Bulletin Sur L 'évaluation Des Compétences Dans L' Industrie Du Cuir

Afin de mettre en place un mécanisme d'évaluation des aptitudes axé sur le marché et de sélectionner les talents sans aucune contrainte, il a été décidé, dans l'esprit du document de mise en ?uvre du programme de mise en ?uvre de la réforme de la configuration des ressources humaines de la municipalité de Haining (publié par le Bureau de La COI No.

　　Objet de l 'évaluation

Oui.HainingLes entreprises de l 'industrie du cuir sont enregistrées et assujetties à l' imp?t sur le travail, et les entreprises ont apporté une contribution importante à la Déclaration de "Chao Xiang Zhu" personnel."Chao Xiang Zhu" Talent Evaluation insiste sur les compétences et les résultats, adhérer aux principes de non - dipl?més, de non - qualification, de non - identités, et soutenir les entreprises en mettant l 'accent sur la contribution du personnel.

　Conditions de DéCLARATION

Respecter la Constitution et les lois et règlements de la République populaire de Chine, respecter la déontologie, le professionnalisme et l'esprit d'équipe, aimer son travail et s'acquitter de ses fonctions.

Après plus de trois ans de travail dans les entreprises recommandées et cotisent à la sécurité sociale dans notre ville (entreprise de conception du cuir ayant plus de deux ans de travail et cotisant à la sécurité sociale dans notre ville).

Oui.R & DGestion, marketing, et d 'autres aspects de la contribution des entreprises.

A bénéficié du prix d 'introduction des talents de la ville de Haining pour ne pas faire l' objet d 'une évaluation.Le premier responsable de l'entreprise peut être membre du Comité d'évaluation des aptitudes et ne pas faire l'objet d'une évaluation.

Structure organisationnelle

Création d 'un comité d' Organisation pour l 'évaluation des aptitudes, composé du Comité municipal de Haining, de l' Agence économique et sociale de la municipalité de Haining, de l 'Institut de la protection sociale de la municipalité de Haining et de l' Association de l 'industrie du cuir, chargé de prendre des Décisions sur les principales questions relatives à l' évaluation.Le Bureau du Comité d 'Organisation, situé à l' Agence de protection sociale de la main - d '?uvre de la municipalité de Haining, est responsable de l' élaboration des méthodes d 'évaluation, de la publication d' informations, de l 'examen des déclarations et de l' Organisation des réunions du Comité.Dans le même temps, il a été créé un comité d 'évaluation des compétences dans l' industrie du cuir, composé du premier chef de l 'entreprise dans laquelle se trouve le Conseiller, de l' Association de l 'industrie du cuir et d' autres personnes intéressées, chargé d 'évaluer les compétences.

　PROCéDURE D'éVALUATION

Un.DiffusionLancement et recommandation des inscriptions (du jour au 20 octobre 2014)

Des circulaires sont publiées par l'Institut municipal de la main - d'?uvre et de la protection sociale et diffusées par l'intermédiaire des municipalités, des rues, des zones de développement et des associations professionnelles.

Sur la recommandation de l 'entreprise, les personnes qualifiées s' inscrivent volontairement et soumettent les documents d' inscription au Bureau du Comité d 'Organisation (bureau 507 du batiment 1 de l' Institut municipal de la sécurité sociale, téléphone: 8923852, 8923853).Mu Evaluation du rendement de la production de la catégorie a entreprises peuvent recommander 2 personnes, la catégorie B et d 'autres entreprises peuvent recommander une personne (à l' exception des entreprises de la catégorie c).

Vérification des qualifications (au 30 octobre 2014)

Le Bureau du Comité d'organisation procède à l'examen des qualifications des personnes déclarées conformément à la méthode d'évaluation.

évaluation initiale (avant le 10 novembre 2014)

Le Bureau du Comité d'organisation a procédé à l'évaluation par groupe d'entreprises et le Comité d'évaluation des aptitudes a procédé à un vote de 30 personnes sur la base d'un examen minutieux des dossiers.

Examen (au 20 novembre 2014)

Le Comité d'évaluation des aptitudes produit les résultats de l'évaluation par sondage et vote sur la base des déclarations et des entretiens.15 ? Chao Xiang zhu? ont été recommandés, dont 5 dans la catégorie des ? Chao Xiang zhu? et 10 dans la catégorie des ? Chao Xiang zhu? (les chefs d'entreprise et les commentateurs doivent s'assurer qu'ils peuvent participer à l'évaluation, faute de quoi ils sont considérés comme une abstention).

Publicité et reconnaissance

Les résultats de l'évaluation ont été publiés et des certificats d'aptitude ont été délivrés à la population locale.

　V. APPLICATION DES RéSULTATS

Les personnes évaluées peuvent se référer à l 'esprit de la documentation de la Ville, une catégorie de doctorat par rapport à l' enseignement, la deuxième catégorie de personnel par rapport à la ma?trise de l 'administration publique, et fournir des services de liaison verte pour l' emploi des familles, la scolarisation des enfants, etc.En cas de cessation de service, les fonctionnaires qui ont fait l'objet d'une évaluation perdent leur qualification et ne bénéficient plus de la politique correspondante.

　　Prescriptions connexes

I) Prescriptions concernant les matériaux

Déclaration d 'évaluation des compétences dans l' industrie du cuir (signée par moi - même, sceau de l 'unité de couverture joint en annexe);

Copie de la carte d'identité, du certificat d'études, du certificat de titre (qualification) (cachet officiel de l'entreprise) et des renseignements sur l'imp?t sur le revenu (cachet foncier);

Documents attestant la performance et la contribution de la personne recommandée, tels que certificats de récompense, ouvrages et copies de brevets (sceau officiel de l'unité concernée);

Liste récapitulative des entreprises recommandées (sceau de l'entreprise, joint au formulaire);

Copie de la carte d'identité du premier responsable de l'entreprise (sceau officiel de l'entreprise);

Il est recommandé de faire une copie de la licence d'exploitation de l'entreprise et du certificat d'enregistrement fiscal (sceau officiel de l'autorité compétente).

Ii) obligation de déclaration

Veiller à ce que tous les documents et informations déclarés soient authentiques, exacts, à jour et complets, sans altération, fausse déclaration, fausse déclaration, dissimulation ou omission substantielle.

Veiller à ce que toutes les signatures et tous les sceaux figurant sur les déclarations soient authentiques.

En cas de non - respect de cet engagement, la personne recommandée ne peut plus faire l'objet d'une évaluation.

Les formulaires pertinents peuvent être téléchargés sur le Réseau ressources humaines et sécurité sociale de la ville de Haining (http: / / www.zjnrs.gov.cn / 0806 / 3906.htm).

Haining Municipal Human Resources and Social Security Bureau

13 octobre 2014