Les Entreprises Licencient Plus De 20 Personnes.

Guangdong guide les entreprises à faire face à la crise financière, conformément à la loi, défendre les droits et intérêts légitimes des employés de l 'entreprise.

journaliste a informé hier de sécurité du travail, de la province de Guangdong, le Bureau a émis récemment des licenciements, de production d'instructions de travail fermé de traitement ultérieur, de travailleurs et de "," de la province de Guangdong, le travail d'arbitrage de traitement de production, l'orientation de la fermeture d'entreprises collectives du litige "et" contrat de guide ", Guide de la crise, d'aider les entreprises et les travailleurs actif financier la réponse de la communauté internationale sur le travail, les droits et intérêts légitimes et de maintenir des relations stables et harmonieux

doivent, autant que possible, être réduite ou évitée à l'échelle de la concentration guide plus de licenciements que des réductions de personnel de plus de 20 personnes ou entreprises de moins de 20 personnes, jetable de réduction de 10% du nombre total des travailleurs de l'entreprise mais représente, à l'avance et les syndicats de travailleurs, du travail et de la protection des autorités locales de coordination et de s'acquitter de la procédure réglementaire

Les entreprises sont tenues de procéder à la réduction de leurs effectifs de manière ordonnée et ordonnée, conformément à la loi, sans procéder à la réduction de leurs effectifs statutaires spéciaux, en privilégiant le maintien en fonctions du personnel qualifié, en veillant à préserver les compétences et l 'encadrement.

entreprises au cours de l'arrêt de nouveaux accords arrêt de salaire de l'entreprise ne dépasse pas un salaire de cycle de paiement de trois (plus de 10 jours), conformément à l'arrêt de la durée normale de travail du paiement des salaires des travailleurs; arrêt de plus d'un cycle de paiement de salaires, les travailleurs concerne également le travail de négociation des salaires, de définir de nouvelles normes de travail; travailleur n'a pas besoin d'engager toute, l'entreprise doit selon le salaire minimum local n'est pas inférieur à la norme à arrêt de 80% des travailleurs de payer le co?t de la vie

Les entreprises ne peut pas reprendre après les efforts de réhabilitation, conformément aux dispositions pertinentes de la suppression des procédures pertinentes, telles que les contrats de travail des travailleurs.

La faillite de l'entreprise la liquidation des actifs de revenus des travailleurs des entreprises de compensation prioritaire en raison de la faillite, la révocation de la licence d'exploitation, a été ordonné de fermer, d'annulation ou de l'entreprise elle - même a décidé d'attendre avant la dissolution de raisons, il doit expliquer la situation aux travailleurs, délivré par la résiliation du contrat de travail montre que le paiement de la résiliation du contrat de travail de personnel devraient bénéficier d'une compensation légale et ainsi de suite, les subventions le co?t de l'assurance sociale et les archives et les procédures pertinentes

Le produit de la liquidation des actifs de l 'entreprise devrait être utilisé en priorité pour couvrir les dépenses susmentionnées.

13. à la date de la résiliation du contrat de travail, le salaire est versé en une seule fois.

Si des questions telles que l 'assurance complémentaire, la durée de service, la limitation de la concurrence, etc., doivent être réglées, les deux parties peuvent convenir par écrit, conformément à la loi, d' un accord complémentaire au contrat de travail, signé par chacune d 'entre elles et exécuté en même temps que Le contrat de travail.

l'employeur à la dissolution ou la résiliation du contrat de travail pour régler le paiement de salaires et le travailleur jetable, et le certificat délivré par le contrat de travail de fin de contrat de travail "ou" certificat de fin ", et dans un délai de 15 jours pour les travailleurs de l'assurance sociale et les formalités d'archives

Le solde les salaires des travailleurs peut présenter une propriété de conservation des demandes des opérateurs fuite malveillant ou, à la demande du travail des travailleurs peuvent être des institutions d'arbitrage conformément à la loi avant l'exécution de la sentence, et peut arbitrer un conflit du travail de la Commission sur l'avis d'acceptation à l'unité du droit civil qui présente la propriété de conservation de l'emplacement de la demande, par la Cour conformément à la loi de la propriété de conservation décision de saisie, de saisie, de gel et de prendre des mesures de conservation

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