Quels Sont Les Facteurs Qui Déterminent Votre Salaire?

　　I. Rentabilité DE LA SOCIéTé etNiveau de concurrence

De même, plus les entreprises rentables sont fortes, plus les salaires sont élevés pour attirer et retenir les meilleurs.Un grand nombre d 'entreprises étrangères et d' entreprises de premier plan du secteur, voire les HR, demandent une marge de rémunération de 70 points.Cela est particulièrement vrai dans le secteur des monopoles.

　　Contribution du poste etRareté

De même, plus d 'une centaine d' appels par jour, le salaire des clients n 'est que d' environ 3000, alors que les sociétés de vente de téléphones peuvent se situer entre 10 et 20 000.Parce que le premier est un co?t pour l 'entreprise et que le second peut en effet générer des bénéfices.C 'est pourquoi, dans la mesure du possible, on s' oriente vers les secteurs qui contribuent le plus au revenu.

En outre, certains vendent des oeufs à 2 ou 3 W par mois, alors que certains de ces cols blancs semblaient dignes de quelques milliers de dollars par mois.La différence fondamentale est que, dans le premier cas, il s' agit d 'affaires, c' est de bénéfices, dans le second, c 'est le co?t humain, dans les manuels politiques de l' enseignement secondaire, il s' agit d 'exploiter la valeur résiduelle.

　　Trois,Région

Le logement, la nourriture et les transports sont des dépenses essentielles.Beijing Shanghai a besoin de 1 k pour chaque compartiment, et une petite ville de trois lignes peut louer jusqu 'à 500, si bien que 5000 à Didu Moro ne peut que maintenir la température de base, mais 3000 yuan dans une ville de trois ou quatre lignes peut très bien s' en sortir.

L 'ampleur des possibilités d' emploi dans la région et le nombre d 'entreprises du même type sont également des questions à prendre en compte par les HR, mais il y a parfois des cas de contrefa?on, comme dans les pays du tiers monde où les Chinois ne veulent pas aller, les subventions sont les plus élevées.

　　Rentabilité industrielle

Les principaux co?ts de l 'industrie de l' Internet sont les dépenses de personnel et les dépenses courantes, et l 'espace de profit est considérable dans les deux branches, ce qui entra?ne des co?ts élevés.Il n 'est donc pas surprenant qu' une fois le renminbi évalué, les droits de douane ajustés, les pauvres bénéfices de l 'entreprise puissent absorber les dépenses de personnel. Même plus les salaires sont bas, plus les bénéfices sont importants. Il n' est donc pas surprenant que l 'industrie manufacturière soit en proie à De nombreux arriérés de salaires ou de Khan.