Il Y A Eu Un Changement De Politique: Les Usines De Vêtements Chinoises Retiennent Des Employés De Toutes Sortes.

< p > cheval la veille du nouvel an, abercrombie & Fitch et détaillants Mothercare dans la production de vêtements < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > (Groupe de cristaux de cristal Group) dans leur propre fête "ToDo" liste ajoute une nouvelle tache.

< / p >

< p > Groupe de cristaux le Directeur exécutif Dennis Wong dit Groupe de Dongguan de travailleurs migrants acheté 9000 Zhang aller - retour des billets de train, afin de leur permettre de rentrer à la maison (le nouvel an chinois est plus important festival), de la nourriture et aussi pour leur acheter a manger sur le chemin, parce qu'à partir de la province de Guangdong, dans les villes et villages où ils sont loin.

< p >

Les ouvriers ont pu rentrer chez eux gratuitement pour l 'année et, ce qui est plus important, ils n' ont plus besoin de faire la queue ou d 'avoir accès à Internet pour acheter des billets de train, ce qui est de plus en plus fréquent.

Cela serait également bénéfique pour le Groupe de Jingyuan, car les travailleurs ne quitteront pas le Guangdong plus t?t que prévu pour s' assurer des places de train ou d 'autobus à longue distance et s' engageront dans la plus grande migration annuelle du monde.

< p >

P): "tout le plan vise à les attirer jusqu 'au dernier jour", a indiqué Dennis Wong.

Il a expliqué que les entreprises avaient également augmenté les primes d 'efficacité de 8% au maximum entre novembre et le nouvel an.

< p >

P > dans le triangle de la perle de Guangdong, à l 'adresse suivante: < a href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index u.A s p" > World Factories < a >, de nombreuses usines s' efforcent de retenir leurs travailleurs.

à mesure que la structure démographique évolue, cette pratique devient d 'autant plus importante que les entreprises ont de plus en plus de difficultés à recruter, en particulier dans le cadre de la politique de l' enfant unique et des efforts déployés par le Gouvernement pour créer des emplois dans l 'intérieur du pays.

< p >

Melissa Tsui, le fabricant d 'électronique de Dongguan Eagle, a indiqué que les travailleurs qui retournent travailler à l' usine après la fête du printemps recevraient une prime de 100 à 1 000 yuan renminbi.

Elle a fait observer que cette mesure avait permis de maintenir un taux de retour plus élevé de 80 à 90% du personnel, contre plus de 30% dans certaines usines après les vacances.

< / p >

< p > dans un autre coin Dongguan, Brooks Brothers (Brooks Brothers tal entreprise de vêtements et autres détaillants d'alimentation a essayé de tombola pour retenir le personnel.

Où le 15 novembre et le 24 janvier continuer le travail de travailleurs, sont éligibles 8888 Yuan gagner huit valeurs (1 500 dollars) un prix; "huit" en chinois un grand nombre, car il et "riche" homonyme.

< / p >

< p > Groupe de cristaux dans la tenue de tombola en février, bonus pour 9999 Yuan, afin d'attirer davantage de travailleurs de retour de l'usine; "neuf" est un autre numéro de chance, l'implication de la longévité.

Dennis Wong a expliqué que, ces cinq dernières années, 98% des travailleurs le premier jour de retour de l'usine de travail après de longues vacances.

Mais il a souligné que de telles mesures est une partie des efforts tout au long de l'année.

< / p >

< p > "C'est comme un paquet.

Le plus important c'est que tu tout au long de l'année, comment traiter les travailleurs, et non seulement de la nouvelle année lunaire, "Dennis Wong.

Il a ajouté que la société a lancé une série de mesures, y compris l'Organisation de fête et un jours de voyage comprend, s'efforcer de "pour les travailleurs que ce (Dongguan) est la deuxième ville propre".

< / p >

Alan Cuddihy, Directeur du développement durable de pch, a fait écho à cette affirmation.

à cette fin, la société de la cha?ne d 'approvisionnement de Shenzhen, qui coopère avec des clients tels que Apple, a créé une bibliothèque offrant un accès gratuit à l' Internet, organise des activités en plein air telles que le barbecue de plage et distribue des cartes préférentielles aux entreprises locales.

< p >

La société a également mis en place une ligne téléphonique pour les travailleurs.

Cuddihy a indiqué que ces efforts avaient permis de réduire le taux mensuel moyen d 'émigration du personnel < http: / / sjfzxm.Com / News / index u.Asp > de 31% en 2012 à moins de 10%.

< p >

P) > les travailleurs de toutes les régions de Chine qui n 'ont pas de famille ne peuvent manquer de leur foyer, de leur solitude et de leur travail, a déclaré Cuddihy.

"Ils recherchent un environnement de travail et une communauté plus socialement..."

C 'est l' une des principales raisons pour lesquelles les changements sont fréquents. ?

< p >

Toutefois, les "usines du monde" ne peuvent pas dépendre uniquement des excursions, des primes de retour et de la fortune.

OIT Hong Kong China Labour Bulletin "(China Labour Bulletin) Crothall Geoff, dit que les travailleurs veulent vraiment c'est la compensation et le bien - être de mieux.

Bien que le niveau de salaire au cours de ces dernières années à deux chiffres de Guangdong amplitude a augmenté d'année en année, mais même à des niveaux de salaires la Chine est le plus grand de Shenzhen, le salaire mensuel minimum est seulement 300 dollars.

< / p >

< p > dans la province de Guangdong, la production de vêtements de ski < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / a > KTC, Directeur général de Gerhard Flatz ajouté, de retour de mesures telles que l'usine de bonus, et de ne pas retenir le personnel à des solutions durables.

< / p >

< p > "de ces outils est très similaire à la Vicodine, Gerhard Flatz".

"à court terme, ils peuvent, dans une certaine mesure contribue à inhiber les sympt?mes, mais...

Qu'ils sont probablement pas à résoudre, la question fondamentale et même pour faire face à la réalité. "

< / p >