Qu 'Y A - T - Il D' Autre Que L 'Argent?

Pour beaucoup de patrons, il s' agit d 'ordinaire simple, c' est - à - dire d 'envoyer de l' argent, il n 'y a pas de difficulté technique, de payer directement les employés en espèces ou sur leur carte de salaire, qui ne va pas, en plus, les salaires ont été payés aussi longtemps, n' est - ce pas bon?

La rémunération relève de la gestion interne.

Bien que la gestion interne ne produise pas directement de bénéfices, quels sont les moyens d 'accro?tre l' efficacité, d 'optimiser les processus, d' optimiser la configuration et, en fin de compte, de ma?triser les co?ts?

Avant de réfléchir à ce qu 'il faut faire, il faut comprendre pourquoi il faut le faire.

1, les salariés sont des clients, les salaires sont des marchandises, les marchandises doivent être vendues, doivent être emballées, con?ues, voire commercialisées, de sorte que les salaires peuvent être considérés comme des marchandises à vendre aux clients.

L 'employé n' est pas seul, il est envoyé à la famille de l 'employé.

3, si vous avez bien compris les comptes, les responsabilités sont clairement définies, les salaires doivent être payés de manière synchrone, sinon, les salariés se sentent toujours sous - payés,

En particulier, certains emplois complémentaires peuvent être envisagés et mis en ?uvre dans le cadre du paiement des salaires:

TABLE DES MATIèRES

Bien entendu, certaines sociétés ont également donné aux salariés un seul salaire, sur les différents titres, il est très clair, mais ce long, les employés sont très en colère, est utilisé pour essuyer les salaires, les employés sont très bien, les employés sont très en colère, est utilisé pour les effacer, les employés, pour signer un grand nombre de salaires sur une grande échelle, peut - être même les salaires sur un grand nombre de personnes sur un grand nombre de leur propre nom, il n 'est pas nécessaire de forcer les salariés à se compareles salaires, et donc plus de conflits et de l' inégalité? Bien entendu, certaines entreprises aussi les salariés un seul salaire, sur les différents, sur les détails, mais très clair, mais ce long terme, le personnel semble très en colère, utilisé pour nettoyer les employés.- Oui.

Il est possible d 'envisager un peu de formalité, d' imprimer en carton rouge et dur, en caractères noirs, une seule facture de salaire pour chaque employé, en unité annuelle, une seule pièce par personne, normalement pférée dans un sac d 'archives ou dans une enveloppe de lettre, et de retirer le salaire pour que le salarié signe sa propre facture de salaire.

Dans le même temps, le revenu mensuel de l 'individu est concentré là - dessus et permet aux employés de voir comment évoluent leurs revenus.

Les salariés qui travaillent dans l 'entreprise, tout en créant de la richesse pour l' entreprise, mais aussi en consumant ses actifs, voire en gaspillant ses actifs, je suis fermement convaincu que certains employés ont une consommation mensuelle déraisonnable d 'actifs dépassant la richesse et les salaires qu' il a créés pour l 'entreprise.

Il s' agit à la fois de la consommation mensuelle des actifs de l 'entreprise, de regrouper et de décomposer chaque employé, le jour précédant le versement des salaires, afficher l' affichage pour que tout le monde puisse le voir.

En ce qui concerne les noms, les comptes peuvent commencer par:

Loyer à parts égales

Fournitures de bureau à usage personnel

Frais de téléphone portable

Quatre.

Téléphones fixes et télécopieurs, frais de réseau

Co?t de l 'amortissement du matériel de bureau individuel

6. Non - recouvrement des sommes à recevoir, d 'où le co?t des intérêts

Frais personnels

Frais d 'utilisation des véhicules de pport

Frais d 'utilisation de véhicules individuels

10. Concessions personnelles

11. Frais de voyage

Dépenses personnelles de promotion

13, le co?t des intérêts sur l 'arriéré de marchandises est d? au fait que les ventes n' ont pas été achevées.

D 'un point de vue informatique, calculer et décomposer ce compte n' est pas compliqué pour chaque employé, si l 'on peut continuer à tenir, c' est - à - dire un processus continu de comptabilisation, de sorte que les employés eux - mêmes ressentent les difficultés d 'être le patron, dépensé de leurs propres mains, de la synchronisation par rapport aux bénéfices qu' ils ont créés pour l 'entreprise, puis de voir leur salaire.

Comment le montant du salaire est calculé, ce qui a toujours été une préoccupation du personnel, le Manuel du personnel sur la comptabilité des salaires est souvent la plus sérieuse, et beaucoup de salariés ont eux - mêmes un petit carnet, ils sont eux - mêmes dans le courant de la journée de calculeux - mêmes le montant de la prime de salaire pour ce mois - ci, bien entendu, les salariés eux - mêmes calculleur salaire, mais seulement de leur propre point de vue, il est impossible de calcull 'ensemble de leur salaire, et encore moins d' analyser leurs propres problèmes, comment le patron est le mieux à l 'employé a pris l' Initiative de votre mois de salaire, le mois par exemple, dans le cahier des charges, on peut indiquer ce qui suit:

Volume de travail par produit pendant le mois, quantité de réalisation directe, taux d 'exécution

Disponibilité des créances

Mise en ?uvre des activités liées au marché

Vue d 'ensemble des forces d' exécution et de la créativité

Parce que

Un accident, une perte ou un risque d 'accident

Points forts et progrès du mois

Problèmes rencontrés et progrès à accomplir pendant le mois

Priorités pour le mois prochain

Cette fiche, qui est payable avec le salaire, n 'est pas publiée.

Aides sociales

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Les patrons, ne vous trompez pas, les prestations ne sont pas destinées aux employés, mais aux employés de la maison, parce que les salaires sont payés à un salarié, pas à un seul employé, les salariés eux - mêmes ont re?u de l 'argent, alors envoyez quelque chose à la famille de l' employé, Afin que tout le monde puisse sentir le travail de l 'entreprise, dans le choix de quelque chose, il faut prendre davantage en compte les besoins de la famille des employés, acheter des fruits ciblés (famille avec enfants), des légumes (mariage), de la sauce à l' huile, du vinaigre et du papier en poudre.