Les Jeunes Ont Besoin De Raison Pour Se Perfectionner.

C 'est une question.

Zhang Tao, étudiant entrant récemment dans l 'université, a décrit son état de délabrement au cours des derniers mois avec un dilemme de type Hamlet.

agé de 23 ans, il est dipl?mé d 'une école polytechnique du Shandong et travaille maintenant dans une entreprise de construction de Tianjin, responsable de la supervision des travaux.

En plus de ses difficultés de travail, ce qui l 'a poussé à se résigner, c' est surtout parce qu 'il n' y a pas d 'espoir, d' une part, que l 'entreprise soit peu rentable, que les salaires sont généralement bas et, d' autre part, que les possibilités de promotion sont limitées.

Après avoir repensé à la recherche d 'un emploi l' année dernière, Zhang Tao a dit: "j 'étais pressé et pressé, j' ai appris le métier de drainage, j 'ai d' abord craint que le travail ne soit difficile à trouver, j 'ai choisi la recherche d' études, mais Les résultats ne sont pas idéals.

Après un long voyage, il a été engagé dans la société qu 'il occupe actuellement.

Alors que la fête du printemps approche, Zhang Tao a décidé de démissionner.

"Salaire mensuel de plus de 3 000 yuan, le loyer co?te près de 1 000 yuan, les vêtements, la nourriture, les lignes, et environ 1 000 yuan, plus les frais de voyage entre amis, les cadeaux de fin d 'année, les sacs rouges, presque tout."

Zhang Tao dit ?a un an également d'économiser de l'argent de 1 m2 de la maison.

La hausse des prix de l'immobilier à regarder de Tianjin, tandis que plus t?t, il avait l'intention de rentrer à trouver un travail, mais également pratique pour s'occuper de leurs parents agés.

Récemment, les jeunes souvent "commutateur" est un phénomène commun, de la fin de l'année, c'est "période d'instabilité" multiples.

Le Livre blanc sur les ressources humaines 2013, publié par le Centre de recherche sur les ressources humaines pour l 'avenir, indique que le taux de cessation de service des dipl?més est élevé pour la troisième année consécutive, atteignant 22,7% en 2013, dont 41,7% des dipl?més ont choisi de partir en six mois d' entrée en fonctions.

Hu Yong - jun, qui travaillait dans une société de gestion de réseaux de communication à Beijing, a dit qu 'il avait démissionné pour préparer son examen d' entrée dans la fonction publique.

"Projet occupé, c'est - à - dire plusieurs mois, pratiquement tous les jours des heures supplémentaires, de 9 heures à 9 h du soir, et même parfois peut - être occupé à l'aube, le week - end ne un jour de repos.

Dans 胡永兵 abandonner une grande ville pour examen public, fonctionnaire Li a envie de quitter ce par tout le monde comme une "position de l'encens bobo".

Il y a quelques années, après Li dipl?mé de l'Université, conformément aux souhaits de la famille, renoncé à de grandes entreprises à trouver, fonctionnaire à la réussite d'une sélection, dans le Gouvernement de base, avoir parmi ses camarades de classe "l'or de l'emploi".

Cependant, pendant plus de deux ans, Li Hui n 'a pas eu à s' inquiéter de ce que l' on considère comme un travail stable, de haute qualité et bien - être.

? la pression est plus forte derrière la lumière, les revenus et les avantages ne sont pas aussi bons qu 'on le pensait. ?

Li Hui a dit que les fonctionnaires étaient comme des "murs fermés", certains voulaient entrer et d 'autres voulaient sortir.

Il a dit, la base de l'exercice qu'il a appris dans les livres de l'expérience de la société n'a pas, de sa propre perception pour plus de clarté, il a préparé et prêt à l'intention de changer de carrière.

Les experts de l'analyse, et le "fait une vie différente, aujourd'hui, l'emploi des jeunes en vue de a a changé, de réglage ou de pition professionnelle raisonnable peut améliorer l'auto -, l'amélioration de la vie.

Mais plus t?t à la cessation de service, des questions telles que la commutation fréquente reflète également le plus jeune homme impétueux psychologique, capacité de compression de l'état d'esprit confus et faible.

L'Académie des sciences sociales de la société de Guangxi, Directeur adjoint de l'Institut Luo Guoan dit actuellement, la situation de l'emploi des dipl?més de l'Université de sérieux, de nombreux dipl?més sous l'effet de la pression de travail, lors de la recherche d'un emploi aveuglément un certain degré, le manque de planification de carrière claires.

Après l'entrée du poste de travail, la mentalité de réglage ne peut pas, la charge en outre porter relativement grande, il est facile de cessation de service, des problèmes apparaissent au début de la commutation fréquente, et ainsi de suite.

Wang Vice - directeur d'un logiciel, l'entreprise a indiqué que, dans une situation de sous - objectifs clairs dans peu de temps, d'instabilité et de choisir leur propre position est souhaitable.

Mais pour travailler dans la "sales", à cause de difficultés et de la pression, un laps de temps relativement court de choix de l'emploi pour les dipl?més, c'est inutile.

Ne peut pas être courageux pour accepter de défi n'est que le développement personnel et professionnel.

"Aveugle d'instabilité non seulement à l'employeur des pertes inutiles, mais aussi pour le développement personnel est défavorable.

Wang Zhen dit: il faut que la chute soit rationnelle, qu 'elle ne soit pas sensuelle, qu' elle soit aveugle et qu 'elle soit occupée.

La Directrice adjointe du Bureau d 'orientation pour l' admission et l 'emploi de l' université du Hunan a déclaré que la prévention de la démission aveugle et du déclin des dipl?més exigeait de bien orienter l 'emploi au cours de la période précédente, d' orienter les élèves vers des plans de carrière personnalisés et d 'Accro?tre l' expérience sociale des élèves en cours d 'études, et qu' on ne pouvait pas attendre qu 'ils obtiennent leur dipl?me pour compléter les cours théoriques.