Le Col Blanc Doit Voir!10 Types D 'Actes Suicidaires

Le travail est un terrain d 'entra?nement de la vie, il faut 3 à 15 mois pour trouver un travail convenable - mais il ne faut que quelques jours ou quelques semaines pour perdre son emploi.

C 'est stupide de trouver la mort.

Je ne me sens pas assez bien

Ces personnes, bien qu 'intelligentes et qualifiées, se sentent incompétentes dès lors qu' elles sont promues.

En outre, il n 'a pas l' ambition de monter, il a toujours l 'impression que son poste est déjà trop élevé, peut - être qu' un ou deux grades sont plus appropriés.

Ces actes d 'autodestruction et d' autolimitation sont parfois inconscients.

Cependant, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, ce comportement inconscient peut co?ter cher à celle - ci.

Dans une société moderne qui met de plus en plus l 'accent sur l' interaction et l 'interaction entre les êtres humains, il semble de plus en plus impossible de réussir à sortir de l' ornière en créant un nouvel espace de vie grace à ses propres compétences ou en faisant simplement son travail.

La seule fa?on d 'agir est d' exprimer et de mettre en ?uvre avec courage ses idées et ses idées, de défendre sa dignité et ses droits, et de faire tout ce qui est en son pouvoir pour influencer ses collègues, ses supérieurs, ses subordonnés ou ses clients, les influencer par leurs propres paroles et leurs actes et susciter une confiance collective et interactive.

Regarder le monde en noir ou en blanc

Le monde aux yeux de ces hommes n 'est pas noir ou blanc.

Ils croient que tout devrait être comme l'examen a la réponse standard, d'évaluation objective de qualité.

Ils considèrent qu'ils défendent les croyances, insiste sur le principe.

Toutefois, ces principes, on peut complètement fous.

Les résultats, qui est toujours seul, souvent de la défaite.

Cette demande lui - même est un héros, mais aussi des exigences strictes d'atteindre son niveau.

Au travail, ils ont leurs propres exigences et subordonnés "plus, plus vite et mieux".

De ce fait, les membres de la famille sont épuisés, ils sautent pour survivre et ceux qui restent sont encore plus fatigués.

En conséquence, le taux de cessation de service a augmenté, ce qui a entra?né une charge de travail pour les entreprises.

Ces personnes sont aptes à travailler en toute indépendance et, lorsqu 'un superviseur est tenu d' employer un spécialiste, il est courageux de le rappeler lorsqu 'il demande trop de travail au Ministère.

éviter le conflit sans condition

Ces personnes évitent généralement les conflits à tout prix.

En fait, les désaccords et les conflits peuvent stimuler la vitalité et la créativité.

Un superviseur qui devrait valoir subordonnés, afin d'éviter des conflits, pourraient être mal subordonnés ou d'autres secteurs.

Pour les opérations de maintien de la paix, leurs sentiments, résultats, leur manque de sérieux face à ce conflit, la capacité de résoudre le conflit.

Enfin, l'incompétence de la propagation de résoudre le conflit, au mariage, enfants, frères et de relations d'amitié.

4, supprimer les opposants de force

Ils ont dit dur, impitoyable, un bulldozer comme, tout arrêter, un tel une pelle, car le saccage, agressivité trop fort, ne connaissent pas de détour de compétences, le résultat pourrait nuire à leur carrière.

5, comme intrinsèquement arrogance

Ce genre de personne pour un idéal, combattu.

Dans la société ou entreprise de stabilisation, ils sont toujours très bient?t prendre position, que le compromis est l'humiliation, si personne ne fait attention à lui, ils vont jamais, jusqu'à ce que quelqu'un l'attention jusqu'à présent.

Ces gens de l'excès de confiance, désireux de succès.

Ils sont irréalistes, la recherche d'un emploi, n'est pas non plus les entreprises sont, sinon il est propre.

Dans les grandes entreprises, la plupart d'entre eux était responsable du dépasse sa capacité.

Les résultats de la Mission n'a pas été atteint, n'arrête pas de batte, mais pense que pour compenser l'engagement avant avec une grande réussite, le résultat est perdant.

Ce sont souvent le manque de fiabilité psychologiquement, doit trouver ses racines psychologiques pour cesser de me balancer.

En outre, il faut forcer ", pas un, pas d'action.

7, a été difficile "繩捆索綁"

Ils sont généralement pessimiste. Aime alarmiste.

Avant d'agir, il imagine tout résultat négatif, de l'anxiété.

Cette personne compétente, tout retard, en attente.

Parce que trop de sentiment de honte, même peur subordonné et lui faire honte.

Ces personnes doivent entra?ner lui - même, lors de l'examen de toute chose, ils doivent contr?ler leur peur, on lui - même est devenu de plus en plus d'action.

Le lieu de travail de la manière la plus efficace de la survie de la loi!

8, manque de pposition de penser

Ces gens ne savent rien de la nature humaine, il est difficile de comprendre la peur, l'amour, la colère, la cupidité et de compassion et d'autres émotions.

Ils sont au téléphone, souvent sans même dire bonjour, directement à l'essentiel, d'un manque de soins, ils veulent des facteurs émotionnels exclus du processus de prise de décisions.

Cette personne doit faire un "contr?le émotionnel" pour la compréhension de sa propre sur les sens plus sensible; demander à des amis ou collègues que, si vous ignorer d'autres sentiments, de collecter des cas concrets de son mode de comportement, à toute situation de forage, de changer de comportement.

9, hors de la bouche

Certains ne le savent pas souvent.

On peut parler ouvertement, mais certains éléments ne peuvent être donnés qu 'en privé.

Ces personnes sont généralement des gens bien, sans coeur, mais dans les entreprises au niveau de l 'Organisation, ces personnes qui ne tiennent pas compte de leur langue ne font qu' interrompre leur carrière.

Ils doivent à tout moment se mettre en garde contre ce qu 'on peut dire et ce qu' on ne peut pas dire.

Quel genre de m.M.

Mon chemin, c 'est bien?

Ces personnes se sentent toujours perdues dans leur carrière.

"Est - ce bien le chemin que j 'ai suivi?" ils ont toujours eu des doutes.

Ils se sentent impuissants, incapables de suivre les autres et sans sentiment d 'appartenance.

Je ne sais pas faire semblant

Les gens qui ne savent pas faire semblant de comprendre dans leur travail aiment dire: "ces emplois sont ennuyeux."

Mais ce qu 'ils ressentent en eux, c' est que je ne peux pas faire grand - chose.

Ils veulent être célèbres à un age précoce, mais ils n 'aiment pas apprendre, demander de l' aide ou demander des conseils, car on les considère comme ? incompétents ?, et ils doivent donc faire semblant de comprendre.

En outre, leur demande de perfection a été considérablement retardée, ce qui a entra?né une grave paralysie.