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L'expérience réussie de Huli District, Xiamen sera étendu à tous les districts.

Avant la fin de cette année, tous les districts pour déterminer au moins un Street (ville), une communauté, 1 Rue (batiments) et au moins huit des micro - entreprises pour créer de démonstration, à effectuer le travail de création de point et progressivement à la profondeur, la largeur étendue, pour explorer de nouvelles fa?ons De Jie Zhen communautaires de développement une relation de travail.

Non.

Les entreprises peuvent également publier des informations sur l 'emploi et la publicité commerciale...

Hier matin, Xiamen City pour promouvoir une relation de travail pour créer le site de travail sera maintenu dans les rues de Huli District le temple, les membres de l'unité à la réunion tripartite de coordination des relations de travail de la ville de Xiamen, les trois parties de bureau, etc., les délégués de la scène à observer Changhong Lu harmonieux des relations de travail Huli District Street, la rue avant de créer de l'emploi pour montrer des résultats.

Raccourci pour les employés, le dernier paragraphe pour les entreprises de service à distance, de les aider de manière plus commode et plus rapide de désamorcer un conflit du travail.

La pratique Huli District de la preuve, le Centre de gravité de la relation de travail harmonieux à la rue, de la communauté et des micro - entreprises, les petites et micro - entreprises harmonieuse, peut entra?ner l'harmonie de l'ensemble de la société.

Voir Chang Lu comment rena?tre

Chang Hong Lu est connecté pour devant et Zhai, ces deux villages à forte densité de population étrangère, il y a près de 10 millions de personnes chaque jour, à travers les Changhong le chemin de travail ou les courses de beaucoup.

Avant, ici, pas une sale, la situation est très grave, de petite taille et stocke le long de la rue, l'emploi non standard, de ne pas signer de contrats de travail, de ne pas payer des conflits du travail et de sécurité sociale qui ont eu lieu, toute la rue de l'intérieur vers l'extérieur avec "harmonie" n'a pas de lien.

La rue Changle avant par une enquête, une large publicité, une plate - forme, de mener des activités de mobilisation et de participer activement, stocke des "relations de travail harmonieux Street" créé.

Chang Hong Lu deux debout lampe de panneaux et d'affichage publicitaire, qui introduit une rue, et la protection juridique de la législation du travail.

L'aubergiste étoiles, entra?ne l'autre magasin à rattraper.

Mise en place d 'une plate - forme de services de micromessagerie harmonieux à Changle, installation de codes bidimensionnels dans 97 magasins, la brosse de codes bidimensionnels permet d' obtenir des lois et règlements du travail, des exemples typiques, ainsi que des informations sur l 'embauche et la publicité commerciale pour les commer?ants.

La fa?on dont les commer?ants reflètent les problèmes de sécurité sociale tels que la remise des ordures, l 'installation de poubelles, la destruction des routes de devant, le stationnement des véhicules, etc.

Le chemin de l 'arc - en - ciel est passé de rues auparavant sales à de beaux quartiers, ce qui n' est qu 'un changement de l' extérieur.

Dans les relations de travail, actuellement une rue il y a des travailleurs 277 personnes, 232 de signer des contrats de travail, le contrat d'assurance sociale, le taux de 89,2%; le nombre de 225 de la sécurité sociale, le taux de rémunération de 81,2%; les unités d'adhérer à un syndicat de 88 de La maison, le taux d'inscription pour unités de 90,7%; les travailleurs d'adhérer à un syndicat 226, le taux d'inscription des travailleurs est de 81,6%; les négociations collectives et les contrats collectifs de la zone de couverture de 85 à la maison, les contrats collectifs de taux de couverture était de 96,6%.

Le contrat signé, le taux de l'assurance sociale le taux de rémunération, les travailleurs de l'adhésion des consultations et le taux de couverture est de créer un collectif avant sont grandement améliorées.

Chang Hong Lu de changement est la quintessence de travail Huli District de l'innovation de la relation de travail harmonieux.

Dans chaque quartier, le district organise au moins une communauté de démonstration de relations de travail harmonieuses, une rue de démonstration et huit entreprises de démonstration.

Dans le cadre de ce processus, le district des Lacs a dépêché des inspecteurs du travail chargés de l 'application des lois en première ligne, mis en place un tribunal d' arbitrage des conflits du travail en première ligne, mis en place un réseau de médiation des conflits du travail en s' attachant à résoudre le problème du ? dernier kilomètre ? de la population et, dans un premier temps, à régler la plupart des conflits du travail au niveau local.

D 'ici à la fin de l' année, il sera étendu à tous les districts de la ville.

L'expérience réussie de Huli District, Xiamen sera étendu à tous les districts.

La Conférence demande hier, avant la fin de cette année, tous les districts pour déterminer au moins un Street (ville), une communauté, 1 Rue (batiments) et au moins huit des micro - entreprises pour créer de démonstration, à effectuer le travail de création de point et progressivement à la profondeur, la largeur étendue, pour explorer de nouvelles fa?ons rue de la ville de la communauté pour le développement harmonieux des relations de travail.

Pour l 'avenir,

Harmonie

Le Centre de gravité du travail seront étendues au niveau de la base.

Xiamen sera également pris le contr?le de sécurité, la force d'arbitrage le travail de médiation à la communauté Jie Zhen, la base s'étendant à l'établissement d'un niveau de base de surveillance, d'accélérer l'arbitrage studio et le travail du travail et de la sécurité et la formation de base a envoyé au Tribunal, la médiation de l'Organisation le rythme de travail, de créer de Ville, District, des rues, des communautés, des entreprises et de l'industrie de traitement du système stéréo de conflits du travail, global d'améliorer le taux de médiation des litiges d'élimination et de controverse.

Xiamen utilisera des ressources efficaces et une plate - forme institutionnelle pour aider les PME à surmonter leurs difficultés et à promouvoir un développement sain et durable des entreprises.

B) des efforts seront faits pour remédier à la faiblesse des salaires et à la lenteur de la croissance des salaires dans les PME, grace à des consultations collectives régionales et sectorielles.