Un Bon Système De Travail Est Important Pour L'Industrie De La Chaussure.

　　Directives à l 'intention du personnel

Les employés doivent avoir une forte conscience du service et de la notion de service, avoir une haute moralité professionnelle pour leur propre bonne performance commune pour créer une bonne image de marque.

Les employés doivent respecter les lois et règlements nationaux et respecter le système de gestion des magasins.

En cas d 'incertitude, les affaires doivent être soumises à la direction du propriétaire, en harmonie avec les collègues, les nouveaux employés doivent être aimables et de traitement équitable.

Les employés doivent garder le secret du magasin, ne pas divulguer à l 'extérieur des données relatives aux ventes du magasin, et ne pas utiliser leurs fonctions à des fins personnelles.

Le personnel doit traiter le travail et les clients avec humilité et sincérité, plein d 'enthousiasme.Il ne faut pas tergiverser les choses, il ne faut pas faire de mal aux clients.

Les employés ont l 'obligation d' améliorer la qualité du travail et du service, d 'améliorer la performance du travail.

Les employés doivent chérir les biens de la boutique, le contr?le des dépenses et des dépenses, d 'éliminer le gaspillage.

Les employés doivent faire preuve de la plus grande diligence et ne pas avoir accès, sans autorisation, à des données qui ne relèvent pas de leur domaine d 'activité ni diffuser des informations inexactes.

Les fonctionnaires qui enfreignent les règles énoncées ci - dessus sont passibles de sanctions en vertu de l'ordonnance sur les incitations et les sanctions.

　PersonnelInstrument de mesure

Les cheveux doivent être bien rangés, nettoyés, coiffés avec l 'habillement et les cheveux.

Les femmes collègues se maquillent selon les normes de la société, ne doivent pas laisser de longs ongles.Pas de barbe pour un collègue.

S' il y a du go?t, il faut appliquer la sueur.

L 'uniforme doit être propre, propre et sans odeur.

L 'employé ne peut pas porter de chaussures à semelles épaisses, de pantoufles.

　Carte de travailVêtement de travail

Le costume est l 'image du magasin.Dans les délais prescrits, les employés doivent porter l 'uniforme.En cas de perte ou de détérioration d 'un vêtement par suite d' une mauvaise garde, l 'employé doit être indemnisé comme il convient.

Il faut porter la carte de travail pendant les heures de travail, le personnel doit veiller à la qualité de l 'instrument personnel.

Au moment de la cessation de service, le salarié est tenu de rembourser ses services et, en cas de non - retour, de verser une indemnité de six points.

L 'utilisation abusive de plaques d' immatriculation à l 'extérieur est passible d' une peine sévère, selon les circonstances, si l 'intéressé ne porte pas l' uniforme requis par la société ou le magasin, d 'un avertissement oral et d' un avertissement écrit.

　　Quatre:Système de magasin

Amour propre, protection contre le vol.Pendant les heures de travail, les effets personnels doivent être entreposés dans un lieu désigné, les colis personnels doivent être inspectés par le Directeur du magasin ou l 'inspecteur désigné après le travail et les casiers du personnel doivent être vérifiés à tout moment par le Directeur du magasin ou l' inspecteur désigné.

Il est interdit de divulguer à l'extérieur toutes les informations concernant le magasin (en particulier le montant des ventes) sans le consentement de l'intéressé, faute de quoi il est passible de sanctions administratives.

Pendant le travail, il faut garder l 'hygiène buccale, ne pas boire d' alcool ni manger des aliments inhabituels, et ne pas fumer ni manger de petits aliments dans l 'entreprise.

L 'usage privé, le vol de biens appartenant à des sociétés et d' autres biens sont strictement interdits et punis conformément aux dispositions pertinentes.

Les supérieurs hiérarchiques ne doivent pas se voir refuser un programme de travail raisonnable pour quelque raison que ce soit et doivent être respectés.

Les horaires de travail sont strictement interdits sur le lieu de travail de rire, de chamailler, de se disputer, de jouer, de avaler, d 'alcooliser, de poursuivre, de bavarder, de confectionner en salle, de se maquiller et de tout acte portant atteinte à l' image de l 'entreprise ou du magasin.

Il est strictement interdit d'utiliser le téléphone de l'entreprise à des fins privées pendant les heures de travail et d'en informer n'importe qui.

Les heures de travail ne sont pas autorisées à quitter le travail ou à s' absenter.

Pour retourner au magasin en portant les vêtements achetés, il faut s'inscrire auprès du Directeur ou du Directeur du magasin.

Il est strictement interdit de modifier, de divulguer, de voler des données informatiques de sociétés ou de magasins sans autorisation, sous peine de sanctions sévères.

Les heures de travail ne sont pas autorisées à entreposer des objets pour le compte d'autrui, et lorsqu'il s'agit de marchandises achetées par des clients qui doivent être temporairement entreposées, il est nécessaire de les enregistrer.

En cas de conflit d 'intérêts personnels avec les intérêts du magasin, les employés doivent en premier lieu.