Le Point De Vue Du Personnel: Six Comportements Que Le Patron Désapprouve

En plus de l 'argent et de l' avenir, le patron lui - même certains de ses actes ont l 'impact le plus direct sur l' état d 'esprit du personnel, le comportement inapproprié du personnel à porter le cul, c' est la justice, l 'homme est encore mort d' esprit est Le pire.

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Le patron de travailleurs mal 6 types de comportement "src =" http: / / img2.cache.netease.com / finance / 2014 / 7 / 1 / 2014070114565779a01.jpg "width =" 355 "height =" "/ > < / 199 Centre >

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< p > en ce les personnes à l'esprit d'entreprise commerciale de l'age, on voit les facteurs externes de nombreuses marques de hausse, mais rarement voir internes.

Dans les secteurs traditionnels, on a parlé un cheval que les taux de M. Niu Mengniu sorti de la vitesse de la fusée, dans le secteur de l'Internet, Alibaba "pour maman del 18" est nécessaire de parler.

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< p > C'est un national de l'entreprise commerciale, c'est à la fois des petits patrons amer.

Une équipe de vaches, à l 'exception des deux éléments de l' argent et de l 'avenir, le patron lui - même certains de ses actes ont l' impact le plus direct sur l 'état de l' employé, l 'inconduite de l' employé à porter le cul, c 'est la justice, l' homme est encore mort est le pire.

Il est plus important que les clients de se rafra?chir, le premier millet énumérant six des comportements les plus faciles à désagréger pour le personnel, compte tenu du nombre de coups de feu que vous avez tirés.

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Ce n 'est pas un bon patron, mais un mauvais patron.

Dessiner un gateau d 'or aujourd' hui, dessiner un gateau de jade demain, c 'est mieux qu' une bo?te de poireaux.

Mieux vaut le communisme que le partage des terres.

Mieux vaut une pizza au four qu 'un petit ane dans un bol.

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La vie professionnelle de tout le monde a des n?uds différents, les pains fonctionnent bien au début, mais un employé qui a grandi et qui s' intéresse à la galette de peinture non parent, la plupart sont incompétents.

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Même s' il n 'y a pas de force à donner de l' argent à tout le monde, il n 'y a pas de conscientisme de la part des forces de l' ordre qui ne me demande pas d 'actions, il faut au moins être fier de tenir mes promesses.

Ce n 'est pas un bon employé qui n' aime pas l 'argent.

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"P > > les fautes faciles commises par un patron d 'origine professionnelle, ne peuvent pas se libérer de son r?le professionnel, est un état d' esprit professionnel et non un état d 'esprit d' affaires.

Les employés sont traités comme des ennemis, en particulier pour les travailleurs hautement qualifiés, il faut toujours essayer de comparer, voir qui est le Canada.

Il n 'est pas rare qu' il y ait un personnel professionnel supérieur à lui - même, en opprimant le personnel à la joie.

Il faut faire tout ce qui finit par arriver.

Le patron d'un homme occupé à vomir du sang, employé dans la brosse Weibo, les propriétaires, les Taobao, voir un film.

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< p > de mettre un terme au personnel de la star de sa route, a millet que les étoiles sont nécessaires, et d'éliminer les étoiles se aérienne le meilleur moyen est de: cultiver les étoiles.

Procédé de culture de Star employés le plus direct est moins Huabing, encaisser.

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< p > < strong > 3 et fait échec à ignorer les résultats < / strong > < / p >

< p > Personne n'est essentiellement comme un échec, et aucun homme n'aime pas l'encourager.

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< p > Si un fait quelque chose de mal a appelé, c'est pour les salariés le meilleur moyen est de ne rien faire.

Si un bien est récompensé, le plus pur peut également vers le haut pour précipiter les choses.

C'est le plus simple comportement de guidage.

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Si tout le personnel a peur du patron, l 'efficacité de l' équipe sera compromise.

Qui d 'autre te demande toujours de communiquer?

Les yeux placés dans l 'entreprise ne peuvent pas refléter pleinement l' état réel.

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P > > admirer le personnel, pour le personnel à l 'extérieur de l' entreprise, c 'est une bonne réputation, peut - être aussi absorber le même talent que ce personnel.

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< p > < strong > 4, la réunion de l'exploitation du travail < / strong > Le < / p >

< p > pas à la réunion n'est pas un peu vite le week - end, pas à pas pour affaires, pas de nettoyage de faux ne sait pas pour la compagnie est si important.

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< p > des heures supplémentaires, les affaires sont un phénomène normal, normal aussi beaucoup de l'industrie.

Mais si le patron amour soit peu cher, toujours le travail rapidement qu'à la réunion que le Radin également susceptible de provoquer notoire.

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"P" > les employés motivés par la carrière, vont inconsciemment apporter leur travail dans le temps et l 'espace de la vie, ce qui n' est pas autonome.

Et quand vous utilisez habituellement les heures de réunion, ce manque d 'autonomie se pforme en conflit.

D 'autre part, les réunions habituelles sont le gaspillage de temps le plus important.

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"P", "strong", "strong", "superstitieux" et "gymnastique précoce".

"P", "p", "p", "C 'est la gymnastique précoce dans le secteur des services qui devrait être éliminée plus que la danse de la place.

Personne n 'a signalé cela parce que la plupart des femmes qui s' obstinent à le faire dansent en jupes courtes.

Il y a de temps en temps des passants qui regardent et photographient, de sorte que le patron n 'est pas content, il pense que c' est la publicité gratuite de l 'entreprise.

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Le temps est révolu pour faire pression sur les employés pour qu 'ils se sentent reconnaissants, jurent, écrivent un slogan pour que le monde soit fait pour eux - mêmes, pour le bien de l' humanité.

Les entreprises doivent d 'abord se débrouiller elles - mêmes.

Si l 'étude réussit, la théologie devient Dieu.

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< p > tout d'abord a millet certainement de la réussite, comme "hormone", le combat de courte durée d'excitation de base de personnel de vente, mais l'unique dépend principalement professionnel, logique, l'étiquette de ces éléments.

Un patron de dépenser 10 millions d'écouter un succès, on peut faire autre chose, patron.

Mais une maturité d'employés s'en faire un succès de la journée, amis de moins en moins.

La vie normale de l'écart, certainement.

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< p > < strong > < a href = "6, < http: / / sjfzxm.com / News / index_x.asp" > < / a > un vase et de conférer des droits < / strong > < / p >

< p > pour la couleur est humaine, soulève le vase peut également comprendre, mais un vase dans la société et de conférer des droits, c'est terrible.

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< p > "herbe", la société ferait mieux de ne pas déconner, bien s?r, de préférence, dans lequel ne sont pas de déconner.

Si le patron est dans l'entreprise avait un vase, le personnel serait - elle, si on donne peu de droits, c'est peut - être employés d'exclusion, une exclu peut choisir de rapporter, le patron d'entendre le rapport pourrait révéler un homme petit employé de la nature de la le?on, formant un cercle vicieux, puis ". Harem et fonctionnaires de la" bataille.

La réputation de la compagnie à mon patron et le personnel d'instabilité et de propagation.

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< p > exerce une force de combat il y a plusieurs fa?ons de l'équipe, le noyau de la valeur ou la personne en vue de patron.

La culture des entreprises privées est le patron de la culture, le comportement des propriétaires, la mentalité ou employés, la décision finale sur la réussite de l'entreprise.

Environ Cao Cao suspicieux ne manque pas de bons fonctionnaires 孟德知 Shan Ren, Liu Bei Sissy c?té mais combien de joueurs, oncle sait.

Pour renverser l'industrie, il y a une bonne équipe qu'une bonne idée de plus en plus important.

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