中年の人は「職業(yè)計(jì)畫」「ゼロに帰す心」を多く語るべきではない。

　　45歳です創(chuàng)業(yè)者

企業(yè)で一人前になりたいです。

張冬青は45歳で創(chuàng)業(yè)して転職します。

張冬青は私達(dá)の職場編集部の公式メールにメールを送って、自分の困惑を言い出しました。そして、顧問団の専門家に分析をしてもらいたいです。彼は今年45歳になりました。以前はずっと自分で創(chuàng)業(yè)していました。この二年間、自分で作った工場の効果があまりよくなくて、発展空間もあまりないので、彼は工場を止めることにしました。

自分の未來のためのキャリア開発計(jì)畫彼自身はより良いプラットフォームを持ちたいです。しばらくの間の勉強(qiáng)を通じて、企業(yè)で一人前になり、自分と企業(yè)を一緒に成長させます。

張冬青さんは自分の分析に対してまだ客観的です。「私には二つの問題があります。年齢と専門性。今は募集は業(yè)界や職位の年齢に関係なく35～40歳を設(shè)定するのはちょっとまずいと思います。中年には劣勢がありますが、保守性と開拓性が足りないです。しかし長所も多いです。例えば、責(zé)任感、経験、チーム精神など。彼は中年の人が自分に対して比較的に明確な計(jì)畫があって、選択の上で比較的に慎重なことができて、朝三暮四に容易ではないと言います。

「私のような年齢なら、10～15年しっかりやっても大丈夫です。だから年齢は大丈夫だと思います。」彼の分析によると、専門的な問題は確かに存在しています。俗に「隔行は隔山のようです」と言われています。新しい業(yè)界に入るには自分をゼロにして、最初から少しずつ時(shí)間をかけて勉強(qiáng)しなければなりません。

張冬青さんは前の年に印刷工場や広告會社を設(shè)立したことがあります。長年創(chuàng)業(yè)して、一定の経験と能力を蓄積しました。経済的にもそんなに苦しいわけではありません。彼は企業(yè)と自分が比較的に良い発展があることができることを望んで、しばらくの時(shí)間は初めから少しずつ學(xué)んで高めることができて、しかししばらくの時(shí)間以降は単獨(dú)で一面に立つことができることを望んで、甚だしきに至っては株式の激勵があることを望みます。

　　●コンサルタント解答

中年の人は多く話すべきではない。職業(yè)計(jì)畫」「ゼロに帰す心」

張?zhí)K寧中高控股集団有限公司首席人力資源官

同じ年齢の人として、張?zhí)K寧は中年の人の職場での「個性的な特徴」に対する張冬青の優(yōu)位性分析を非常に認(rèn)めています。彼の今の心境と直面する困惑も深く理解しています。

職場には「人から中年までの求職者」に対する誤解や不公平が確かに存在します。特に感動したのは彼の「ゼロに帰す心」で、身を置いて「しばらくの勉強(qiáng)を通じて、企業(yè)で一人前になり、自分と企業(yè)を一緒に成長させることができます。」しかし、HRの従業(yè)員として、張?zhí)K寧は「第三の目で問題を見る」ことをより願って、別の角度からその観點(diǎn)と提案を分かち合います。

張冬青の経歴から見て、彼は他の多くの同年代の人と比べられない優(yōu)勢を持っています。創(chuàng)業(yè)経歴、市場の敏感性、取引先の開発経験、多業(yè)種の経験などがあります。一般的に、企業(yè)の上司は自分の部下としてかつてのボスを探したくないです。失敗経験のある人を探して、企業(yè)の重要な職務(wù)を擔(dān)當(dāng)したくないです。彼の多くの業(yè)界経験から、採用マネージャーの印象を受けました。

だから、私はまず彼に自分の決定を反省してもらいたいです。「自分で起業(yè)し続ける」と「アルバイトをする」という二つの角度から、それぞれ自分の長所と短所を真剣に分析してみます。自分が本當(dāng)に起業(yè)するつもりなのかどうか慎重に考えて、就職活動を選択します。

答えが正しいなら、彼を勧めます。

a）募集先の要求に対応した履歴書を用意する。履歴書で特に注意したいのは、自分が以前起業(yè)して失敗したことを強(qiáng)調(diào)しないことです。

b）慎重にゼロにする。彼は言います：“1つの新しい業(yè)界に入って自分を0に戻さなければならなくて、初めから少しずつ一定の時(shí)間を使ってよく勉強(qiáng)します。”理論的には正しいですが、企業(yè)は採用に際して、候補(bǔ)者が企業(yè)にどのような貢獻(xiàn)をしてくれるかを考えています。候補(bǔ)者に「勉強(qiáng)を始めから少しずつ増やす」時(shí)間と機(jī)會を與えることはあまり考えたくないです。

c）自分の以前の経験に関連する業(yè)界を探す。例えば、広告裝飾業(yè)界、服裝製造業(yè)。一般企業(yè)では、この業(yè)界で働いた経験のある候補(bǔ)者を使うことが好きで、就職活動の成功確率を高めることができます。

d）民営企業(yè)を選ぶことが望ましい。國有企業(yè)と外資企業(yè)の地位に対して、彼の劣勢は明らかで、過去の経歴は民間企業(yè)にとって有用です。

e）求人広告の年齢制限に驚かされないでください。求人広告は年齢制限がありますが、それは変えられないものではありません。本當(dāng)に適する候補(bǔ)者に會うと、募集単位は通常この制限を緩和します。

f）起業(yè)し直しても、選択肢の一つになります。彼は言います：“しかし純粋にアルバイトをして、わりに良く自己の価値を?qū)g現(xiàn)することができませんまた私の要ったのではありません。”この言葉の中で、あなたの躊躇と曖昧さを見ました。