企業の20人以上の人員削減には法定手続きが必要です。

広東省は企業を金融危機に対応させ、法により企業の従業員の合法的権益を守るために、企業が一度に人員を20人以上削減したり、20人未満の人員を削減したりしたが、企業の従業員総數の10%以上を占めた場合、事前に労働組合、従業員と現地労働保障部門と疎通し、法定手続きを履行しなければならない。

広東省労働保障庁はこのほど、「企業の人員削減、生産停止、倒産及び従業員の後続の処理に関するガイドライン」、「広東省労働紛爭仲裁処理の生産停止、倒産した企業集団労働紛爭事件規範ガイドライン」と「労働契約の手引き」を相次いで発行し、企業と従業員が國際金融危機の影響に積極的に対応するよう指導し、雙方の合法的権益と労働関係の調和と安定を維持することを明らかにした。

一度に20人以上の人員を削減したり、20人未満の人員を削減したりしたが、企業の従業員総數の10%以上を占めた場合、事前に労働組合、従業員と現地の労働保障部門と意思疎通して法定手順を履行しなければならないという。

企業は人員を削減する必要があります。法律に基づいて穏やかに秩序よく行い、法定の特殊人員を削減してはいけません。法定の困難人員を優先的に殘して、技術と管理基幹を保留するように注意してください。

_企業の操業停止期間については、新賃金標準_企業の操業停止が賃金支払期間を超えない場合（最長三十日）は、通常の勤務時間に従って休業休業従業員の賃金を支払うことができる。操業停止が賃金支払期間を超えた場合、従業員は労動を提供し、協議して新たな賃金基準を確定することができる。

企業が努力して再生産できない場合、関連規定に従って従業員の労働契約の解除などの手続きを行います。

_企業の破産資産の現金化による所得の優先補償従業員_企業の破産、営業許可証の抹消、閉鎖を命じられ、取り消され、あるいは企業が自主的に早期解散を決定するなどの理由で破産した場合、従業員に狀況を説明し、労働契約の終了証明書を発行し、労働契約終了時に従業員が享受すべき補償、補助金などの法定費用を支払うとともに、書類と社會保険関連手続きを行う。

企業の資産が現金化された所得は、優先的に上記の費用を支払うために使用しなければならない。

労働契約の解除當日に賃金用人または労働者の一方が職場、內容、勤務場所、労働報酬などの労働契約の約定內容を変更することを提出し、雙方の協議を経て一致し、書面による労働契約の変更を行うことができる。

追加保険、サービス期間、競業制限などの事項が約束されている場合、雙方は法により書面で約定することができ、労働契約の補充協議として、雙方が署名捺印した後、それぞれ一部を保有し、労働契約と一緒に履行する。

使用者は労働契約を解除または終了した當日に、労働者の賃金を清算し、一括で支払うとともに、「労働契約解除証明書」または「労働契約終了証明書」を発行し、15日以內に労働者のために書類と社會保険に関する手続きをしなければならない。

悪意の賃金未払い労働者が財産保全申請書を提出することができる場合、労働者は労働仲裁機構に法により先に執行裁決を行うことを申請し、労働紛爭仲裁委員會「受理通知書」により雇用単位所在地人民法院に財産保全申請を提出し、人民法院が法により財産保全の裁定を行い、差し押さえ、差し押さえ、凍結などの保全措置をとることができる。

_責任編集：楊靜