人才選用育留之人才標準

職場の新人は「転職」が多いですが、若者の職業発展には理性が必要です。

給與待遇、昇進スペース、趣味、親心愛…一連の問題は、多くの就職先の間もない大學生たちを「ストレス山大」と直言させている。前の世代の「行を愛する」のとは違って、希望と現実のギャップが大きくなり、苦しい立場にある大卒者が「転職」を選んで、その場の問題を解決していくケースが少なくありません。