Jeu: Une Usine De Cuir Et De Demandeurs D'Emploi Si

"Cette année, nous devons choisir, il n'y a pas de marque de Dachang ne vais pas!" au printemps Ox grave ce de la situation de l'emploi, cette part quelqu'un salaire prévu en baisse également de trouver la sortie. D'autre part, il y a ces "牛語" dans un site de recrutement.

Ose aussi de "avant" des demandeurs d'emploi de ce pas beaucoup vu, hier au marché du travail collectif de Huadu si, ils sont là.

à lui (international situé près de la ville de cuir) du grand marché du travail si, depuis le début de huit à commencer un travail, des centaines de produits en cuir de l'entreprise et des milliers de personnes en liberté, en attente, de recherche, de parler entre les numéros, organisé un champ de jeu subtil

Une plaque de recrutement, un minibus, plusieurs usines de l'échantillon, un petit bout de papier d'impression de production d'informations de recrutement de cable, le Commissaire et le conducteur, de recrutement.

La plupart des usines de recrutement de configuration est comme ?a.

Ne demande pas l 'age, ne demande pas d' études, tant que vous êtes assez dur, montez dans la voiture, allez directement à l 'usine pour un entretien.

Combien de demandeurs d 'emploi bénéficient d' une escorte spéciale?

"technologie ne dépend pas de voler, de la main de ralentir l'entreprise dit!"

Les demandeurs d'emploi Lee fier de dire aux journalistes, ils ont plus de 100, un village qui arrive "gagnes", lui - même en lui depuis 8 ans, est devenu un excellent travail compétent Mesa, "Ce n'est pas une usine!" le tsunami financier de soufflage froid sur le lieu de travail, Quand la position difficile de travailleurs, compétence qui est la "vache" capital.

[des] travailleurs bon mécanicien dans certains secteurs soumis à tsunami financier boum, pourquoi l'industrie du cuir de travailleurs qualifiés restent si populaire? cuir original, si la réputation déjà peu connu, articles en cuir, en cuir usine fortement enracinée dans

Les journalistes que le lui a beaucoup de 5000 d'articles en cuir, les fabricants, les praticiens de 20 millions de personnes, de divers types de sacs en cuir avec une production annuelle de 5 millions, soit un tiers de la production nationale de produits en cuir, la valeur de la production annuelle de plus de 50 milliards d'euros, les produits sont vendus dans le monde entier.

En ce qui concerne les effets du tsunami financier, la plupart des fabricants d 'emplois ont dit ? pas grand - chose ?.

Shao Hao, responsable du recrutement dans l 'usine de cuir de Dina, a déclaré à la presse que ce qui était le plus touché, c' était les petites usines qui se contentent de faire du commerce extérieur simple et n 'ont pas leur propre marque et leur propre conception, alors que presque toutes les grandes et moyennes usines qui ont des besoins de main - d' ?uvre ont leurs propres marques et n 'en subissent pas les conséquences.

Ils appartiennent à des usines moyennes, il y a en général plus de 100 travailleurs, leurs propres marques, il existe également des boutiques à l 'étranger.

En règle générale, à la fin de l 'année, l' usine de cuir de lion Ridge paie les salaires, les congés de travail, la plupart des travailleurs rentrent chez eux après la fête du printemps, beaucoup ont tendance à chercher un nouvel emploi et à essayer de changer d 'usine.

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Les techniciens sont nécessaires.

Shao hao a déclaré à la presse que "les ouvriers qualifiés sont plus difficiles à recruter que les ouvriers qualifiés, ils ont des compétences et n 'ont pas peur d' être sans emploi".

Xiao hao a déploré le manque de "talent", "le salaire moyen de nos techniciens a augmenté de 100 yuan / mois, mais les travailleurs de l 'eau sont très difficiles à trouver", Xiao hao a regretté que, malgré l' augmentation des salaires qui a attiré de nombreux demandeurs d 'emploi, les emplois qui venaient d' être embauchés ne soient pas équitablement répartis, craignant que certains types d 'emplois, le recrutement insuffisant de personnel ne nuisent à la production dans l' usine.

"Nous ne choisissons que les grandes usines de marque", "Nous recherchons du travail maintenant, il faut d 'abord voir la taille de l' usine", assis dans la voiture en attendant d 'aller à l' usine "interview", Lao Li blague de Ganzhou, Jiangxi.

Treize sui Li a travaillé huit ans à lion Ridge, a changé plusieurs usines, généralement, "en moyenne un à deux ans".

Il a dit, parce que l'excellente technologie, maintenant il est de choisir des Dachang a sa propre marque de travailler en paix, aussi.

"Oui, oui, j'ai également rencontré ce genre de chose", Li si petite à résonner assis à c?té de lui.

Le tsunami financier a fait une vague énorme, emportant des petites usines qui ne possédaient pas de marque de création et gagnaient leur vie par la pformation, et certaines grandes et moyennes entreprises étaient plus fiables.

Lao Li a déclaré que tous ceux qui entrent dans l 'usine se servent de l' introduction "une personne sort, plus de 100 personnes dans le village suivent; une personne a la technologie et peut pmettre la technologie à la vieille ville", la vieille ville apporte à la ville une présentation qui lui confère une responsabilité et une prudence supplémentaires dans le choix de l 'usine.

a demandé le salaire, en lui depuis quatre ou cinq ans petit à espère que l'an dernier à rose, il a ajouté: "usine, les travailleurs, ou de ne pas dire"

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