Après Le Festival De La Chaussure En Foule De Levage De Quanzhou

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< div style = "texte tiret: 21pt" > "en avant et un < a target =" _ blank "href =" http: / / www.91se91.com / "> < / a > les chaussures, Vice - Président de parler sur la coopération, déjà à la moitié, après des années de continuer à suivre, Ils ont trouvé le Vice - Président a quitté le poste".

Changements de personnel, de sorte qu'une marque de Quanzhou de planification entreprise responsable Wang est un peu déprimant.

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< div style = "texte tiret: 21pt" > Ce n'est pas le cas.

Avant et après chaque année, le festival de printemps, c'est quand les cadres des mouvements relativement fréquents, les journalistes en visite, cette année, plusieurs marques de sport ont été en partie ou de changements de personnel, les cadres de gestion du milieu de démission ou de travail, principalement dans les deux secteurs de la marque et Le marketing.

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< div style = "texte tiret: 21pt" > < strong > cadres de fréquents changements < / strong > < / div >

< div style = "texte tiret: 21pt" > Le cheval, au début, de nombreux cadres "vieille".

Après avoir occupé le poste de 361 ° au début de 2013 en tant que Vice - Président des oiseaux d 'été, il a quitté les oiseaux d' honneur un an après la fête du printemps de cette année.

L 'ancien Directeur de la marque Guinea Birds a également quitté ses fonctions avant la fête du printemps et a été remplacé par un nouveau Directeur d' entreprise de Zhejiang.

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Div = style = "TEXT - INDENT: 21pt" > En outre, les feuilles, qui avaient occupé des postes d 'accostage et d' accostage puis étaient assistantes du Directeur général du Groupe pik, ont été confirmées après la fête du printemps; le Directeur général de la marque Delhi a également quitté ses fonctions avant et après La fête du printemps.

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< div style = "texte tiret: 21pt" > les statistiques montrent que, avant le 30 janvier, deux City a Shanghai et Shenzhen 199 sociétés cumulée a publié 214 la démission de l'annonce.

Jusqu'à la démission en cotée à la Bourse de Shanghai, un total de 75, la société a émis un avis à la suite de la démission de 82.

Shenzhen, les petites et moyennes entreprises situées Deuxièmement, un total de 51 sociétés concerne 56 sa lettre de démission.

Selon l'information statistique, après la première semaine (du 7 au 14 février) a un total de 36 exécutif 32 entreprises (ne contenant pas indépendant, les autorités de surveillance et de changer la démission de moyenne normale), chaque jour de travail a démissionné en position 7 de l'exécutif.

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< div style = "texte tiret: 21pt" > < strong > ou par la performance de l'influence de la pression < / strong > < / div >

< div style = "texte tiret: 21pt" > "avant et après le festival de printemps de cadres de la cessation de service, il y a une universalité, < a target =" _ blank "href =" http: / / www.91se91.com / "> < / a > de vêtements entreprises, les causes de ce phénomène, de de l'extérieur, principalement l'industrie elle - même dans une période de consolidation du vieux de motif à nouveau de changement de configuration de ralentissement de la croissance, la performance de l'augmentation de pression".

North Atlantic longitudinal consulting company = "< \ \" blank "href =" http: / / www.91se91.com / "> Textile / a > Partners in Clothing Center, Wu Seung.

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< div = style = "TEXT - INDENT: 21 pt" > les cessations de service aux échelons supérieurs et les résultats des entreprises présentent généralement une plus grande pertinence.

Si les résultats sont médiocres, certaines entreprises recherchent de nouveaux cadres de base. ?

Une marque de sport responsable dit la même chose.

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< div style = "texte tiret: 17.95pt" > Il est entendu que, ces deux dernières années, sous haute pression d'inventaire, de nombreuses marques de sport ont subi de contraction, la baisse de performance de magasins de cette situation, mais également pour la gestion du personnel responsables de la commercialisation a mis la pression.

Dans le même temps, dans le cas de ralentissement de l'industrie, de la promotion et de la marque de positionnement comment poursuivre des entreprises, mais également dans les marchés bien percée, un test de la planification et de la mise en ?uvre de la marque.

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< div style = "texte tiret: 21pt" > "à partir de micro - entreprises au niveau des cadres de la cessation de service et les choix de cadres de canaux sont également concernés.

Pour la marque de sport, il y a quelques années de croissance rapide, un grand nombre de introduits depuis l'extérieur "aéroportées', les cadres et les entreprises en fusion de culture, des méthodes de travail, il existe des différences, dans le procédé de fonctionnement inévitable de douleur.

à cela s' ajoute le fait que le marché des cadres professionnels dans son ensemble n 'est pas encore m?r, que les entreprises ne définissent pas clairement la valeur de l' introduction de cadres supérieurs et que la courte vue qu 'elles ont des moyens d' incitation contribue à déstabiliser les cadres supérieurs. ?

Wu Zhu.

En effet, avant et après la fête du printemps de l 'année dernière, l' industrie des articles de sport a connu une vague de ? démission de l 'ancien et du nouveau ? à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >, les oiseaux d 'honneur < http: / / a >, les sports de Walter, les amis de rue et les chefs de marque quittent leurs fonctions.

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< div style = "texte tiret: 21pt" > < strong > à améliorer la gestion de l'entreprise < / strong > < / div >

< div style = "texte tiret: 21pt" > "bien que les cadres de la cessation de service, pour l'entreprise aura les affres de la mobilité du personnel à court terme, mais à long terme, pour le développement de l'entreprise".

Wu Zhuang a indiqué que l 'adaptation de la haute direction est aussi un processus d' amélioration des capacités humaines des entreprises, "l 'introduction de nouveaux cadres supérieurs donne souvent lieu à de nouvelles idées, favorise l' amélioration de la gestion des entreprises et favorise les échanges entre les secteurs et entre les secteurs".

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"DIV = style =" TEXT - INDENT: 21 pt "> le flux des hauts tubes injecte du sang frais dans les entreprises et même dans l 'industrie.

Par exemple, à l 'adresse < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp >, Quanzhou < a > après l' évolution des marques sportives à une certaine échelle, de nouveaux gestionnaires professionnels ont été introduits dans des entreprises comme ADI, nike, Li Ning, les états - Unis d 'Amérique, qui ont donné une perspective internationale à la marque Quanzhou et ont permis de perfectionner la gestion des entreprises Zhejiang.

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< div style = "TEXT - INDENT: 21 pt" > Il est entendu qu 'après 2009, lorsque les marques sportives se sont développées relativement bien, un certain nombre de gestionnaires professionnels sont passés de l' industrie du sport à l 'industrie de l' habillement des enfants et ont injecté du sang et de l 'énergie frais dans le développement de l' industrie de l 'habillement des enfants tout en recherchant de nouveaux espaces de carrière.

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En fait, dans le cas des entreprises, il est possible de procéder à des ajustements de personnel lorsque l 'entreprise estime qu' il n 'y a pas suffisamment de cadres supérieurs ou qu' il y a un personnel plus qualifié.

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