Analyse Des Méthodes De Fonctionnement Des Entreprises Cotées En Bourse

Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > < p > strong > I, < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index >

En règle générale, les membres de l 'équipe cotée en bourse comprennent au minimum le Président du Conseil d' administration, le Directeur général, le Secrétaire du Conseil d 'administration et le Contr?leur financier.

Le Président et le Directeur général sont surtout déterminés et confiants dans le travail en bourse et ont une forte motivation pour résoudre les problèmes complexes et difficiles.

Comme le Président et Directeur général de la liste de travail souvent n'est pas familier, en ce moment, le niveau professionnel élevé et forte de l'expérience de la pratique du Secrétaire du Conseil d'administration ou le Contr?leur financier est particulièrement important, de leur statut et de confiance, plus le degré de mise en ?uvre de coordination énumérés plus haut rendement et à faible co?t.

Les entreprises doivent également créé le Bureau énumérées, spécialement de promouvoir la mise en ?uvre de travail énumérés par le Président Directeur général ou directeur, le Secrétaire du Conseil d'administration ou de directeur financier comme Directeur adjoint, le groupe financier, juridique, des groupes de soutien logistique et opérationnel en groupe, dirigé par le chef de l'équipe de dirigeants, à la fois de division du travail indépendant, et la coopération mutuelle.

La configuration du membre de l'équipe doit être assez fidèle, assez, assez fort et suffisamment précis, simultanément avec le plan de formation de l'équipe de combinaison, la possibilité d'utiliser le processus d'inscription de l'équipe bien la stratégie de formation du personnel.

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< p > < strong > < a href = ", < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > intermédiaires < / strong > < / p >

< p > 1, le choix des sociétés cotées doivent engager des intermédiaires qualifiés de la recommandation de l'orientation de travail et de publier des avis indépendants.

Intermédiaires généralement par des avocats, comptables et des sponsors, Division de l'évaluation de la composition.

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< p > (1) Les banques d'investissement ou de sponsors, également connu sous le nom de courtage.

Les sponsors sont des professionnels de la liste de règles et de processus très familier, c'est le pont de l'entreprise et la Commission et l'échange de communication, en fonction de la liste de la phase de préparation est principalement responsable de la planification de l'architecture globale de liste, la préparation de son prospectus, la coordination d'autres intermédiaires énumérés conformément au calendrier de promouvoir le travail préparatoire.

Les sponsors de l'essentiel, dépend de leur capacité, la capacité professionnelle et la coordination de toutes les ressources de manière spécifique, y compris (1) si et organes et institutions d'approbation réglementaire de maintenir des relations étroites? (2) dans le marché des valeurs mobilières si riche d'expérience de travail, comment le cas de succès spécifiques? (3) Si l'expérience dans le domaine de l'industrie de la liste la société a? (4) Comment la réputation dans l'industrie même parrain? (5) Si possède un réseau de canaux de distribution et de souscription de maturité? (6) et de comptable, de bonnes relations de coopération si Les avocats, etc.? (7) de l'existence de conflits ou le projet pour le projet n'accorde pas suffisamment d'attention? < / p >

< p > (II) de comptable sont: des rapports comptables et délivré dans le prospectus des prévisions de recettes appropriées, pour fournir un avis d'audit, de répondre à des organismes d'audit concernant des informations de comptabilité financière, et ainsi de suite.

Une fois que l 'entreprise a été cotée en bourse avec succès, le comptable doit présenter un rapport d' audit pour chaque cycle de collecte d 'informations.

Le choix d 'un expert - comptable ne dépend pas seulement de l' authenticité de son rapport d 'audit, mais aussi de sa notoriété et de sa crédibilité. Il faut aussi tenir compte du risque de changement de comptable, qui, s' il est effectué sans raison, doit être communiqué à la bourse et à l' ensemble des investisseurs et co?ter plus cher pour choisir un nouveau comptable, ce qui est extrêmement préjudiciable à la préservation de l 'image du marché des capitaux.

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< p > (III) l 'avocat donne son avis juridique principal, répond aux questions juridiques pertinentes, etc.

Le processus de vérification des avocats est plus rigoureux que celui du client et permet de mieux cerner les questions importantes et de déterminer non seulement s' ils sont qualifiés pour exercer des activités liées aux valeurs mobilières, mais aussi leur expérience professionnelle, leurs ressources de base et l 'évaluation de leurs clients.

Si le client est faible, les comptables et les avocats recrutés devraient être plus nombreux.

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< p > (IV) de la propriété de biens ou de l'équipement de l'évaluation de la Division de l'évaluation de la Division responsable de la société pour examen, de l'observation et l'évaluation sur le terrain, présente un rapport d'évaluation.

Le choix de l'évaluation de la Division est relativement simple, généralement une qualification des affaires il y a une certaine réputation peut être.

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< p > généralement détermine le parrain, la liste des autres intermédiaires du sponsor peut recommander de recrutement.

En plus de ces intermédiaires légal, mais aussi la proposition de choisir une entreprise de communications financière.

Dans la Commission peut améliorer la divulgation d'informations, une partie considérable des médias de manière irresponsable de profiter de l'occasion pour extorsion de sociétés cotées à l'opinion publique, il est donc recommandé de choisir des finances et de l'économie de la société de relations publiques pour maintenir des relations avec les médias.

Une touche de sélection est de déterminer s'il a assez de force et une description, afin de ne pas entrer dans le piège, car certains des finances et de l'économie de la société de relations publiques et des médias a formé les intérêts de la cha?ne.

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< p > et < / p > avec 2

Et < p > au travail, le chef de l'exécutif de réseau d'experts a souligné que, pour les intermédiaires de compréhension dans des conditions de risque contr?lable à ?uvrer en faveur de la position des sociétés cotées en bourse, de méthodes harmonisées, les membres de l'équipe de projet et intermédiaires avec cohérence, que la communication, éviter d'être incongru, incohérent, le problème rencontré inconnue, activement la communication avant de répondre.

En matière de motivation, il faut offrir aux membres de l 'intermédiaire des conditions de travail et de vie de qualité, ma?triser le rythme du travail et des loisirs, organiser des activités de loisirs et permettre à chacun de travailler dur pour l' entreprise dans le respect et le plaisir.

Dans l 'utilisation de ses compétences professionnelles et de ses ressources spéciales, il faut mettre à profit sa capacité de résoudre les problèmes réels de l

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"P", "strong", "autocensure", "strong", "p", "strong", "p"

< p > l 'autocorrection consiste à procéder à un examen ciblé de la situation de l' entreprise avant l 'arrivée de l' intermédiaire et à résoudre efficacement les principaux problèmes qui se posent en fonction de l 'inspection, notamment les problèmes de concurrence entre les entreprises, les pactions apparentées, l' indépendance, les droits de propriété et l 'insuffisance des qualifications, les irrégularités financières et la réduction des résultats, les irrégularités, etc.

Ce travail est indispensable, et doit être effectué avant d'entrer les intermédiaires, par le secrétariat du Conseil d'administration ou de directeur financier de présider, parce que si les questions importantes pour les intermédiaires pour aider à résoudre, peut conduire à des intermédiaires et des entreprises de promouvoir la liste de travail d'un pas, après tout, Les intermédiaires doivent assumer la responsabilité juridique.

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< p > < strong > 4 et modalités < / strong > < / p >

< p > ici bien con?u, souligner deux points.

La première, à élaborer un calendrier clair, Division du travail, bon de responsabilité, de temps standard de noeuds et de taches.

Bien que les calendriers d 'entrée en bourse soient souvent repoussés, les courtiers en valeurs mobilières, en tant que coordonnateurs généraux des intermédiaires, doivent assumer cette responsabilité en raison de la multiplicité des projets qu' ils entreprennent et de l 'impossibilité de réunir les équipes cotées en bourse pour mener à bien les travaux de phase sans un Calendrier unifié.

Dans le même temps, le calendrier de mise en ?uvre doit être suivi et coordonné par des spécialistes, faute de quoi la direction et le rythme des travaux ne seront pas assurés.

Deuxièmement, gérer la relation entre le processus de cotation et la gestion d 'entreprise.

à long terme, la cotation en bourse est au service du développement et contribue à l 'amélioration de la gestion des entreprises, mais à court terme, parce que la cotation en bourse absorbe beaucoup d' énergie de la direction, certaines entreprises n 'ont même pas le droit de se soucier de leur propre gestion, ce qui entra?ne des conflits entre le travail en bourse et la gestion des entreprises.

En effet, il ne s' agit pas d 'une contradiction, mais d' une interdépendance, d 'une mauvaise gestion des entreprises, de l' absence d 'amélioration de la performance de l' entreprise et de l 'ampleur de la collecte de fonds, ce qui fait que l' accent mis sur la Stratégie de l 'entreprise cotée en bourse ne doit pas non plus perdre de vue la nature de ses services, l' intégration et l 'alignement des processus de cotation et de gestion.

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< p > les mécanismes scientifiques de travail facilitent la motivation des équipes de contr?le des mouvements et garantissent l 'efficacité de la mise en ?uvre en bourse.

Premièrement, en ce qui concerne la répartition des taches, le chef et le Directeur adjoint du Bureau municipal sont responsables de la coordination d 'ensemble et de la prise de décisions sur les grandes questions, le groupe financier est responsable de la coordination d' ensemble et de la prise de décisions sur les grandes questions, le groupe financier est chargé de la Section financière des cahiers des charges, de l 'audit comptable, de l' évaluation des évaluateurs et des appels d 'offres, le Groupe juridique de l' accréditation des conseils, les avis juridiques des avocats, les pactions apparenté, les aspects juridiques des descriptifs, objectifs de développement et projets de recrutement du Groupe opérationnel, le Groupe logistique de gestion des archives, préparation des réunions et logistique pour chaque groupe de réunion et service logistique pour chaque groupe d 'intermédiation et Groupe de travail.C' est dur.

Deuxièmement, sur le plan disciplinaire, tout en mettant l 'accent sur la rapidité et la rigueur des méthodes de travail, il convient de mettre en place un système de confidentialité pour empêcher que la divulgation d' informations ne retarde la cotation d 'une société ou ne contrevienne aux lois et règlements pertinents.

Troisièmement, le processus prévoit la mise en place d 'une procédure de ? Collecte, traitement, approbation et communication des données ?, afin de prévenir les fuites injustifiées d' informations essentielles et d 'assurer la cohérence du traitement de l' information.

Quatrièmement, il faudrait mettre en place un système de réunions normalisé pour assurer une coordination régulière et efficace entre les réunions des organes de coordination et les travaux quotidiens, tout en identifiant l 'email comme un outil de communication unifié et en formant des équipes chargées de traiter en temps réel l' email, compte tenu de l 'importance de la circulation des documents.

Cinquièmement, les attitudes doivent être pragmatiques et pragmatiques, afin de surmonter le peu de chance qui subsiste.

Sixièmement, les mesures d 'incitation, outre la mise en ?uvre des mesures d' incitation par actions, doivent être assorties de prix spéciaux pour les incitations immédiates et les succès obtenus dans le cadre de l 'organisation d' une équipe cotée, car l 'ampleur de la tache et le dévouement de l' équipe cotée sont souvent différents.

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< p > < strong > 6, afin de créer une atmosphère < / strong > < / p >

＜p＞　　上市籌備過程紛繁復雜，異常艱辛，對公司和管理團隊都是巨大的考驗，1)上市時間表已經修訂了很多遍了，怎么還是推遲，究竟什么時候能夠上市?2)上市究竟要投入多少資源，投入多少精力，公司的經營已經快顧不上了，如果上市失敗了怎么辦?3)盡職調查怎么那么詳細，我們究竟要提供多少材料，解釋多少遍，中介機構才能滿意?4)沒有了晚上，沒有了周末，沒有了節假日，我們究竟還要加班多久?5)上市籌備那么多難題，這么熬人，上市之后還有什么等著我們?這一系列的問號考驗著每一個人的情緒和耐心，因此，公司高層要持續地做廣泛的深入的動員工作，營造團結緊張嚴肅活潑的工作氛圍，調動全體員工積極性，尤其是鼓舞上市團隊用堅定的信心，堅韌的毅力，不怕困難沒有借口地來推進上市。

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< p > < strong > VII Relations < / strong >, < / p >

< p > relation est de traiter avec les parties intéressées et intérêts, "et" et "unité" approche, de soutien, de prévenir le chaos.

Les parties prenantes des administrations locales, des organes de réglementation, les médias, les actionnaires, les créanciers, clients, fournisseurs, etc., de personnel et de ses concurrents, la liste si peu de soutien dont l'une ou l'autre partie, peut - être pas.

Le Gouvernement, dans le cadre de la restructuration de l'entreprise et de recrutement pour des projets a besoin d'institutions compétentes du Gouvernement de ratifier dès que possible, sur des intermédiaires de due diligence à coopérer et de soutien, délivrée par la société de commerce, d'imp?ts, de sécurité sociale, la loi de protection de l'environnement et d'autres aspects de la preuve, à la société de la liste des subventions financières de clé et de la gestion des ressources.

Organismes de réglementation, afin de maintenir une communication, la question de l'interprétation et de traitement de patient efficace dans le procédé de contr?le de rétroaction, pour obtenir le maximum de soutien pour les agences de régulation.

Dans les médias, on peut gagner, peut aussi loin, mais ne peut pas offenser la distinction entre le bien et le mal, les médias, les médias de la différence de traitement, à l'aide de la société de relations publiques et de traiter des finances et de l'économie.

Les actionnaires, des décisions importantes sociétés cotées dans le processus, le soutien doit être pour tous les actionnaires, afin de ne pas retarder le processus d'inscription.

Pour ce qui est des créanciers, des clients et des fournisseurs, il est nécessaire de coopérer avec les intermédiaires pour mener à bien les enquêtes approfondies et confirmer les lettres de demande, etc.

En ce qui concerne le personnel, il s' agit d 'encourager le moral et de renforcer l' énergie, et d 'empêcher les employés de mauvaise qualité de créer des troubles dans la société.

Pour ce qui est des concurrents, il est important de pformer l 'hostilité en paix, la concurrence en coopération, de respecter strictement les secrets commerciaux et d' empêcher que les concurrents ne signalent des cas de malveillance, de poursuites malveillantes, de concurrence malveillante, etc.

Ce n 'est qu' en s' occupant de ces relations que l 'on pourra instaurer un climat de paix et de stabilité pour l' inscription des entreprises sur les marchés.

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