Isq: La Culture D 'Entreprise De La Marque De Précipitation Soft Force

Http: / / p > d 'après les données d' étude des institutions concernées, la compétitivité culturelle globale des entreprises chinoises est actuellement de 54%, soit moins de 60% de la valeur d 'expérience et de qualification.

Il s' agit notamment de données sur l 'équivalence des marchés, la formation culturelle, la collecte de cas culturels, la compétitivité des rémunérations, la communication stratégique et la communication, et l' extrapolation des concepts culturels vers les systèmes VI.

Certes, beaucoup d 'entreprises chinoises se concentrent davantage sur le marché, la clientèle et l' innovation du changement.

Toutefois, quelques - unes s' efforcent également d 'améliorer les marques par le biais de la culture d' entreprise, par exemple les grandes sociétés d 'électricité Taobao, les grandes cha?nes de TI Hong, les chaussures populaires chinoises de mode leader de l' armée (< http: / / sjfzxm.Com / News / index u.Asp >).

< p >

P > > Si chaque entreprise est considérée comme un social, la culture d 'entreprise doit contenir l' image de cette personne dans le cercle de sa famille et de ses amis, ainsi que l 'image extérieure devant le public.

Par conséquent, la promotion de la culture d 'entreprise ne doit pas être généralisée et doit être orientée vers une présentation stéréotypée.

à cet égard, ith Q dispose d 'un vaste programme de développement de la culture d' entreprise et a été mis en ?uvre avec succès ces dernières années.

< p >

Http: / / sjfzxm.Com / News / index u.S.A s p > > propriété ADN de la culture d 'entreprise / a >

L 'adamantium est l' un des piliers de l 'ancienne méthode militaire.

Après le développement à long terme, qui a évolué en une entreprise moderne d'une philosophie de gestion souple.

< / p >

< p > la gestion flexible de manière à "humanisé" de la marque, de saut et de changement de vitesse et de souligner, en réaction, sensible et élastique, qui met l'accent sur l'égalité et le respect, de créer et de l'intuition, l'initiative et l'esprit d'entreprise, de la vision et de la valeur de commande, c'est sur la base de partage de l'information, intégration virtuelle, de la concurrence de la coopération, de la diversité, de complémentarité et de virtuel les communautés de pratique et de réaliser la gestion des connaissances et de fonctionnement par implicite à explicite de conversion, ce qui permet de créer un avantage concurrentiel.

< / p >

< p > "du concept de gestion souple semble complexe, en fait, de manière générale, est de créer un bon environnement de travail et l'atmosphère pour le personnel, de continuer d'aider le personnel à améliorer les compétences, l'amélioration continue de la valeur de travail du personnel".

Si Q selon 王宏星 général adjoint de libération de compréhension.

< / p >

< p style = "text-align: Centre" > < img border = "0" alt = "" align = "Centre" style = "largeur: 481px; height: 307px" src = "/ uploadimages / 201405 / 29 / 20140529113749_sj.JPG" / > < / p >

< p style = "text-align: Centre" > < strong > (figure) selon que le siège de l'environnement de travail q < / strong > < / p >

< p > Il est entendu que dans le matériel d'entreprise, l'entreprise de ne ménager aucun effort pour créer un bon environnement de travail et de veiller à ce que les partenaires puissent bien fonctionner.

Dans le même temps, l 'ith Q organise chaque année des voyages pour permettre aux employés de s' unir, d' améliorer leurs conditions de travail et d 'accro?tre leur efficacité.

En outre, l 'heure du thé de l' après - midi, le personnel de l 'entreprise et d' autres détails de livraison sont également l 'expression de l' esprit d 'entreprise Q dans la construction culturelle.

< p >

P = style = "TEXT - align: Center" > img - border = "0" alt = "" align = "center" style = "with: 478px; height: 316px" src = "/ uploadimages / 201405 / 29 / 201 40529115800 \ \ u SJ.Jpg" /

"P style =" TEXT - align: Center "> strong > (graphique) ETH Q met l 'accent sur la communication avec le personnel et organise diverses activités récréatives / strong < p >

< p > dans le même temps, à améliorer les compétences du personnel en matière de, selon si q ont également fait beaucoup d'efforts.

Selon la rumeur, il y a peu, selon si q après la deuxième Conférence nationale de la formation des ressources humaines.

Hefei Office Li Wei de rétroaction provenant de la formation avec une forte et améliorer la pertinence de la pformation de la HR, clairement comment et de l'équipe de direction de coopération; de promouvoir le recrutement de performance, des ressources humaines, de la compréhension et de formation de module, et la ma?trise des techniques et des moyens de Renforcer la pratique; la force centripète de l'équipe de ramification, de cohésion et de collaboration des capacités humaines.

{page_break} < / p >

< p = style = "TEXT - align: Center" > < strong > img = border = "0" alt = "" "align =" center "style =" with: 477px; heighht: 326px "SRRC =" / uploadimages / 2014005 / 29 / 2014052911819 u SJ.Jpg "/ < http: / / strong / p > > > > >c 'est vrai.

< p > style = "TEXT - align: Center" > strong > (graphique) East Q deuxième section nationale de formation du personnel < strong > p >

"> p > > résumer ces mesures apparemment dispersées, c 'est en fait sur la base de la culture d' entreprise de l 'esprit des employés.

Ma Yun a également dit que la culture d 'entreprise est l' ADN du développement de l 'entreprise.

Il a été décidé de votre personnalité, et le destin.

Les intérêts et le développement de la culture d'entreprise doit être et le personnel.

Sinon, la culture est un gaspillage de ressources et de temps.

Si Q est également en adhérant à une idée, à promouvoir leur attachement constant à la culture d'entreprise.

< p >

"P > extérieur: construire un système d 'identification visuelle internationalisée, améliorer l' image de marque < p >

"P > > qu 'il s' agisse de marques de première ligne internationales ou de forces nouvelles en cours de démarrage, leur image d' entreprise VI et leur système terminal si doivent être mis à jour en temps voulu pour correspondre au stade de développement de leur propre marque, en fonction de l 'évolution de la demande sur le marché et de l' évolution des éléments populaires internationaux.

Il s' agit d 'une image de marque à l' extérieur, de mettre en lumière la culture d 'entreprise à l' avant - garde de la fenêtre, est l 'expression la plus intuitive de l' image de l 'entreprise.

< / p >

< p > Il est entendu que, dans quelques années, < a href = "http: / / sjfzxm.com / News / index_s.asp" > < / A Q selon que la marque > selon des tendances du marché et sur les habitudes d'achat du consommateur de recherche, a été développé Six générations de l'image de terminal de système.

< / p >

< p style = "text-align: Centre" > < img border = "0" align = "Centre" style = "largeur: 486px; height: 392px" alt = "" src = "/ uploadimages / 201405 / 29 / 20140529113833_sj.JPG" / > < / p >

< p style = "text-align: Centre" > < strong > (figure) Q selon que la sixième génération image de terminal de système < / strong > < / p >

< p > selon la description, dans six de l'image du système de créer le terminal, selon si q toujours adhérer à l'idée de la marque et le noyau de la valeur de l'entreprise par le biais de formes de communication visuelle, de manière organisée et de programme pmis au client, les employés du public et des entreprises, ce qui permet d'établir l'image de l'entreprise.

Qui est un moyen important pour la mise en oeuvre de la culture d'entreprise de sortie externe.

< / p >

< p > système d'identification visuelle à la résistance globale de l'entreprise l'accumulation et la promotion de la culture d'entreprise, sur la base de la distillation continue et améliorer constamment optimisée.

Comme avec Q selon que la marque de la résistance croissante des marchés, la reconnaissance de la marque devient de plus en plus importante, de sorte que le terminal de conception de si l'image plus présentant une atmosphère, de manière caractéristique.

Actuellement, l'adoption de la jeunesse, de la mode, les femmes de couleur violet comme marque d'identification; le représentant de la chaleur, de vif et confortable de marque de couleur jaune comme auxiliaire, frais, de simplicité, de blanc de décoration de l'atmosphère, une marque unique selon si q couleurs principales caractéristiques d'identification entre le vide et le commerce.

< / p >

En effet, le succès de la culture d 'entreprise dans le développement de la marque joue un r?le énorme et inestimable.

La formation interne du personnel et le développement de l 'entreprise de fidélité, la formation externe des consommateurs pour la reconnaissance de la beauté de la marque; une marque sans soutien culturel d' entreprise, dans un certain sens, plut?t comme un "grand atelier".

En d 'autres termes, c' est la culture d 'entreprise qui fait d' un sac en cuir sans vitalité une chair, un geste, un homme admirable.

< p >