18, Troisième Session: La Création D'Un Mécanisme Institutionnel De L'Agglomération De Talents

< p > le talent de garantie de développement prioritaires de talent.

Afin de perfectionner la partie tube de mécanismes institutionnels de talent, de résumer et promotion de bonnes pratiques et à l'approfondissement de la réforme ont surgi dans de bonnes expériences afin de former un système à établir progressivement peut continuer à attirer, la cohésion du système international et d'établir un système de talent, de talent avantage comparatif.

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< p > optimiser le style de travail du parti en matière de gestion des talents.

La mise en ?uvre de la partie tube de personnel responsable, afin de renforcer la cohésion du personnel de haut niveau, le grand nombre de talents dans le champ principal de pition et de développement, la mise en ?uvre de "talents avec la fête".

L'accent mis sur l'amélioration de l'Organisation du département chef de file de saisir le niveau global, afin de renforcer les liens entre les services compétents, de communication et de la coopération, de la cohésion, de talents d'environ < traversant a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > le mécanisme de travail.

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< p > surmonter les intérêts sectoriels, la Division n'est pas raisonnable d'intérêt local sur les ressources humaines, la rupture complète de la politique du personnel spécialisé, le dilemme disjointes les unes des autres restrictions réciproques.

Améliorer constamment la responsabilité objective le travail du personnel, et la mise en ?uvre de "haut" et "la responsabilité de la première ressource, à former des principaux dirigeants personnellement, de dirigeants de saisir le mécanisme de pmission des responsabilités spécifiques, Département de la mise en ?uvre.

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Http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > manpower resources / a > mobile configuration Mechanism.

Mettre en place des mécanismes d 'affectation des talents solides, dynamiques, efficaces et plus ouverts qui orientent et encouragent la participation d' intermédiaires sociaux et d 'instituts de formation professionnelle à l' introduction et au perfectionnement de toutes sortes de talents, améliorent la répartition des ressources humaines sur le marché et favorisent la concurrence loyale et la mobilité rationnelle.

En s' appuyant sur de nouveaux types d 'urbanisation comme main d' ?uvre, on oriente les talents vers la base et vers des lieux où ils sont plus efficaces et où ils représentent des valeurs, afin de maximiser leur propre valeur.

Dans le même temps, il est possible d 'utiliser les règles du marché pour guider le retour continu des talents des pays et régions développés.

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Répondre aux besoins de développement des entreprises innovantes de haut niveau, en mettant l 'accent sur la création de plates - formes pour le pfert de technologie, de plates - formes pour les échanges de droits de propriété, de plates - formes pour la conversion des résultats scientifiques et technologiques et de pépinières d' entreprises, et promouvoir la pformation des résultats scientifiques et technologiques.

Innovative High - end intelligence introduction, adhérer à une conception flexible de l 'esprit d' entreprise, promouvoir la coopération entre les établissements d 'enseignement, les entreprises, les établissements d' enseignement supérieur et les instituts de recherche scientifique à l 'intérieur et à l' extérieur des provinces, des provinces et des villes, à l 'intérieur et à l' extérieur des pays et à l 'étranger, ainsi qu' à l 'internationalisation de l' innovation des entreprises, créer des postes de travail scientifiques postdoctorales, des centres de recherche et de développement communs des entreprises, des centres de technologie d 'entreprise, etc.

Guider et encourager les entreprises à mettre en place un système de formation des talents, multi - canaux d 'introduction de haut niveau, la construction d' une configuration rationnelle de l 'échelle des talents.

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< p > mettre en place progressivement un système de droit du travail des talents.

Des projets pilotes de législation sur les aptitudes ont été sélectionnés dans un certain nombre de régions afin d 'élaborer une législation locale sur les aptitudes, d' explorer les questions relatives à l 'introduction, à la formation, à l' évaluation, à la mobilité, aux mécanismes d 'incitation et aux systèmes d' investissement pour Le développement des aptitudes, à la protection des droits et des intérêts des personnes, aux services de gestion des aptitudes, etc., et d 'en tirer des enseignements en temps voulu.

Les conditions de la maturation, lancé le personnel juridique national, de former progressivement des règles d'adaptation de l'économie de marché, conformément au système de règlement de la politique du personnel international standard.

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