July Clothing The View Of Fashion City: Design Development And Development

< p > p >
< p > p >
En juillet 2014, les tendances du recrutement dans l 'industrie n' ont pas suivi le temps chaud et le beau temps, l 'indice de recrutement et de recherche d' emploi est stable et le marché de la main - d '?uvre du réseau CFW est généralement bien mobile.La recherche d 'emploi a tendance à privilégier des postes apparentés tels que ceux d' assistant d 'architecte, d' éditeur de copie et de styliste, et de conceptrice de vêtements féminins, tandis que le recrutement des employeurs se concentre sur les postes de ? technicien ?, ? Assistant d 'architecte ?, ? conceptrice de vêtements féminins ?, ? Pékin, Hangzhou et Guangzhou ?, où la pénurie est la plus forte.< p >
"P" > strong "> postes de développement de la conception et de la conception
< p > p >
< p = style = "TEXT - align: Center" > img - border = "0" alt = "" align = "center" with = "503" height = "200" src = "/ uploadimages / 201408 / 14 / 2014081406056 \ \ SJ.Jpg / > / p >
< p > p >
L 'évolution de la situation sur le lieu de travail < p > CFW montre qu' en juillet, la demande de postes autonomes a continué d 'être la plus forte parmi les "assistantes d' architecte, les éditeurs de plaques / modèles et les couturières".La situation sur le lieu de travail est restée relativement stable ce mois - ci, l 'indice des offres d' emploi a fluctué et 70% des emplois ont baissé par rapport à la demande du mois précédent, avec une baisse moyenne de 14,99%; toutefois, les postes de la catégorie développement de la conception sont restés solides, représentant 40% des postes publiés par les employeurs ce mois - ci, et les postes d 'assistant d' architecte, d 'architecte masculin et d' architecte pour enfants ont augmenté de 28,11%.< p >
＜p＞　　CFW資深招聘專家表示，設計師類職位淡季也有“熱”效應，如“＜a ＞設計師助理＜/a＞”、“女裝設計師”、“男裝設計師”等人力市場本身資源充足，流動也較為頻繁，但企業真正需要優秀設計師：除基礎繪畫及款式、色彩能力外，還需深諳市場營銷及消費心理，洞徹企業品牌內涵，熟練掌握和運用不同面料，理解裁剪和縫制制版技術，還有豐富的想象力和原創力。< p >
"P > Les données figurant dans le rapport annuel CFW sur l 'analyse de la mobilité des talents dans l' industrie chinoise de l 'habillement montrent que la catégorie des concepteurs de vêtements est la plus forte proportion annuelle de l' offre et de la demande.Correspondance.< p >
"P", "strong", "la chaleur de publication de l 'employeur", "l' anomalie", "strong", "p"
< center > img = border = "0" align = "center" with = "495" height = "231" alt = "src =" / uploadimages / 201408 / 14 / 20140814060305 u SJ.Jpg "/ >
< p > p >
En juillet, http: / / sjfzxm.Com / News / index \ \ u.Asp >En ce qui concerne les types de postes inscrits, les postes de la catégorie développement de la conception ont continué de cro?tre, représentant 30% des postes annoncés par les employeurs ce mois - ci; les autres, comme le marketing, les usines industrielles et les métiers techniques, sont également très appréciés.Parmi ceux - ci, le poste de ? technicien ? est demeuré en bon état d 'avancement et a continué d' augmenter de 16,51% par rapport à l 'anneau depuis l' Ascension en juin; il est devenu le poste le plus réchauffé de la demande des entreprises, suivi de près par le poste D '? Assistant d' architecte ? et le poste de ? femme Designer ?.En outre, les ? assistants à la vente ? se sont montrés très clairs et ont occupé 78,95% des 10 premiers postes de chauffe publiés par les employeurs ce mois - ci.< p >
< p > a href = "http: / / sjfzxm.Com / News / index.U.Asp" > CFW >< p >
"P" > la forte mobilité des emplois de la catégorie des terminaux de vente au détail est devenue un fait incontestable dans l 'industrie, et certaines entreprises ont même connu un important changement de sang une fois par an, ce qui a entra?né une augmentation considérable des co?ts de main - d' ?uvre des entreprises.Dans la deuxième moitié de juillet de l 'année de la vente de rideau, accompagné du réchauffement de la partie de l' entreprise de vêtements, les ventes comme le principal maillon de la rentabilité de l 'entreprise, les ventes de talent des entreprises concurrentes.Les entreprises devraient également tenir compte des incitations et de la rétention des talents en plus des réserves normales de main - d '?uvre dans les terminaux de vente au détail.< p >
En juillet et ao?t de chaque année, bien qu 'il s' agisse d' une saison de recherche d 'emploi traditionnelle sur le marché de la main - d' ?uvre, les personnes désireuses de sortir de l 'impasse et les demandeurs d' emploi désireux de trouver un emploi n 'hésitent pas non plus.< p >