Les Quatre Nouvelles Situations Ne Valent Pas Un "Discours Nu".

Un voyage qui dit partir fait plaisir à l 'homme.Les mots nus qui dansent une fois font souvent pression sur l 'esprit et l' économie.Les experts ont rappelé qu 'il y avait des cas dans lesquels, de l' avis des demandeurs d 'emploi, il était ? intolérable ? de devoir ? démissionner nue ?, ce qui n' était pas le pire.< p >
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Comme l 'a dit l' un de ses internautes Maple Leaves dans le Forum, c 'est toujours quelqu' un de bien organisé, mais après deux ans de travail, tout d 'un coup, c' est ennuyeux.Après avoir obtenu leur dipl?me, ils ont été placés dans une entreprise d 'état, bien que le travail soit facile, mais la vie quotidienne est plus sèche et monotone, en fonction de l' apparence du leadership, trop déprimé, donc ils ont démissionné à poil.< p >
P > Wang Peng, spécialiste de l 'Organisation des carrières, a déclaré que plus on fuit, plus il y a de mal à éviter le cercle vicieux."La rhétorique nue n 'est pas un problème en soi, mais est - ce qu' une rhétorique nue va aller mieux?" actuellement, beaucoup de personnes sur le lieu de travail manquent de perspectives de carrière.La plupart d 'entre eux ont suivi toutes les études et ont trouvé un emploi.Mais il n 'y a guère de notion de profession ou de métier approprié avant l' emploi.Il en résulte que, dès lors qu 'il se trouve sur le lieu de travail qu' il ne s' adapte pas, il s' avère qu 'il ne convient pas.Mais il n 'y a aucune direction pour ce qu' il y a de mieux pour lui.Soit enfermé dans des postes existants, soit plongé dans des cycles de mort fréquents, et encore plus confus après quelques années."Il est normal que l 'entrée sur le marché du travail, quel que soit le type d' entreprise, se heurte à des problèmes d 'adaptation.La capacité d 'adaptation est en soi une capacité de travail importante. ?< p >
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Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Comme les anciens employés du Bureau ne lui parlent pas beaucoup, le déjeuner est aussi un groupe qui ne l 'emmène pas.Elle s' est sentie isolée et a démissionné.< p >
"P" > selon les experts, c 'est en fait un problème auquel se heurtent de nombreux nouveaux arrivants.Il ne s' agit pas fondamentalement d 'un problème professionnel, mais d' une question de capacité de communication.Vous pouvez partir maintenant, mais vous ne pouvez pas vous assurer qu 'il n' y aura pas de problèmes semblables dans la prochaine entreprise.L 'intégration d' équipe est un processus difficile et il faut demander de l 'aide à l' administrateur ou au HR dès que possible.< p >
< p > strong > scénario 3: cessation de service voir A = href = "http: / / sjfzxm.Com / Pioneer /" > supérieur / a < strong > p >
En outre, il y a des fonctionnaires qui pensent que les démissions peuvent parfois être liées à un chef.Pour les experts, il n 'y a pas de lien absolu entre la question de savoir si une personne doit sauter et celle du patron.Le patron est parti, s' il vous reste des possibilités de promotion et de développement, pourquoi sautez - vous? Si le patron s' en va, votre plan de développement personnel dans l 'entreprise est donc interrompu et ne vous laisse pas aider à améliorer vos connaissances et vos compétences, alors n' hésitez pas à sauter.En tout état de cause, le choix personnel sur le lieu de travail doit être guidé par son propre plan de carrière, et pour le patron respecté, nous pouvons apprendre ses points forts et apprécier sa compréhension, mais il faut bien réfléchir à la question de savoir s' il faut le suivre pour sauter ensemble.< p >
"P", "strong", "Situation 4: monter sur un ane pour chercher un cheval troublé"
"P", "Shimizu" écrit dans le Forum de l 'avenir sans crainte, a occupé deux ou trois ans dans l' entreprise, mais en raison de l 'industrie plus froide, les avantages de l' entreprise n 'ont jamais été idéals, les augmentations annuelles de salaire sont minimes.Il voulait donc changer d 'emploi mieux rémunéré, mais, par souci de conscience, il a choisi de démissionner à poil.Pour lui, ? monter sur un ane pour chercher un cheval ? n 'est pas juste pour l' entreprise.< p >
P > Wang Peng, spécialiste de l 'Organisation des carrières, a déclaré que tant que vous cherchez raisonnablement de nouvelles possibilités de développement sans nuire aux intérêts de l' entreprise, s' il y a de nouvelles possibilités de mettre fin à l 'emploi, de transférer le poste, de veiller à ce que votre départ n' entra?ne pas de perte directe d 'avantages pour l' entreprise, il n 'y a pas de problème.Au contraire, tu n 'as pas de cheval.Mais il n 'y a pas d' éthique, même si vous n 'avez pas l' intention de chercher un autre emploi.< p >