à Déterminer Une Société Peut Vous Donner Combien De Salaires

Essayer de faire le premier pas.

Si possible, vous pouvez passer la plage spécifiée de compensation pour empêcher les employeurs de vous fournir plus de baisse des salaires que vous cherchez.

? Ce chiffre devrait être son salaire idéal ?, a déclaré Jack Chapman, auteur de Negotiating yoursalary, How to make $1000 aminute (Negotiating yoursalary, How to make $1000 aminute): ? par exemple, si la rémunération que je cherche est inférieure à 60 000 dollars par an, je devrais commencer par proposer ma propre rémunération entre 80 000 et 90 000 dollars.

? la clef du problème? Il n 'est pas surprenant de fournir des données sectorielles et de mettre en évidence, comme d' habitude, vos compétences et votre expérience professionnelles à l 'appui de votre demande de rémunération.

A partir du premier salaire.

Ne jamais la première offre de rémunération acceptée dans la société.

"Marge, ils vont toujours de laisser un peu de manoeuvre.

Par conséquent, en principe, vous pensez que vous avez augmenté ces 10% ", Chapman.

La pire chose que tu aies faite, c 'est d' avoir honte de négocier.

Si vous le faites avec respect, il se montrera plus confiant que fier.

Envisager de refuser d 'indiquer votre salaire.

Selena Rezvani, experte professionnelle et auteur de ? repousser: comment une femme intelligente demande - et insiste - ce qu 'elle veut ? (Pushback: howsmartwomenask - andstandup - forwhattheywant), dit que la description détaillée de l' étendue de votre salaire donne une idée de votre c?té.

Au lieu de cela, elle propose de nommer un nombre: ? Il vaut mieux demander un nombre maximal qui puisse être raisonnablement tenu à jour par des critères objectifs que de donner une fourchette de rémunération minimale [qui indique] ce que vous voulez accepter.

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Sois prudent.

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Les entreprises et industries de procéder à une étude détaillée de vous aider pour le boulot, alors, les attentes de salaire pour un même travail.

"Tu peux voir des salaires de l'enquête en ligne ou essayé de trouver des données de l'enquête sur les postes de travail spécifiques de votre organisation similaire dans votre zone de collecte de la base de l'évaluation de la performance," le Manuel (TheEssentialPerformanceReviewHandbook) "Sharon l'auteur, Armstrong (SharonArmstrong) dit," ou, vous pouvez voir si on peut trouver un prêt à partager cette information négatif de ressources humaines des praticiens.

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Acquisition

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"Si quelqu'un a un ami digne de confiance ou de mentor à l'intérieur de la société, d'avis qu'il ou elle peut sur le niveau de rémunération pour initiés," l'étape de consultation des entreprises (InStepConsulting) fondateur Colette Ellis (ColetteEllis).

Tels que le site en ligne, et sont SimplyHired.com Asa peut aider, mais des informations employés de la société va vous donner plus de précision.

Pour pré -

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Si vous n 'êtes pas satisfait de l' offre de salaire, vous pouvez également demander plus de temps de congé, de remboursement des frais de scolarité et d 'autres avantages.

Cependant, vous pouvez aussi voir si l 'employeur utilise une autre méthode pour rendre la rémunération plus agréable.

"Demande de bonus (signingbonus), surtout si c'est conforme à la spécification quand votre secteur," Rietz Varney recommandations.

Une autre partie bonus peut, à partir de budget, et cette demande n'est pas ce que tu as perdu.

De l'entreprise ou de la même zone similaire la société avant de faire une large compréhension mutuelle, en revanche, puis l'évaluation de rémunération raisonnable.

Quand tu trouves un travail approprié, on peut déterminer si l'employeur vous donner un salaire raisonnable.