Il Y A Des Choses Que Les Gens Du Travail Doivent Penser Avant De Sauter.

Liu Liu, dipl?mé depuis 3 ans, s' est récemment embêté à trouver un emploi.

"L 'année de fin d' études, c 'est l' année la plus difficile pour trouver un emploi, et j 'ai d' abord cherché un petit journal, après avoir dansé dans un magazine préféré, j 'ai découvert que ce n' était pas si bien.

à la fin de l 'année, je suis allé dans un autre journal urbain, mais, après plus d' un an de travail en relation avec le rédacteur en chef, j 'ai gagné le prix de fin d' année et je suis allé dans une maison d 'édition. ?

A l 'heure où les nouveaux médias se développent rapidement, Liu Liu a repris l' idée d 'aller sur le site Web: "parce que trop de sauts à court terme, j' ai été éliminé par plusieurs grands sites Web.

Je regrette vraiment de ne pas avoir tout le temps = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp" > changer de travail / a, le CV est riche, mais il est trop bas.

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< p > Maintenant, comme Liu "en saut de groupe" de plus en plus ils con?u et pris à la fin de l'année et partir.

Ainsi, une société a d? trouver un truc: Festival de Guiyang bonus de fin d'année de travail.

Plusieurs sociétés ont suivi de Pékin, le Directeur de l'Agence de publicité à proximité du commerce des pays, mais a déclaré: "les années précédentes, il y a de nombreux employés pris à la fin de l'année, cette année, a d? être reportée.

En fait, nous n'est pas ce que tu veux, mais ne le fais pas, an appara?t après le talent de suspension ".

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Selon Yang Dong, Directeur du Département de psychologie appliquée de la faculté de psychologie de l 'université du Sud - Ouest, < http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp >, la plupart du temps impulsifs, aveugles, motivés par le mécontentement à l' égard du traitement, l 'absence de Perspectives d' avenir, et des patrons qui sont en conflit ou qui ne sont pas habitués à voir leurs collègues.

Ils attribuent souvent les problèmes qu 'ils rencontrent dans leur établissement d' origine à des causes extérieures et ne voient pas leurs propres insuffisances.

Ces personnes, même si elles changent d 'environnement, répètent les schémas de comportement du passé et ont du mal à progresser.

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< p > saut trop, mais également de faire a href = "< http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > interlocuteur sur sa carrière de fidélité de doute.

L'expérience accumulée au début des jeunes, par exemple sur la ma?trise des processus de travail, comment coopérer avec les autres, et l'idée de comment bout à bout de leadership, très important et la capacité de travail raisonnable.

"Commutateur nécessite plusieurs aspects en considération, ne peut pas être trop impulsif.

Quelqu'un veut les exigences de capacité de ma?triser leur propre position, généralement besoin de 3 ans ".

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Avant de sauter, réfléchissez bien et préparez - vous à 3 h.

< p > 1. évaluation des risques et choix du moment.

Avant de sauter, il faut chercher la racine de la maladie et prendre un médicament contre les sympt?mes.

Si ses capacités sont insuffisantes, il faut trouver les moyens de les améliorer.

Si la plateforme actuelle n 'est pas appropriée, il est important de préciser son orientation professionnelle, de trouver une plateforme adaptée, d' évaluer les risques après le changement de poste et de trouver le moment approprié.

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< p > 2, de trouver un travail d'abord trouver moi - même.

Beaucoup de gens manque de bonne conscience, sur la capacité de leur intérêt, et les valeurs de rien.

Yang recommande que ces personnes peuvent poser quelques questions: J'aime faire quoi? Si tu veux faire quelque chose dans ce domaine? Si j'ai essayé de trouver d'autres possibilités? Pour cette direction possible, je peux surmonter les difficultés continuer? Si tu peux trouver la réponse, ce positionnement votre carrière a pris forme.

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< p > 3, la maison soit pleinement informé.

Saut avant d'examiner leur mécontentement à l'entreprise sont objectives, si la société n'a pas de perspectives de développement pour la maison?, non seulement pour la compréhension de ses prestations, de compensation et de perspectives de développement, il y a plus de comprendre la gestion de talents et de promotion de son mécanisme.

Nous souhaiterions peut - être examiner attentivement ces questions lors de l 'embauche, par exemple si le processus d' entrevue est bien structuré, si le fonctionnaire chargé de l 'entretien est professionnel et si les outils d' entrevue sont utilisés.

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< p > Enfin, Yang de rappeler, si vous avez décidé de sauter, alors assurez - vous que le pfert sur le boulot, c'est le respect de la société devrait maintenant.

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