Interview Guang'An Aile Directeur Technique De Textile Co., Ltd Il Wen

Ici.

Le petit livre de l 'Internet pour vous présenter comment: la culture de forger l' ame de "cow - boy" Interview with Guang 'an Wind Textile and Clothing Co., Ltd, Sichuan.

Le développement rapide de la société est à l 'origine d' un haut niveau de civilisation, le sens général du "vêtement de travail" ne répond plus aux besoins des entreprises, l 'injection d' éléments de mode, avec des marques uniques et l 'idéologie comme vecteur de divers types de "vêtements de culture d' entreprise".

La culture d'entreprise de vêtements est un projet de l'image, il y a une connotation culturelle, profonde de l'extérieur, il montre le mode système de spécification de la culture d'entreprise, à l'intérieur, il améliore les employés de l'entreprise sur l'identité et le sens des responsabilités!

Il Wen, femme, célèbre styliste, de techniciens, de la Division de la technologie, ingénieurs, en qualité d'expert - le Gouvernement de la province du Sichuan, vêtements, Chengdu City, Sichuan Province, (vêtements) membres du Comité d'experts de l'Association de l'industrie, des vêtements de Chengdu (vêtements) de L'Association de l'industrie, le Président du Conseil de surveillance, de vêtements de Chengdu (vêtements) de l'Association de l'industrie

Vice - Président de la Commission, la Division de l'industrie de l'habillement, Sichuan province d'éminents experts, à de nombreuses reprises comme les juges.

Dans plusieurs entreprises de vêtements dans le monde entier comme Directeur général, Directeur d 'usine, et ainsi de suite, dans la province du Sichuan, la ville de l' habillement concours a remporté plusieurs prix.

L 'utilisation d' un modèle d 'enseignement très instructif et efficace, de nombreux cours de formation à l' intention des étudiants de l 'habillement dans les universités et les collèges, la formation de l' ensemble de la province de l 'industrie de l' habillement Directeur, le personnel de gestion, a remporté la haute appréciation des participants.

Au fil des ans sur les marchés d 'outre - mer, les exportations de vêtements exportés vers l' Europe et les états - Unis, en particulier les documents de vêtements de cow - boy, la production de vêtements de gestion sur place, la gestion programmée, la gestion de la qualité de la précision a un point unique.

Engagé dans l 'industrie de l' habillement depuis des décennies, pour la conception de l 'habillement, la conception structurelle, la conception des procédés, les processus de production de vêtements, la gestion technique de l' habillement, la gestion de la qualité de l 'habillement, la gestion de site de l' ingénierie de l 'habillement, avec une riche expérience pratique et professionnelle.

Récemment, le professeur Howen a re?u une interview sur Internet.

Journaliste: Monsieur Howen, bonjour! Est - ce que vous avez étudié l 'intégration de la culture d' entreprise et de l 'habillement professionnel, et que vous avez beaucoup d' influence, pourriez - vous nous donner des informations à ce sujet?

Toute entreprise a sa propre culture d 'entreprise, les normes vestimentaires de l' entreprise est une forme de culture d 'entreprise, l' état d 'esprit de chaque employé est le sol de la culture d' entreprise, si ce sol n 'est pas cultivé, les arbres de la culture d' entreprise ne peuvent pas prospérer.

L 'excellence de la culture d' entreprise attache une grande importance au sentiment d 'appartenance, d' identité et de responsabilité du personnel.

La culture est une entreprise de racine, les entreprises doivent avoir une implication plus grande attention doit être accordée à la construction de la culture d'entreprise. Un professionnel entreprises de vêtements, est une entreprise de l'intérieur et l'extérieur de l'affichage de l'image, elle peut la connotation de la culture d'entreprise efficace, reflète donc je broie à éléments de vêtements professionnels de la culture et de la mode à l'entreprise Je l'appelle "vêtements" de la culture d'entreprise.

Para?t que vous avez rejoint Guang'an Ville de cow - boy, et dans la Division grace à leurs vêtements de la culture d'entreprise, la possibilité de présenter la situation spécifique?

Il Wen: J'en avril de cette année a commencé à ressort Guang'an Ville préparatoire cow - boy, en automne, la culture.

Cette culture de vêtements de conception, de production d'un échantillon après confirmation, l'adoption de remplacement et de styles de tissus de couleur modifiée à plusieurs reprises, de phase, l'effort qui a duré plusieurs mois, à la mi - ao?t achevé huit série, 13 types de style de vêtements, de la culture d'entreprise de La Division du travail selon différentes, le personnel pourra porter la robe et tout.

Alors, Guang'an, à l'ensemble de l'industrie à montrer Guang'an Ville de cow - boy "unique symbole culturel", de sorte que la fusion de flux organiques de l'entreprise de la culture et de la mode.

Reporter: vous avez fait l'expérience dans le domaine de l'habillement et de la pratique professionnelle de plusieurs dizaines d'années, en particulier pour un complexe de vêtements en denim denim, à l'ouest de la ville de Guang'an est un parc à thème de l'industrie de l'habillement de cow - boy, c'est à cause de votre choix?

Il Wen: J'ai du travail en Afrique au cours de la période 2001 - 2003, l'Italie, l'Allemagne, l'habillement, le cow - boy de plusieurs pays de l'Europe de charge, etc., et de toute l'Afrique, et d'obtenir un grand nombre d'informations sur le marché européen de vêtements de cow - boy, après le retour dans la province du Sichuan Import & Export de la compagnie, et l'équipe a créé le marché commun européen de cow - boy.

Plus de dix ans, j'ai été sur les vêtements de domaines notamment étude approfondie de cow - boy de vêtements, vêtements de formation pour guider la gestion de projets sur le terrain de l'entreprise de manière répétée, divers problèmes techniques à résoudre.

Cow - boy de vêtements à partir d'une libre vaillant et audacieux cow - boy américain de traits de personnalité à une avant - gardiste et s'exprimer les caractéristiques culturelles et de loisirs, de la nature et de l'intégration romantique de mode de vêtements en denim a son charme unique.

Toutefois, le défi de l'innovation de vêtements en denim plus technique, elle continue à susciter l'enthousiasme de mon travail, j'aime le cow - boy.

Cow - boy dans l'ouest de la ville de Guang'an est également un thème pour le cow - boy de spécialisation industrielle, dans des vêtements à Chengdu (vêtements) Recommander M. Président honoraire de l'Association de l'industrie 鄭萬勛 tout au long de la vie, j'ai rejoint le cow - boy de Guang'an Ville, je suis très heureux de faire de la technologie de sortie sur cette plate - forme.

Journaliste: Puisque vous joindre Guang'an Ville de cow - boy, Park a été changé, vous fait quel direction?

Après avoir rejoint la ville de cow - boy dans l 'ouest du Guangan, j' ai assisté à la pformation et à la croissance de la ville de cow - boy dans l 'ouest du Guangan, de la terre sauvage à une usine moderne à partir de la terre, modèle usine de production de l' atelier de l 'équipement à l' installation complète et la réception des produits.

Au cours de ces derniers mois, j 'ai organisé une série de stages de gestion sur place et de formation prénatale à l' intention de la direction de Guang 'an yide Textile and Clothing Co., Ltd.

A partir de la production d 'essai, de continuer à stimuler l' enthousiasme du personnel de l 'amour de l' emploi, j 'ai une attitude d' excellence pour rappeler aux travailleurs de l 'industrie de se concentrer sur chaque détail du processus, chaque processus d' eau, car il s' agit de La qualité et de la qualité des produits, la survie et le développement de l 'entreprise.

En quelques mois, la qualité des ouvriers de l 'atelier modèle ne cesse de s' améliorer, la production de vêtements à partir des matériaux de rechange, l' entrée, le traitement progressif de la production, la conscience de plus en plus forte de l 'équipe de coopération, ils sont toujours en quête d' une combinaison parfaite de la technologie, ces contributions ne sont pas tout seul, la sagesse personnelle de l 'équipe de coopération, je suis très reconnaissant à la direction de cow - boy de l' ouest de Guang pour la confiance et le soutien de l 'équipe.

Journaliste: qu 'est - ce que vous trouvez unique dans le parc de cow - boys de l' ouest de Guangan par rapport à des parcs industriels similaires?

La ville de cow - boy de l 'ouest de Guang' an a été créée par 35 chefs d 'entreprise de chuanyu dans le canton, ils ont travaillé dur depuis leur plus jeune age, et après avoir accompli une entreprise, sans oublier le retour de sang - Zi, la création d' entreprises, leur pays natal est rare, un modèle humain, admirable, digne d 'apprendre.

Ces 35 chefs d 'entreprise ont de nombreuses années d' expérience dans la production de vêtements de cow - boy à Xintang, Guangdong, avec une forte force de développement.

Dans la ville de cow - boy de l 'ouest de Guangan, non seulement dispose d' équipements de production de première classe dans tout le pays, d 'un environnement de production de qualité, mais aussi d' appartements pour les travailleurs de l 'industrie, des installations de vie telles que fibres optiques, climatiseurs, chauffe - eau, etc.

Comme on dit "le bon vieux temps tangqianyan, les citoyens ordinaires!

Journaliste: comment envisagez - vous de la marque de parc?

Il Wen: produits de base de la société d'aujourd'hui de plus en plus riche, l'alimentation à la demande, l'homogénéisation de la marchandise est particulièrement importante, de plus en plus de gens à acheter des marchandises n'est pas entièrement sous l'angle de la demande, et plus de soin de la marque de la culture, de l'expérience de l'émotion de la consommation et de l'environnement et de la consommation de satisfaire le désir d'achat, la poursuite de la marque est inévitable du développement social.

Attention à la marque de l'entreprise, de sorte que la marque est devenue le noyau de la dynamique de la compétitivité des entreprises à créer.

Le cow - boy à l'ouest de la ville de Guang'an à faire de marque de renommée internationale, d'abord à son point de départ, une orientation claire.

Maintenant, sous la direction du Président de l'ouest de la ville de cow - boy, Zhang Fei, Guang'an également positif de cette cible, dans la planification, l'ouest de la ville de cow - boy, Guang'an sera de valorisation de cha?ne de vêtements en denim de standard de l'industrie, de l'innovation dans L'industrie, la forme de la marque, de construire un cow - boy industrie textile et de l'habillement une cha?ne complète, de l'industrie et de l'innovation Park de type professionnel des technologies de pointe.

La planification de cette série pour un cow - boy à l'ouest de la ville de Guang'an pour obtenir des prix des produits sur le marché à la concurrence, de promouvoir réellement la Chine Textile dans le monde de l'industrie invincible.

Journaliste: Comme le Directeur technique de Guang'an yide Textile Co., Ltd, vous sur le développement de l'ouest de la ville de cow - boy, Guang'an quelles propositions?

La formation du personnel est l 'un des principaux moyens d' améliorer la compétitivité des entreprises, les avantages du développement rapide de l 'entreprise à l' avenir ne sont pas remis en question, il s' agit de questions à long terme liées au développement des entreprises.

Une bonne entreprise ne peut améliorer la qualité du personnel que grace à une formation continue, afin de mettre en ?uvre les intentions des gestionnaires.

En fonction des particularités des entreprises moléculaires (secteur) Mettre en place régulièrement des compétences professionnelles telles que la formation du personnel de marketing, de conception, etc.

En outre, la société peut inviter des experts de l 'industrie à se joindre à la création d' un comité d 'experts de la ville de cow - boy dans l' ouest du Guangan, afin de permettre à divers experts de faire part de leur expérience et de donner des conseils, de mettre en place un plan de développement de parc commun, de mettre en place un réseau professionnel d 'informations internationales complémentaires pour le développement du parc, afin que toutes les phases du développement du parc soient plus orientées, orientées et tournées vers l' avenir.

Au cours de l 'interview, le spécialiste de la mode, de la mode et de l' habillement, qui parle de cow - boys, a fait preuve d 'une grande émotion, d' une grande compétence et d 'une grande diversité culturelle.

Son attitude vis - à - vis de son travail est admirable, elle s' efforce d 'être parfaite.

Derrière mes ancêtres, j 'ai vu une équipe formidable...