Dispositions Relatives à L 'Inspection Du Travail

　　I)Inspection du travail

L 'administration du travail du Gouvernement populaire à tous les niveaux du district et au - dessus vérifie, conformément à la loi, que les employeurs respectent les lois et règlements du travail et a le droit de mettre fin aux violations de ces lois et règlements et d' ordonner des mesures correctives.

L 'administration du travail du Gouvernement populaire à tous les niveaux de district et au - dessus supervise l' exercice des fonctions officielles par les inspecteurs et a le droit d 'entrer dans l' établissement où ils travaillent pour s' informer de l 'application des lois et règlements du travail et pour s' assurer que:Lieu de travailContr?le effectué.L 'administration du travail du Gouvernement populaire à tous les niveaux du district et au - dessus supervise l' exercice des fonctions officielles par les inspecteurs, qui doivent produire des documents, faire respecter la loi de manière impartiale et se conformer aux dispositions pertinentes.

　　Ii) sectorielSurveillance

Dans le cadre de leurs attributions respectives, les services compétents des administrations populaires aux niveaux des districts et au - dessus contr?lent le respect des lois et règlements du travail par les employeurs.

　　Iii) supervision des syndicats

Les syndicats à tous les niveaux défendent les droits et les intérêts légitimes des travailleurs conformément à la loi et contr?lent le respect des lois et règlements du travail par les employeurs.Toute organisation et tout particulier a le droit de dénoncer et de dénoncer toute violation des lois et règlements du travail.

Liens:

Le travailleur est une personne physique qui, à l 'age légal du travail, a la capacité de travailler pour obtenir une rémunération légale du travail.Pour devenir travailleur, une personne physique doit posséder la capacité de subordination, c 'est - à - dire la capacité d' exercer les droits et la capacité de travailler.B) la capacité de travail est la capacité de la personne physique d 'exercer ses droits et d' exécuter ses obligations conformément à la loi.

En vertu de notre législation du travail, les citoyens qui ont atteint l 'age de 16 ans et qui ont la capacité de travailler pendant l' age légal du travail sont des personnes ayant des droits et une capacité de travail, y compris nos citoyens, nos ressortissants étrangers et les apatrides.

L 'age minimum légal du travail est de 16 ans pour les travailleurs, de 60 ans pour les hommes et de 50 ans pour les femmes et de 55 ans pour les cadres féminins.Afin de protéger les droits et intérêts légitimes des mineurs, notre législation du travail interdit le travail des enfants et, sauf disposition contraire de la loi, aucun établissement ne peut avoir de relations de travail avec des mineurs de moins de 16 ans.

L 'age minimum d' admission à l 'emploi ne doit pas être inférieur à 18 ans pour un emploi ou un travail qui risque de porter atteinte à la santé, à la sécurité ou à la moralité du mineur, et le mineur agé de 16 à 18 ans ne peut être employé par une unité de travail pour accomplir un travail excessif, toxique, nocif ou dangereux.

B) en cas de maladie ou de blessure causée par le travail d 'un enfant, l' employeur est tenu de se faire soigner dans un établissement médical et de prendre à sa charge l 'intégralité des frais médicaux et des frais de vie pendant le traitement.

L 'enlèvement d' enfants, le travail forcé des enfants, l 'utilisation d' enfants pour des travaux à haute altitude, souterrains, radioactifs, toxiques, inflammables ou inflammables, ainsi que pour des travaux manuels de niveau 4 prescrits par l 'état, le travail d' enfants de moins de 14 ans ou la mort ou la mutilation grave d 'enfants qui travaillent sont passibles de poursuites pénales en vertu des dispositions du Code pénal relatives à l' enlèvement d 'enfants, au travail forcé ou à d' autres infractions.

En vertu de la législation du travail, les droits des travailleurs sont notamment les suivants: 1) égalité des droits en matière d 'emploi et de choix d' une profession; 2) Droit à la rémunération du travail; 3) Droit au repos; 4) Droit à la protection de la sécurité et de la santé du travail; 5) Droit à la formation professionnelle; 6) Droit à la sécurité sociale et aux prestations; 7) Droit de s' affilier à un syndicat et à une administration démocratique des travailleurs conformément à la loi; 8) Droit de saisir les conflits du travail; 9) Autres droits du travail prévus par la loi.