Il A Changé D 'Avis.

L 'inquiétude suscitée par la suppression de micro - blog par Yu Dong, le 17 octobre, a failli éclater, cette entreprise n' est pas un "homme d 'affaires" très modeste, son degré d' attention est appelé "phénomène de l 'est".

Aujourd 'hui (22 octobre), le journal The Big River a publié un article exclusif sur le dialogue avec Dong Lai lui - même, en faisant la note la plus autorisée sur ce sujet troublé.

, sur des sentiments, de malentendus à propos de...

Le 于東來 tridimensionnelle dans le long de rapports, le réseau jusqu'à présent tous les "biographie, rotation, suppose que peut et doit être arrêté!

Lire le rapport, sur la page de l'image de 于東來 ce mec, chaque bit de vraiment comprendre un lecteur 于東來, veuillez automatiquement coupé "于東來 Canal", sinon, son comportement est considéré comme un "fou".

La légende dans l'interview, à plusieurs fois et pour Ben, il l'a même orange Pelé est tombée sur la table, le jus d'éclaboussures de rappeler un visage.

Mais cela n'empêche pas seulement finir de répondants, touchant l'auto - expression, face à l'ame, l'ame même l'enquête.

Les autres rient de moi trop fou, je ne suis pas comme les autre! C'est un idéal, homme d'age m?r têtu et la folie jusqu'à présent toujours vivre dans leur propre à créer un "utopie" - face à la marée l'attention, il a dit "Je ferme ta boutique, vous êtes fous"; affronter le monde extérieur demandé, il a fait "Tu ne sais rien de moi.

En Chine, il y a trop peu de gens qui me comprennent, même quand il est confronté à des questions de vieux souvenirs, il saute souvent le mot indécent "Tu sais péter".

Mais c 'est cet homme d' age m?r entêté, qui a créé une utopie commerciale avec un code de conduite qu 'il n' est pas compris et accepté par les étrangers, et qui a remporté un grand succès au fil du temps, devenant ainsi une "autre" catégorie des entreprises chinoises.

Mais le climat change, l 'environnement change, avec l' évolution rapide de l 'environnement commercial en Chine, la loi de l' est et la loi de l 'environnement général de l' économie se disputent de plus en plus.

Cette interview avec un journaliste du Daily River a permis à Dong Lai de "fermer le magasin" et semble revenir au point de départ.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le 21 octobre, à 10 heures, l 'h?tel est parti et a envoyé un micro - blog: le gros dong n' est pas la taille d 'une entreprise.

Il poursuit et pratique un mode de vie et de pensée heureux, respectueux de la personnalité et de la liberté, dont l 'exemple est l' état de la vie humaine et spirituelle dans les pays développés de l 'indice de bonheur, ainsi que les institutions et institutions associées à l' humanisation! Des pays comme le Danemark, la Norvège, la Suisse et la Nouvelle - Zélande sont des cibles et des exemples! Dans quelques années, tout le monde ne conna?tra peut - être pas l 'Extrême - Orient!

Tu vois?! C'est 于東來 du monde, toujours "utopie" chaud et brutal! Entre l'idéal et la réalité de plénitude maigre, le véritable homme d'affaires souvent envie de ce dernier de céder.

于東來 non, son rêve toujours dodue, même après avoir été cruel contre la tête de paquet, c'est peut - être né en dehors de l'Italie - champ appelé "sentiments" Dongdong, est presque toutes les faiblesses, de nombreux points de 于東來 artificiellement Zan peut - être aussi positive à cette fin.

Aujourd'hui, j'espère juste que quand les idéaux et la réalité encore un impact violent, j'espère qu'il a pas encore triste, ne pas lui faire de mal.

La bénédiction de l'est! Et la graisse est...

Le gros est fermé le magasin pour annuler le plan

Trading Co., Ltd, East Henan gros (pour gros est dénommé ci - après) est officiellement annulé "lot de fermer la boutique".

C'est trop tard, le 19 octobre, le Président de l'entreprise à l'est de message dans une interview Dahe de journalistes à révéler.

Dans le même temps, il n'est pas incompatible avec la société et que, à l'avenir, de continuer à élargir à l'échelle commerciale, mais de retrait progressif de la société de gestion, de se concentrer sur un "esprit".

"Gros est de ne pas fermer la boutique," 于東來 changé d'avis

"Gros - de ne pas fermer la boutique.

于東來 dit que c'est le 30 septembre, la dernière décision du Conseil d'administration de la société.

Cela signifie que, il y a un mois, 于東來 sur son microblog "gros East va couper la majorité, laissant seulement Xuchang Times Square, un magasin", et ce plan est officiellement annulé.

Mais le 22 septembre, gros Dong Lai Dian Lu dans le travail de Xuchang City a "premier pas".

Le soir du 21, 于東來 a fermé le magasin la directive, le 22 mars à la boutique et annoncé de suspension, personnel et sur son microblog "en direct": la zone de construction de magasins de 1000 mètres carrés, les employés de 95 personnes, ventes journalières de 20 millions, de synthèse de taux d'intérêt est de 23%, à fermer parce que les détails de la gestion quotidienne de l'état de santé (les normes de travail et les salariés) ne satisfont pas.

"C'est - à - dire les ventes par le magasin, la synthèse de marge de deux indicateurs de base est supérieure à 1,5 fois la moyenne des homologues".

Directeur de développement Sud, des supermarchés tels que l'interprétation.

"Le magasin est en cours de préparation devrait être rouvert, au printemps de l'année prochaine.

于東來 dit qu'il a le magasin de liste de programme de mise à jour, le co?t d'investissement mètres carrés de matériel unique d'environ 4000 yuan (la moyenne nationale pour 2000 yuan), c'est pour les consommateurs, de personnel et de lui - même une explication relativement satisfaisant.

Mais le travail à l'extérieur du magasin avant 2014 a été de fermer boutique (environ 13), plus ouvert dans ce programme.

Les journalistes de l'autre a été informé que, après plusieurs cycles de communication Xinxiang Ville, 于東來 a décidé d'annuler "Xinxiang gros est le" un an après la fermeture d'un magasin de plan.

Dans la localisation, le magasin va continuer de Xinxiang Ville de rester.

Mais les rumeurs de "Tangyin complexe" projet de gros est, 于東來 nie, dit "n'a jamais entendu parler de".

Pour un mois "," éteindre le gros est 于東來 dans le pays de vente au détail, le cercle économique de Henan, provoquant des - tempête.

Sur le réseau, avec des individus, de réfléchir et de la spéculation sur 于東來 gros est à l'état de fonctionnement, Xuchang, Xinxiang en deux endroits, il y a la voix pour protester contre des consommateurs; que récemment, en partie à cause de l'ancien personnel afin d'obtenir des réclamations, l'enchevêtrement de différence de temps, faire des extrémistes, qui laisse 于東來 réapparition de l'anxiété.

Alors, il a supprimé micro - blog tout le contenu, et de renoncer à micro - blog, c'est le seul passage externe de communiquer avec lui.

"Moi et mon entreprise, il y a des problèmes, des problèmes de frottement, c'est normal.

于東來, Directeur du 18 octobre, il a été clairement présenté, l'avenir sera progressivement lache, la société de gestion quotidienne, de se consacrer à la recherche sociale et culturelle et la graisse est la culture de l'esprit.

Le temps, les techniques de la culture de l'esprit et de gestion de gros est claire, de normalisation et de système de régler ?a, constitué de deux livres.

L'esprit de ce programme va devenir un gros est le développement.

Est - ce que ?a veut dire, gros est de lancer un nouveau cycle de développement à grande échelle?

于東來 pas de réponse positive, que, à l'avenir, tous les magasins de nouvelles entreprises et il sera sans fonds propres relations ".

En ce qui concerne les plans de développement et les programmes d 'actions spécifiques, on a fait valoir que tout n' était encore qu 'une idée et qu' il n 'y avait pas de programmes concrets et détaillés.

Mais le gros est venu très bien et très sain, il ne mesure jamais les ventes.

Au contraire, tous les employés de la société de travail, de la joie de vivre, ainsi que la satisfaction du marché de consommation et de la réputation.

Selon un certain nombre de détaillants de la province et de l 'étranger, la société n' a pas perdu de son volume de ventes tout au long de l 'année, depuis 2013, date à laquelle elle a commencé à fermer en grand nombre ses portes (environ 13) et annoncé son programme de congés pour mardi.

? la marge bénéficiaire du commerce de détail a baissé en ligne droite en raison des chocs du commerce électrique, de l 'augmentation des co?ts de l' industrie et de la main - d '?uvre, tandis que les marges bénéficiaient dans la plupart des magasins sous le drapeau de l' obésité ?.

Selon le Président d 'une entreprise de vente au détail de Zhengzhou, c' est au début du mois de septembre qu 'il est arrivé avec un détaillant de Hefei, Anhui, à obodong pour étudier sur le terrain.

Pourquoi voulez - vous fermer +, et pourquoi pas?

Pourquoi fermer le magasin?

C 'est une erreur d' être un gros homme.

Parce que mon pouvoir, c 'est d' emmener 1000 et 2000 personnes au développement.

Mais maintenant, quand il a atteint plus de 10 000 personnes, il a dépassé mes capacités de gestion. ?

Selon la logique de l 'est, la difficulté de l' escalade continue de l 'obésité à faire de la finesse commence à s' amplifier.

Peut - être qu 'à l' extérieur (les collègues + + les spectateurs) le statu quo n 'est pas satisfaisant, mais n' est pas à la hauteur de ses exigences; deuxièmement, si l 'on ne parvient pas à une amélioration efficace et sans heurt, cela le fatigue physiquement et psychologiquement, et encore Plus de friction avec son concept de ? vie heureuse ? qu' il a travaillé dur pendant 20 ans.

"Si dans le développement de l 'entreprise, même je ne peux pas profiter de la" vie heureuse ", les employés ne peuvent certainement pas en profiter.

Alors, parler de la qualité du service à la clientèle, l 'exportation de la "vie heureuse" culture ".

C 'est ce qu' il a décidé de faire.

Pourquoi pas?

"Je vais être ému.

Dès que les choses tournent mal (c 'est - à - dire que les employés ne sont pas contents de proposer un système d' évaluation de service), ils pensent que je ne peux pas le faire.

C 'est mauvais pour moi.

Dans l'Est.

En fonction de sa logique, il est gros, créé dans le pays, le commerce de détail, et les milieux d'affaires sont "Alien".

Parce qu'il n'est pas à l'échelle de l'expansion de la planification, de la planification stratégique, le plan de distribution pour améliorer la rentabilité, le programme de développement de l'entreprise est très simple: "vraie vie, autour de la vie heureuse" auto - développement, puis, pour les entreprises comme "bar", par différentes antennes de pmission pour la société de plus en plus de cette idée de l'esprit.

"Si je suis complètement séparés, l'esprit d'entreprise est" la vie de "Joyeux gros, la fonction sociale de conduction de la spiritualité, pourrait bien ne peut pas continuer.

Alors, maintenant si immature ".

Dans l'Est, actuellement, la graisse est est en train de mettre au point, l'architecture des actionnaires de cardage de nouveau à l'avenir, après trois ans, tous les employés sont des actionnaires de l'entreprise.

A partir de maintenant, il se dirigera vers le "derrière" de l 'Orient obèse, avec seulement la communication au niveau spirituel et culturel de l' entreprise, sans rapport avec son fonctionnement quotidien, ses finances.

L 'artiste idéaliste

Peut - être qu 'au paragraphe précédent, peu de personnes peuvent comprendre ce que l' est veut dire.

Mais c 'est ce qui prouve qu' il a dit: "Tu ne me comprends pas.

En Chine, il y a trop peu de gens qui me comprennent.

Bon, essayez d 'entrer sur la cha?ne Yu Dong Lai pour comprendre ce qu' il pense de la "vie heureuse" et ce qu 'il fait aux employés, aux clients et à lui - même.

Les employés sont les premiers, c 'est le programme central de l' Orient obèse pour l 'éternité.

à l 'heure actuelle, la société de vente, de nettoyage et de chauffeur salaire mensuel moyen est de 5000 yuans, la direction moyenne est plus de deux fois plus.

Le prix élevé des ressources humaines de la patronne, même les collègues nationaux.

Cela s' explique par le fait qu 'il a été décidé il y a huit ans que 95% des revenus d' exploitation de l 'entreprise sont répartis entre les employés.

Il s' agit d 'un projet facultatif pour Yu - Dong.

Selon lui, l 'augmentation du revenu des salariés rend la vie heureuse, le personnel heureux sert les consommateurs, le travail est plus attentif, le consommateur est plus à l' aise avec ceux qu 'il pr?ne.