Comment Discuter Efficacement Des Augmentations Avec Les Supérieurs?

　　- Oui.AugmentationD 'abord, prouve que tu gagnes peu.

Pour demander une augmentation, il faut d 'abord prouver que son salaire est vraiment inférieur à celui des autres.Pour pouvoir se faire une idée précise de la situation salariale entre pairs, on pourrait essayer de se rendre dans les institutions concernées, telles que les bureaux de placement ou les sites Web des ressources humaines, et de se renseigner sur les barèmes de rémunération de base des différents secteurs et sur les possibilités d 'emploi qu' ils ont de négocier en personne.Et parcourir les offres d 'emploi dans tous les secteurs est la méthode la plus facile.En outre, vous pouvez solliciter l 'avis de vos prédécesseurs dans les domaines pertinents.Il serait utile de se présenter d 'abord, de faire conna?tre ses qualifications et ses responsabilités dans ce secteur, et de se faire une idée exacte et précise de la situation actuelle, afin de mieux se faire une idée de la meilleure fa?on d' obtenir des augmentations de traitement.Enfin, vous voudrez peut - être envoyer votre curriculum vitae et proposer un traitement de candidature pour essayer d 'avoir d' autres entretiens.Après tout, c 'est l' évaluation au cas par cas qui est la plus pratique et la plus utile.

Détermination de la fourchette des augmentations: une fois les données de base disponibles, il sera possible d 'estimer la fourchette optimale pour l' entreprise, compte tenu de sa situation professionnelle et de ses résultats, ainsi que de la comparaison horizontale de ses collègues.La grande majorité des entreprises étrangères et certaines entreprises d 'état pratiquent un système de rémunération opaque et le Manuel du personnel prévoit que les salaires ne doivent pas être renseignés ni divulgués.Comment savoir si le salaire qu 'ils per?oivent est raisonnable?

C 'est aussi un processus de présentation des raisons de l' augmentation au patron.En ce moment, la force et la performance sont des raisons impérieuses.Il s' agit notamment de votre contribution à l 'entreprise, des taches supplémentaires accomplies en dehors de vos fonctions et des résultats qui en découlent, ainsi que des avantages qu' elles apportent à l 'entreprise.Ce sont là les bombes lourdes qui ont frappé le patron.

　? peut - être qu 'on pourrait faire des exercices avec des chiens aimants.

Maintenant que tout est prêt, il faut avancer.Patron.Les cartes.Attendez une minute, avant l 'opération officielle, il y a encore des exercices à faire avant l' événement.Après tout, vous devez affronter votre patron et lui donner plus d 'argent.N 'importe qui, même ton chien, peut être l' objet de l 'exercice.Préparez - vous à la négociation, au moins en entrant dans le Bureau de votre supérieur, sans paniquer ni exprimer votre intention sans précipitation.

Tout d 'abord, vous pouvez exposer les raisons pour lesquelles vous voulez augmenter votre salaire, essayer d' énumérer les faits relatifs à votre travail, faire preuve de courtoisie et ne pas vous précipiter.Vous pouvez vous référer à la manière suivante: sur le marché des talents, j 'ai traité en moyenne 3 500 yuan pour le même poste, et au cours des six derniers mois, j' ai fait tout ce qui était en mon pouvoir pour remplir la mission que m 'a confiée l' entreprise, en espérant que Celle - ci pourrait réévaluer mon salaire actuel de 3 000 yuan.

En fait, il n 'y a pas de raison plus stupide que de "faire quelque chose de moins que moi, pourquoi gagner plus que moi?" beaucoup de professionnels pensent qu' il est plus difficile de comparer les augmentations de salaire avec leurs collègues voisins.D 'abord, chercher le revenu d' autrui viole les règles de l 'entreprise, et la guerre est perdue avant qu' elle n 'éclate; deuxièmement, le patron pense que vous êtes jaloux d' augmenter votre salaire, au lieu de perdre votre force.Ne parlez pas non plus au patron de votre prêt pour acheter une voiture, une maison, une famille, etc.Vous devez prouver à la compagnie que vous méritez une augmentation, pas une augmentation.L 'augmentation, c' est votre salaire.

　? Augmentation proposée à 10 heuresGolden moment

C 'est l' heure d 'agir.Les études médicales montrent que les horloges biologiques présentes dans le corps humain contr?lent des cycles variables tels que la température corporelle, l 'absorption alimentaire et les niveaux hormonaux.Les horloges biologiques ne sont pas exactement les mêmes pour tous, mais le mode de fonctionnement de la plupart des horloges est prévisible.Sur la recommandation des experts, il est 10 heures du matin pour proposer une augmentation de traitement.Car, à ce moment - là, la vigilance et la mémoire humaines sont excellentes lorsqu 'on absorbe le sang nutritif du petit - déjeuner qui passe rapidement de l' estomac au cerveau et au reste du corps.

Le temps est bien choisi.Il faut aussi choisir le bon moment pour parler d 'augmentations lorsque le patron est plus détendu.Il serait préférable de ne pas en parler lorsqu 'il est occupé, par exemple lorsqu' il est pressé d 'organiser une réunion importante ou qu' un projet est en train de s' écrouler, et de choisir une fois que le rapport d 'évaluation de fin d' année sera disponible.Si vous réussissez très bien, mais si l 'on estime que le salaire n' est pas trop élevé, vous pourrez certainement parler à votre patron à chaud et être très ferme; choisissez le patron pour vous féliciter.A la session d 'ouverture, ou à la table du repas, le patron peut vous dire avec éloquence que vous avez bien fait récemment.Si tu ne me laisses pas, je m 'en vais.Deux ou trois fois, le patron s' en remettra.

Bien s?r, il n 'y a pas de repas blancs dans le monde, si le patron ne répond pas à votre demande d' augmentation, ne vous découragez pas, si vous voulez faire demi - tour, vous pouvez demander à votre patron sur place "Comment répondre à la demande d 'augmentation?".Sinon, si le patron se contente de s' amuser, peut - être pourriez - vous mettre à l 'essai l' atout du départ.Bien s?r, la proposition de départ n 'est qu' un test, à moins que vous n 'ayez déjà laissé une solution de rechange.Sinon, en cas de défaillance de l 'évaluation, peut - être le patron aura - t - il tort d' approuver votre demande.A ce moment - là, il a perdu sa femme, et il a été rebelle.