Les Employés Non Expirés Ont été Licenciés, Et L 'Entreprise A été Condamnée à 220 000 $.

P > > récemment, la société a été déclarée coupable par le tribunal de première instance d 'une résiliation illégale du contrat de travail pour un montant total de près de 220 000 dollars des états - Unis, non seulement pour le non - paiement de huit mois de salaire, mais aussi pour le double versement d' indemnités.

Auparavant, si la société acceptait de rompre le contrat, elle n 'aurait à payer que plus de 70 000 yuan de licenciement à l' employé.

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< p > strong > a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.C.Asp" > un employé < a > un contrat non expiré lui demande de démissionner >

< p > employé par la spéculation du nom de Wang Mu (un pseudonyme), qui est responsable des ventes de grandes zones d'Machinery Co., Ltd Nanning branche.

Wang Mu, dit qu'il est le 1er avril 2004 à une société de machines Nanning branche de travail, c'est d'un officier de liaison, une étape a été promu responsable des ventes.

Il a signé avec la société continue de six contrats de travail, et à l'expiration d'un contrat au final du 30 juin 2014.

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< p > après le 4 mai 2012, la société veut et sa libération a href = "< http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > du contrat de travail, mais il ne veut pas payer une compensation économique, il lui a demandé de démissionner.

Wang Mu, estimant qu 'il n' y avait pas de faute dans son travail, n 'a pas accepté de démissionner.

Wang Mu n 'a pas donné son accord.

Mais Wang Mu est toujours au travail tous les jours.

Le 1er juin 2012, Wang Mu a cessé d 'utiliser le système de courrier unitaire, ce qui a empêché Wang Mu de travailler.

Ainsi, le 5 juin 2012, Wang Mu a demandé l 'arbitrage devant la Commission d' arbitrage des conflits du travail de la ville de Nanning.

La Commission d'arbitrage de l'arbitrage que les deux parties de la relation de travail n'a pas encore été levé, la présente décision entre en vigueur le 12 ao?t de cette année.

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< p > après, Wang Mu n'a pas pu travailler.

Du 22 mars Express jusqu'en 2013 pour lui donner une copie de la notification de la résiliation du contrat de travail, qu'il l'absentéisme.

Wang Mu une nouvelle demande d'arbitrage de conflit du travail, avoir de la sentence, fin décembre 2013, Wang Mu se branche et d'un ensemble de machines de Nanning Corporation de la Cour, à la demande de paiement qu'il décharge illégalement de compensation des relations de travail, des allocations de ch?mage, etc. la perte de salaire de remplacement d'un montant total de 24 millions de yuan.

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"P" > Wang Mu dit: s' il a travaillé dans cette société pendant huit ans, s' il a rompu le contrat, la société n 'aurait d? lui verser plus de 70 000 yuan.

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Http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp >

P > > pour Wang Mu, une société de mécanique estime que Wang Mu a été préalablement absent, qu 'ils ont rompu le contrat avec lui conformément aux dispositions du Manuel du personnel de l' unité, et qu 'il n' y a pas eu de licenciement illégal de la part de l 'entreprise.

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< p > un Machinery Co., Ltd, la société veut donner post - réglage Wang Mu, mais il n'a pas de rapport.

Au début de juin 2012, Wang Mu ni à la société cadencé, ni un congé.

A cet effet, la société a également lui a émis deux copies de la lettre d'avertissement, et informe 王木若 pas au travail normal du 13 juin de cette année, la société sera selon les dispositions et il résilier le contrat de travail.

Le 14 juin 2012, les médias sont toujours sous la société a publié l'annonce, demande Wang Mu juin 2012 18 récemment sur le Bureau, les retards de résilier le contrat de travail.

Wang Mu ne travaille toujours pas comme prévu.

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P 'en raison de ces actes Wang Mu, le 22 mars 2013, la société a envoyé à Wang Mu un avis de résiliation du contrat de travail.

Elle affirme que son contrat de travail a été résilié en juin 2012 et qu 'elle n' a pas été révoquée illégalement.

En ce qui concerne la perte de l 'allocation de ch?mage, Wang Mu a été contraint de rompre sa relation de travail conformément à la loi parce qu' il a quitté son emploi sans autorisation, et wang mu ne remplit pas les conditions requises pour bénéficier de l 'assurance ch?mage.

Il n 'y a pas eu non plus de défaut de paiement des salaires de Wang Mu.

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"P", "strong", "le Tribunal décide que la société a été indemnisée à hauteur de 220 000 $/ strong" / P "

Le tribunal de district de Jiangnan a estimé que les avis publiés par une société mécanique dans les médias n 'étaient pas assortis d' une décision de traitement et n 'étaient pas une notification officielle de la société de résiliation du contrat de travail avec Wang Mu.

Et mars 2013 22, la société de livraison à Wang Mu "travail" avis de résiliation du contrat, est officiellement fin à la relation de travail entre les deux parties.

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< p > en ce qui concerne le mois au cours duquel le 5 juin 2012 à 8 sur 12, Wang Mu pas à de la compagnie, c'est au cours de la période considérée, Wang Mu et des sociétés d'arbitrage de conflit du travail ne peut pas reconna?tre que sans raison valable, Wang Mu appartenant à la situation et de l'absentéisme.

La première fois que les deux parties de travail d'arbitrage, la Commission d'arbitrage de la relation de travail n'est pas levée, arrêt du 12 ao?t 2012, après l'entrée en vigueur, la société n'a pas prouvé dans une machine a informé Wang Mu de retourner au travail, il n'y a pas de prouver que La société est Wang Mu disposer d'emplois.

Par conséquent, jusqu'en 2013, 22 mars 2004 kingswood re?u en fin de contrat de travail "notification", au cours de cette période, que les deux parties de continuer à s'acquitter de leurs relations de travail.

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< p > en ce qui concerne certains Machinery Co., Ltd selon le manuel de l'employé, l'absentéisme kingswood sera viré.

Parce que la société n'a pas de preuve, le système règle la société s'acquitte de "par l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les employés de discuter, de proposer des programmes et des avis, le principe de la formulation de la démocratie, la procédure de détermination" avec les syndicats et les représentants des travailleurs Des consultations sur un pied d'égalité.

Il n'y a pas de preuve de leur en faire et Wang Mu de résilier le contrat de travail avant d'informer de l'Union, ou à Wang Mu à la Cour de justice concernant la procédure avant la correction.

Par conséquent, une machine à Wang Mu les procédures de résilier le contrat de travail est illégal.

La société appartient à la résiliation de contrats d'emploi illégal.

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En conséquence, le Tribunal a estimé qu 'une société mécanique devait verser une indemnité double à Wang Mu et a finalement fixé à plus de 143 000 yuan le montant réclamé par Wang Mu.

En ce qui concerne la partie du salaire supplémentaire, la Cour a estimé que Wang Mu n 'avait pas fourni de travail à la société pendant la période de dép?t de la demande d' arbitrage et que la société n 'avait pas eu à le faire pendant les deux mois de salaire.

Cependant, entre le 13 ao?t 2012 et le 21 mars 2013, les relations de travail entre les deux parties se sont maintenues, Wang Mu n 'a pas fourni de travail, par erreur dans l' entreprise.

étant donné que la société devait payer plus de 6 400 yuan par mois au titre du salaire de base de Wang Mu, soit un montant total de plus de 47 700 Yuan, les pertes d 'allocations de ch?mage s' élevaient à plus de 27 700 yuan.

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< p > récemment, Jiangnan District de la Cour de première instance, dans une machine à la société de compensation kingswood illégal de résilier le contrat de travail de compensation, un total de 21,9 millions de yuan.

Une machine contre la compagnie d'appel.

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