Critères De Sélection Des Talents

En ce qui concerne les critères spécifiques de mesure des aptitudes, on s' accorde à reconna?tre que le mérite est partagé.

La moralité et la préparation sont considérées comme le premier critère de l 'homme.

L 'essentiel est de faire en sorte que tous les actes des employés soient vertueux, talentueux, les deux, indispensable, et avant et après.

En particulier, Wei Zheng a souligné que si l 'on ne pouvait pas exagérer la notion de ? moralité ? pendant la guerre, ? la perte de l' intégrité ne saurait être ni justifiée ni justifiée ?.

Tang Taizong a ajouté un nouvel article intitulé ? Learning ? (savoir): ? les nominations actuelles doivent être fondées sur l 'éthique et la connaissance ?.

Que la dynastie Ming Liu Bin, poste important non seulement pour l'intégrité, il doit également y avoir une mesure, "la quantité, peut être soumis à la bonté, peut 容賢才, non de l'ours, le BIT de Paul.

Wang Fuzhi est en mesure de talent, a été ajouté "volonté", et que la réussite ne peut exercer de voir, de voir comment la taille mesurée, la mesure ", comme il veut un" Chi n'est pas ferme ne fait rien.

Quatre éléments principaux critères de talent: Esprit (mesure), de caractère (personnage), de capacité (bourse + capacité), la volonté (AQ).

Nous mettons nos bras en premier.

La poitrine détermine le succès ou l 'échec d' une entreprise, le sein détermine l 'altitude de la vie, la hauteur de la tête, la poitrine est le premier critère de mesure; la médiane, la moralité, le premier critère de mesure; et le bas de l' échelle, le premier critère de mesure.

Le Secrétaire général Hu Jintao a dit que l 'on s' était concentré sur la construction et sur le développement.

La mise en ?uvre de l 'entreprise est de se concentrer sur la production, le marketing, un producteur, ses compétences sont de faire des produits qui plaisent aux consommateurs nationaux, s' il s' intéresse à la libération des esclaves noirs d' Asie et d 'Afrique, une analyse de la dynamique de la guerre en Iraq, une étude sur le mouvement Crustal du Pacifique

Personne n 'aime manger la glace, il n' est jamais le bon.

Il n 'y a pas de raison de quitter un bateau pour parler de voiles.

D 'un point de vue microscopique.

S' appuyant sur les quatre piliers suivants:

? attention de contribution (valeur): pas d'argent non plus.

Peu importe comment avoir la connaissance et de l'expérience professionnelle approfondie et, si la sortie ne crée pas de valeur ou de l'augmentation des ressources, qui n'a pas de sens.

Il est appelé la "travail" Empereur et pas seulement à cause de la capacité et de talent, principalement parce que la rémunération plus élevé que les autres, et

C'est parce que la création de valeur élevée.

? L'accent sur la mise en ?uvre (résultats): de talent a toujours dit que la deuxième phrase: (1) Le patron, pas de problème, donnez - la - moi; (2) Le patron, tout a été complètement résolu.

L'attitude est très important, mais le plus important est que l'attitude des résultats de faire quelque chose de si de sorte que la direction de satisfaction.

? un calin de responsabilité (jouer): la capacité est certes important, mais si le coeur n'a pas de responsabilité ou de responsabilité ne sont pas fort, le résultat final sera les choses.

La responsabilité n'est pas en avant ne doit pas être seulement prêts à résoudre le problème de la responsabilité, de la première et de la seconde.

De première classe de trouver du personnel, plus d'excuses.

? L'apprentissage (Progress): la compréhension, et à conclure rapidement, en temps de paix

Et consulter.

Par exemple, les normes de l'Association: foi commune et des valeurs, de la loyauté et de l'esprit de sacrifice; compte tenu de la situation, la capacité de commander de manière indépendante, à savoir faire équipe, de capacité de gestion avec l'équipe, la solidarité, la coopération, la plupart des capacités de coordination cohérente; infatigable, lui - même la capacité d'apprentissage.

En bref, le traitement de talent, de parler de dipl?me plus parler, parler à titre professionnel plus compétent, professionnel de parler de l'expérience plus parler de capacité, de parler de qualifications plus parler de dévouement, de parler de morale plus de style.