80 employés recrutés avant la fête du printemps quittent leurs fonctions après la fête.? bien que la qualité des services ne soit pas affectée à l 'heure actuelle, le personnel actuel est soumis à une pression considérable. ?Selon la société, les employés ont droit à quatre jours de repos par mois et ne peuvent plus prendre de congé faute de personnel, ce qui risque d 'entra?ner la démission des anciens employés."J 'espère que l' on pourra stabiliser le coup."La Joconde sourit.< p >
Http: / / www.91se91.com / News / index u s.A s p > > embauche d 'emplois < p > situation critique dans le secteur des services < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index U >De l 'autre c?té du site de recrutement, le Commissaire au recrutement de la société Weihai Corporation Limited raconte également à la presse l' expérience "tragique" d 'une matinée."Le recrutement a été difficile cette année, cinq personnes n 'ont été recrutées qu' en une matinée."Le vent se plaignait qu 'une fois qu' un candidat avait été mis en place, elle s' adressait à elle de sa propre initiative, mais qu 'il n' y avait encore que peu de candidats.< p >
P > embaucher 22 personnes, fraiser 8, embaucher 15 personnes...Sur la table de recrutement qui est derrière le vent, les journalistes ont vu une brochure d 'information sur le recrutement, qui énumère clairement les types d' emplois que le Groupe des amis et des travailleurs recrute, et qui contraste nettement avec le peu de curriculum vitae des candidats.Selon le vent, la société prévoit de recruter 80 personnes cette année, principalement pour répondre aux besoins de la nouvelle ligne de production.< p >
"P", "une nouvelle ligne de production a été mise en service et, pour assurer le bon fonctionnement de cette nouvelle ligne, la société a affecté certains de ses employés à d 'autres lignes de production afin d' assurer la productivité nécessaire".Selon le vent, la deuxième ligne de production est sur le point d 'être mise en service et, si les ouvriers ne sont pas assez nombreux à ce moment - là, cela risque d' entraver la mise en place de nouvelles lignes de production.< p >
P): "les groupes de travailleurs, qu 'il s' agisse du niveau des salaires ou de l' espace de promotion des employés, sont très bien, même s' ils rencontrent des difficultés d 'embauche".Selon le vent, au cours de la première semaine qui a suivi la fête du printemps de l 'année dernière, plus de 20 personnes ont pu entrer chez elle et satisfaire un tiers des besoins de productivité, mais quatre ou cinq personnes ont été admises chez elle la première semaine du début de la fête du printemps de cette année.< p >
P): ? sentir que les demandeurs d 'emploi ne sont pas très désireux de trouver un emploi cette année, la plupart d' entre eux sont attentifs ?.à 11 h 30, le vent a ramassé la page de la fiche de recrutement et le curriculum vitae du demandeur d 'emploi et a l' intention de retourner à l 'entreprise.Elle a dit à la presse qu 'il y avait une conférence de recrutement dans quelques jours et qu' elle viendrait à ce moment - là.< p >
"P", "strong", "embauche", "embauche", "embauche", "embauche", "embauche".
"P" > Quand "l 'emploi de l' absentéisme" devient la norme, il est temps pour les entreprises de faire preuve de sagesse pour "braquer".Pour ce faire, utiliser l 'entreprise
"P" > strong "- Sociétés d 'envoi de main - d' ?uvre, à la fois économiquement et économiquement / strong < / p >
P > > dès le matin du 17 février, le Service général du personnel de Hino Electronics (Weihai) Limited a commencé à préparer le recrutement de ce jour - là.Depuis la fête du printemps, elle a participé à trois foires de recrutement organisées par le Département de la protection sociale, mais le recrutement n 'a pas donné les résultats escomptés.< p >
P): ? près de 300 employés de l 'entreprise, une centaine de personnes ont été recrutées dans le cadre de ce programme, mais seulement 30 à l' heure actuelle ?.Tian jou a déclaré que la société recrutait principalement des ouvriers de première ligne et que le travail lui - même n 'était pas très intense, mais qu' il fallait travailler debout, faire peur à beaucoup de gens, beaucoup de personnes qui avaient l 'intention de travailler ont quitté le travail une journée, et que le personnel était très mobile.{page u break} / p}
"P > > regarde l 'augmentation des commandes, et les ouvriers de première ligne ne sont pas encore en place.? bien qu 'il ne soit pas possible de changer la réalité de la grande mobilité du personnel, les entreprises de main - d' ?uvre peuvent nous fournir une main - d '?uvre continue et garantir dans une certaine mesure notre demande de production. ?Les travailleurs peuvent également être assurés de travailler sans crainte de problèmes tels que le paiement des salaires, les cotisations de sécurité sociale, les licenciements arbitraires et l 'absence de garanties concernant les droits et intérêts légitimes connexes.< p >
Dans le secteur de l 'électronique, nous avons été très bien traités, il n' y a pas eu de difficultés d 'embauche au cours des dernières années, c' est la première année.Tian jou a dit qu 'après la publication d' informations sur la recherche d 'emploi en ligne, des demandeurs d' emploi se rendaient tous les jours à la maison.Aujourd 'hui, c' est beaucoup de travail, il n 'y a pas de moyen de travailler avec les fournisseurs de main - d' ?uvre.< p >
En recrutant, Tian jou a constaté que les employés exigeaient de plus en plus de prestations sociales.? auparavant, il n 'y avait qu' à s' occuper de l 'hébergement, et maintenant, on demande des conditions d' hébergement et on demande s' il y a une prime d 'achèvement. ?Tian jou a déclaré que, bien que les salaires de l 'entreprise soient restés au même niveau que l' année dernière, les avantages sociaux des employés ont augmenté pour attirer de nouveaux employés.En plus de confier le recrutement aux entreprises de main - d '?uvre, elles ont mis en place un système d' incitation à l 'emploi avec de nouveaux employés."Tant que l 'homme qui l' amène aura deux mois de travail, nous offrirons une récompense de 300 yuan aux anciens employés, et cette fa?on de procéder est très populaire."Tian jou a dit.< p >
"P" > strong >
P): "les ouvriers de première ligne de cette année sont particulièrement difficiles à recruter".Le 17 février, Sun Weili, Directeur du Département des ressources humaines de Huiquan Industry Co., Ltd, a déclaré qu 'en tant qu' ancienne entreprise de confection, le personnel local pouvait représenter la moitié de la main - d '?uvre, étant donné que les salaires étaient très élevés et que les anciens employés étaient particulièrement stables, mais que la mobilité accrue des nouveaux employés entra?nait un recrutement chaque année après la fête du printemps.< p >
En raison des difficultés d 'embauche des travailleurs de première ligne, les limites d' age et de niveau d 'instruction dans l' industrie de Huiquan ont été quelque peu assouplies.? l 'age initial, qui était de 18 à 35 ans, n' est plus limité et le niveau d 'instruction n' est plus exigé. ?Sun Wei Li a déclaré que les jeunes ne voulaient pas être ouvriers d 'atelier.Aujourd 'hui, la structure par age des travailleurs de première ligne est dominée par les jeunes, qui représentent un tiers de la population active.< p >
P): ? Nous préférons maintenant employer des femmes agées de 30 à 40 ans, qui sont plus stables et travaillent plus attentivement ?.Sun Weili a déclaré que, pour satisfaire les besoins de la cha?ne de production, ils avaient pris pour cible les plates - formes de recrutement dans plusieurs comités d 'habitation situés à proximité de l' entreprise, à l 'exception de leur participation à des foires de recrutement.? un grand nombre de personnes de la communauté travaillent dans notre unité et bénéficient d 'une meilleure protection sociale.Sun Weili a déclaré que les employés recommandés par la communauté étaient généralement plus stables, parce que la maison était proche et devenait souvent de vieux employés.< p >
"P" > afin de gagner l 'enthousiasme des nouveaux employés, l' industrie des Huiquan prévoit également le versement d 'un salaire de base pendant la p ériode d' essai aux nouveaux employés.? les anciens salariés sont rémunérés à la pièce, mais les nouveaux employés ne sont pas qualifiés et les salaires à la pièce ne sont pas raisonnables et, s' ils dépassent les normes, ils per?oivent un salaire de base inférieur à la norme. ?Sun Wei Li dit.< p >
"P", "strong" - interentreprises, retenir davantage de travailleurs étrangers
à la mi - février, un couple de paysans de Linyi est venu chercher un emploi dans la région et son mari a rapidement trouvé un emploi dans une usine navale de la région.étant donné que la plupart des employés de l 'usine sont des hommes, il est évident que l' épouse ne satisfait pas aux exigences de l 'usine, mais que l' usine ne lui a pas immédiatement dit ? non ? et l 'a conseillée dans une entreprise électronique du district pour aider le couple à trouver un double emploi.< p >
Face aux difficultés d 'embauche, les entreprises se recommandent mutuellement du personnel, les entreprises de la région est une innovation pour résoudre les difficultés d' emploi.? les grandes et moyennes entreprises de la région sont impliquées dans de nombreux secteurs tels que l 'électronique, l' habillement, la construction navale, la télécommande, etc., et chaque secteur a des règles différentes en ce qui concerne le sexe et l 'expérience professionnelle de ses employés, mais elles sont également confrontées à des difficultés de recrutement et à la perte de personnel.Et les entreprises qui se proposent des employés résolvent bien ces problèmes. ?Selon Zhao Binghua, membre du Bureau des ressources humaines du Bureau des affaires sociales régionales.< p >
P > > Weihai promotion de la technologie numérique Co., Ltd est l 'entreprise de se recommander mutuellement les bénéficiaires.En tant que pionnier de l 'industrie de l' assemblage électronique, la promotion de l 'utilisation du numérique est très importante, en particulier pour les femmes qui travaillent plus que d' autres secteurs.Lors du recrutement, ils rencontrent souvent des cas où le mari et la femme se présentent ensemble.Afin de retenir les candidats, on encourage le recours au numérique, d 'une part, pour retenir les candidates grace à diverses formes de traitement préférentiel et, d' autre part, pour proposer des candidats de sexe masculin à d 'autres entreprises de la région qui manquent de main - d' ?uvre.Ainsi, le fait que les deux conjoints trouvent généralement un emploi en même temps garantit la stabilité du personnel de leur entreprise et réduit le nombre de départs du personnel de terrain dus au fait que le mari et la femme se trouvent à l 'étranger.< p >
Http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > Weihai < a >, qui a permis de réduire efficacement la pression exercée par nos entreprises sur leurs employés, nous avons également essayé de recruter cette année.Selon Wang Hong Chun, fonctionnaire du Bureau des ressources humaines de la CNC de l 'est de la Chine.< p >