Un Homme D'?ge M?r De Ne Pas Parler De "Professionnel" Disposition "Zéro De Mentalité"

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< p > < strong > 45 ans à outils d'emploi < / strong > < / p >

< nous donner sur le lieu de travail d'édition de courrier officiel du Ministère a envoyé un e - mail aérienne p >, a prononcé sa confusion, et j'espère que le Groupe consultatif d'experts de lui faire une analyse.

Il a cette année a 45 ans, a été de créer leur propre entreprise.

Au cours des deux dernières années, comme les usines qu 'il a créées n' ont pas été très efficaces et qu 'il n' y a pas beaucoup d 'espace pour le développement, il a décidé de fermer l' usine et de poursuivre le développement.

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< p > pour son avenir = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > le plan d 'Organisation des carrières < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >, il souhaite lui - même disposer d' une meilleure plate - forme qui, grace à un apprentissage à long terme, lui permette de grandir seule dans l 'entreprise et de s' intégrer à celle - ci.

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Zhang Hou - Qing est très objectif dans son analyse.

"Mon corps il y a deux grandes questions, age et professionnel.

Personnellement, je pense que maintenant engager indépendamment de l'age de l'industrie et de la position de réglage de 35 - 40 ans ou quelque peu inapproprié, même si certains des inconvénients de la quarantaine, conservateur et pionnier de la pénurie, mais également de nombreux avantages, par exemple, de responsabilité, d'expérience, de l'expérience, l'esprit d'équipe.

Il a dit que les personnes d'age m?r de planification relativement claire sur eux - mêmes, à sélection de plus prudent, n'est pas facile de le changer.

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< p > "comme mon age, je suis bien 10 - 15 ans ce n'est pas un problème, alors je pense que l'age n'est pas un problème.

Il a dit, c'est un problème professionnel est vraiment là, comme on dit "entrelacement que Foster", dans une nouvelle industrie doit mettre à zéro, zéro, bit par bit, passer un certain temps d'apprendre.

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< p > aérienne au début de l'année, d'impression, de l'esprit d'entreprise, la société de publicité pendant de nombreuses années, a accumulé une expérience et une certaine capacité économique n'est pas si difficile.

Il espère que les entreprises et ils peuvent le mieux, peut être un moment de novo de bit par bit d'améliorer, mais après une période de temps l'espoir de pouvoir fonctionner indépendamment l'un de l'autre, de même que des incitations.

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< p > < strong > 張蘇寧 haute Holding Group Co., Ltd officier chef de ressources humaines < / strong > < / p >

< p > comme des pairs, l'identité de l'homme d'age m?r 張蘇寧 très aérienne sur le lieu de travail "personnalité" Analyse des avantages, mais aussi profondément comprendre son humeur et de confusion.

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< p > malentendu sur le lieu de travail existent sur "homme d'age m?r de demandeurs d'emploi" et injuste.

Particulièrement touché son "zéro, la mentalité de" prêt à jeter "par apprentissage pendant un certain temps, peut dans l'entreprise indépendamment l'un de l'autre, de sorte que leur entreprise et d'un bloc de croissance.

Mais comme HR praticiens, 張蘇寧 préfère "avec le troisième oeil", du point de vue de l'autre de partager ses idées et propositions.

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< p > aérienne à partir de l'expérience qu'il a un avantage à de nombreux autres pairs incomparable: expérience entrepreneuriale, de la sensibilité du marché, de l'expérience de développement de client, et l'expérience de l'industrie; mais ceci dit, ces avantages dans certains peuvent également devenir des inconvénients. Par exemple, de leur propre chef de l'expérience qui restreint l'emploi de la route.

En général, le patron de l'entreprise n'est pas prêt à trouver un ancien patron que ses hommes, et je ne veux pas de trouver quelqu'un qui a échoué à des postes importants de l'entreprise.

Il a beaucoup d'expérience dans l'industrie pour impression Directeur: vous "est un rateau, Ouest touché une arme" professionnel, pas assez de profondeur.

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< p > Alors, je préfère tout d'abord lui conseille de réfléchir à sa décision, à partir de "continuer à créer leur propre entreprise" et "travailleurs migrants" deux angles, soigneusement analyser ses avantages et inconvénients; examiner attentivement si vraiment prêt à abandonner leur propre entreprise, et de choisir des demandeurs d'emploi.

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< p > Si la réponse est oui, je lui ai conseillé de: < / p >

< p > a) préparer un ciblées de recrutement conforme aux exigences de l'unité cv.

Un CV en particulier: ne pas souligner sa propre expérience avant l'échec de l'entreprise; < / p >

Et < p > b) avec retour à zéro le coeur.

Il a dit: "dans une nouvelle industrie doit mettre à zéro, zéro, bit par bit, passer un certain temps d'apprendre.

En théorie, mais dans des entreprises de recrutement, compte tenu de la contribution que le candidat peut apporter à l'entreprise, et si elle peut immédiatement commencer à faire le travail.

Ne sont pas prêts à envisager de donner une "le temps et la possibilité de novo de bit par bit d'amélioration" de candidats.

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Et < p > c) Trouver liées à l'industrie et ses expériences précédentes.

Par exemple: la décoration de publicité de l'industrie et de l'industrie de l'habillement.

L'entreprise commune comme candidats utilisent une expérience de travail dans ce secteur, ce qui permet d'améliorer la probabilité de réussite de l'emploi.

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< p > d) Il est souhaitable de choisir une entreprise privée.

En ce qui concerne les emplois dans les entreprises d 'état et les entreprises étrangères, ses désavantages sont évidents et son expérience passée a été utile aux entreprises privées.

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< p > e) ne pas se laisser intimider par la limite d 'age figurant dans les offres d' emploi.

La limite d 'age habituelle pour les offres d' emploi n 'est pas irrévocable.

Lorsqu 'il s' agit de candidats vraiment qualifiés, les services de recrutement assouplissent souvent cette restriction.

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< p > f) re - pourrait être une option.

Il a dit: "mais simplement le travail à temps partiel, ne peut pas être mieux pour obtenir une valeur n'est pas ce que je veux.

Dans cette phrase, j'ai vu votre hésitation et ambigu?.

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