La Pression Dans L 'Industrie Du Luxe: Dix Ans Pour Un Commer?ant De Luxe

P > > Il y a eu des articles de presse, gucci Shenzhen boutique a été accusée de mauvais traitements à l 'encontre de son personnel, qui travaille trop tard et est épuisé physiquement et mentalement.

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< p > pour conna?tre l'état de l'existence de luxe du personnel de première ligne, j'ai été trouvé plusieurs assistants, et parler de leur propre histoire.

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< p > Le < a href = "http: / / sjfzxm.com / / business /" > < / a > de l'industrie de l'adolescence avec trop d'actions à court terme, d'autres secteurs et les lecteurs peuvent n'a pas de quoi.

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< p > pour les marques, je peux dire que ne peut pas toujours comme ?a.

Personnellement, je voudrais dire que "grande d'ébullition".

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< p > 20 ans, Sunny vendeuse de carrière commence à l'esprit, il se souvient de lui - même dans la "rue" dans les années à venir.

La jeune fille, vêtue d 'un t - shirt de couleur, se met sur un banc, tape les mains du matin au soir et crie en silence: "achetez - en un".

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"P" > c 'est l' heure la plus bruyante du magasin, à midi, les jeunes commer?ants entrent dans le restaurant par lots de portes de diverses marques.

Ils se fréquentent, bavardent, forment un cercle actif.

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C 'est aussi l' endroit où on creuse.

Les chefs de magasin ciblent en secret les jeunes gens de bonne qualité, ils s' approchent de leur propre initiative et les persuadent de travailler dans leur propre magasin.

Les commer?ants qui veulent changer de travail mettent aussi leurs messages dans le restaurant.

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Plus on est beau, plus on est gentil, plus on creuse.

La montre aime les filles qui détiennent des cosmétiques.

Le patron du premier étage va creuser au deuxième et au troisième étage.

Il n 'est pas facile d' embaucher, c 'est par les liens du patron dans le cercle.

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"P", "sunny", c 'est - à - dire sous la présentation d' un ami, a rapidement sauté d 'esprit à Versace, où il est allé au travail, et à Shanghai, Rue célèbre de l' Ouest, Nanjing.

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"P" > strong "> désembryonnaire / strong < / p >

Quelqu 'un pourrait ne pas tenir trois jours et vouloir courir.

En trois ans de Versace, Sunny est morte de fatigue.

Mais il pense que c 'est Versace qui lui a enseigné le luxe.

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"P > la formation est complexe et minutieuse, il faut comprendre le point de vente du produit, conna?tre l 'histoire de la marque.

Le client répond dès qu 'il ouvre.

Le client est - il orienté vers l 'intérieur ou vers l' extérieur, a - t - il une opinion ou n 'a - t - il pas d' opinion, il faut en juger avec certitude?

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< p > continue également à VIP au téléphone après leur bien - être: "la satisfaction des vêtements dernier achat? La famille et amis?" < / p >

< p > un après - midi, un vieux client entre dans un magasin, déprimé.

Sunny simplement avec lui des méandres a parlé une heure, l'autre n'a rien acheté est parti.

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< p > plus tard, il y a un mois, vu les objectifs de vente n'est pas terminé, Sunny a clairement appelé à l'aide pour le client, l'autre partie a vraiment acheté 5 000 yuan de vêtements.

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< p > le salaire mensuel de 4 000 à environ 5 000 yuan, Sunny devient assez fastidieux de vente, de maintenance client, l'agencement de compteur d'essai, la qualité des produits.

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< p > Il est un peu agité continuellement de saut, uniformes portait de plus en plus beau, de plus en plus cher.

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< p > < strong > "prendre la vie de changer de l'argent" < / strong > < / p >

< p > "la vie de gagner de l'argent, pas de fleurs.

Gucci, Prada pour ce type de la première marque, Sunny montre indifférent.

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< p > objectif de ventes par personne par jour est de 5 à 6 millions de yuan, fatigue pas à une salle de bain pour tirer deux bouffées de fumée, et le courage de la tête dans le magasin "Bo la vie".

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< p > coeur d'angoisse, un jour de pluie n'est pas prêt à quitter le magasin, le déjeuner ne mange pas, au cas où il y aurait invité arrive à entrer? < / p >

< p > la tentation est énorme, si chacun des ventes de plus de 100 millions de dollars par mois, une commission peut obtenir de 1,7%, et le salaire de base mensuel de 2 millions, avoir achevé la tache; 80%, le pourcentage est de 1,4 et 1,5%, 60%, 0,85% - C'est la ligne de fond, au - dessous de ces données, il peut prendre salaire de base.

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< p > un gar?on, d?ner avec mes amis de téléphones mobiles ne quitte pas la main, avec VIP "riche" au téléphone.

Ton sourire, facile et agréable, les invités à très heureux.

Posez le téléphone, a changé de visage, l'anxiété.

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< p > de magasins de luxe généralement un total de seulement une douzaine de vendeuse, sauf le Vice - Directeur de magasin, en temps de paix, le maintien de l'état de quatre employés.

Si l'augmentation des ventes de vendeuse, et de ne pas monter, mais de l'argent à chaque tête devient moins.

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< p > Prada West Nanjing magasin phare est une star du magasin, en 2011, pendant plus de 18 millions à 2500 millions de yuan par mois, le volume des ventes, mais toujours maintenir l'échelle à plus d'une douzaine de vendeuse.

Le revenu mensuel de 1,4 million à 2 millions, bien plus que la moyenne de l'industrie.

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Après quelques années, voire quelques mois de travail à Nanjing West Road, certains commer?ants sont au bord de l 'effondrement.

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"P" > certains préfèrent aller à la plage du district de Huangpu, les affaires sont relativement calmes et moins stressées, mais les salaires sont très faibles pour travailler dans la marque froide.

Très peu d 'entre eux se sont précipités vers le magasin et même le Directeur régional.

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< p > strong > A = href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index U x.Asp" > avenir / a < strong > / p >

Sunny a été interviewée à la TV et s' est beaucoup amusée avec l 'officier d' entretien.

Il pense que son expérience et ses qualités ne devraient pas poser de problème.

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Mais, jusqu 'à ce que le nouveau magasin ouvre, il se rend compte qu' il est vraiment vieux à l 'age de 30 ans.

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"P > Ce magasin recrute un groupe de dipl?més de l 'université, les jeunes gens, avec un salaire de départ de 4 000 à 5 000 par mois, avec un bonus de 1 à 20 000 dollars à la fin de l' année, les étudiants sont satisfaits.

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P) ? il existe à l 'étranger des écoles techniques de gestion h?telière, de services de mode.

Mais en Chine, la marque n'est pas vendeuse étudiais quoi, si belle, personnage animé, en bonne santé.

Ils sont jeunes, bonne gestion ".

Sunny, la première marque chaque année un grand nombre d'étudiants inscrits, peut également engager des assistants, comme il l'a fait avec d'autres d'expérience de marque, mais l'expérience de travail ne semble pas si important.

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< p > anciens employés est colérique, pas la passion est l'une des raisons de ne pas être aimé de plus, après un certain nombre d'années de travail dans la même entreprise, la société sera et employés de signer un "contrat à durée indéterminée.

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< p > actuellement les règles dans la profession de peur de devenir l'employé "retraite", du personnel n'a pas peur de haute fréquence, la peur est employé de magasin de plus en plus paresseux.

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< p > certaines marques Directeur régional ou gestionnaire de rendre les anciens employés de laisser l'initiative.

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< p > Sunny dit, en Europe, des cheveux blancs vendeuse même toujours le sourire dans le magasin, "emploi tout au long de la vie" est presque devenu une pratique établie.

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< p > dans la même marque de même d'un magasin de plusieurs dizaines d'années de travail, les employés a accumulé une riche expérience.

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"P > Ils comprennent la mode, connaissent l 'histoire et les détails de la marque, et peuvent mieux saisir l' esprit des clients.

Ils fournissent des services intelligents et ne se contentent pas d 'avoir un visage de jeunesse.

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P > > sous la pression des syndicats européens, les commer?ants ont de longues vacances annuelles et prennent quelques heures de thé de l 'après - midi par jour.

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Mais quand les marques dépendent de plus en plus des touristes chinois, du marché chinois, l 'embauche de type européen est une autre crise.

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