Yu Dong Lai: Veiller à Ce Que La Culture D 'Entreprise Soit Correctement Libérée

　　Yu Dong Laià l 'occasion de la réunion de l' administration de Big East:

　Faire preuve de rigueur et de sérieux dans l 'élaboration d' une culture du travail

Nous voulons une culture.N 'importe qui, tant que nous travaillons dans n' importe quel lieu de notre société, à l 'intérieur ou à l' extérieur, doit être strict et sérieux, afin de garantir la libération correcte de notre culture d 'entreprise.Quel que soit l 'endroit où nous sommes venus, même s' il est venu à notre dernier poste de la minute, il a re?u une formation de la société, le processus de construction a été surveillé, les cautions de travaux, le système de pénalité, etc., doivent être signés pour s' assurer qu' Il n 'y a pas de place aveugle dans le marché.Chaque bureau a une responsabilité particulière en matière de lutte contre l 'incendie, de sécurité, de nettoyage, l' électricien n 'est pas seulement capable de réparer les circuits.Tous les équipements électriques de la région du personnel doivent conna?tre leur nombre, leur durée de vie, etc.Le but est d 'approfondir notre travail et de l' étendre à tous les emplois qui sont appuyés par le personnel de base.TeamCette attitude professionnelle, rigoureuse et sophistiquée, au lieu d 'une équipe agitée et formalisée, doit être fermement ancrée dans une telle culture.

　　Utiliser ses capacités et sa sagesse pour se créerValeur

Votre département et vos responsabilités doivent être claires, nous allons toujours sur cette voie pour assurer la santé de l 'entreprise et une croissance normale.Sur le plan idéologique, j 'espère que tout le monde comprend ce que fait la société, c' est d 'espérer que tout le monde est heureux, parce que nous sommes sur la voie du bonheur, optimiste de vivre.Je ne vous ai pas guidés pour que vous me respectez, mais pour que vous puissiez voir de vous - mêmes votre valeur.Ce n 'est pas pour vous remercier, mais pour vous rendre heureux.C 'est la même chose que nous faisons quand vous éduquez vos employés.Le but de votre personnel n 'est pas de vous faire respecter, de vous remercier, mais de leur montrer comment faire des gens, faire des choses, vous montrer l' exemple.

　　Dominer sa vie, se faire plaisir de partager les joies d 'aujourd' hui, l 'amour est grand par le partage

J 'espère que tout le monde comprendra la philosophie de l' entreprise, à condition d 'agir sérieusement, les résultats seront certainement bons.Quand tu dépasseras la matière, tu atteindras une autre limite, quel que soit l 'environnement, tu sauras comment réguler, dominer ta vie, se faire plaisir à partager le présent, même la misère est très heureuse.Après avoir compris ce raisonnement, se rapprocher de ces bonnes cultures, ce sont de bonnes cultures, qui ne sont pas contraires aux règles de l 'évolution naturelle de l' univers, et qui ne sont pas contraires aux règles de la nature humaine sont de bonnes cultures.