C 'Est Le Secret De Ton Costume à 6 H.

Avant l'assemblage préliminaire, attention raisonnable de financement, de financement raisonnable de l'esprit d'entreprise de vêtements désireux de rejoindre le magasin, un franchisé pour rejoindre la marge de financement de l'or, de soulever, partout, même au prix de l'usurier.

Une fois ouvert, même si c'est assez bien, mais chaque jour pour récolter de l'argent du Service de la dette, de la gestion et consacré à la cause totalement involontaire.

Vêtement de magasins de compétences commerciales comprenant: une fois que la programmation des fonds à partir de la première ligne, le magasin d'autres employés immédiatement touchés, et de la qualité de service plus faible.

Par conséquent, franchisés à faire, les dépenses à choisir, pour leur propre seuil sinon, criblés de dettes, inquiète, qui a une grande influence sur les affaires.

Un bon contr?le des co?ts de fonctionnement, une bonne planification le co?t d'achat du processus de la stratégie de gestion de commande très importante, moins d'un support séparé est égale à un profit, le co?t de la compression dans la plage basse est absolument nécessaire.

Il n 'est pas non plus correct de réaliser des économies excessives, par exemple en ce qui concerne la vente de certaines marchandises, l' effet de la lumière étant une condition essentielle pour attirer les clients, et il serait inévitable que les lampes soient éteintes pour économiser l 'électricité.

Dans le même temps, le magasin de vêtements de se joindre aux techniques d 'exploitation, la planification de la stratégie d' achat, la régulation de la vitesse de rotation, est également un moyen efficace de contr?le des co?ts.

L 'apprentissage de la gestion du personnel, bien que le Siège offre une série de formations sur la gestion du personnel, les entreprises affiliées peuvent fournir un appui en conséquence, mais l' eau de loin ne peut pas sauver le feu, les adhérents doivent comprendre que la gestion du personnel est leur affaire et qu 'il faut faire bien.

Les gestionnaires de magasins de vêtements de gestion des compétences de gestion, s' ils connaissent bien leurs employés, le travail sera beaucoup plus facile, chaque employé a des points forts et des points faibles en termes de compétence, de personnalité, d 'attitude, de connaissances, de réparation, etc.

Il faut communiquer davantage avec le personnel et écouter son coeur.

Le personnel de noeud, l'équipe sera plus de solidarité, enthousiasme fera plus de travail.

Dans le même temps, afin de permettre à des erreurs de personnel, pour le personnel de la bonne performance en temps réel des éloges.

Les magasins de vêtements s' associent aux techniques d 'exploitation apprendre à gérer leurs clients, à établir de bonnes relations avec les clients et à bien gérer les magasins, les clients deviennent leurs fidèles consommateurs; une mauvaise gestion peut entra?ner des pertes importantes et affecter d' autres clients.

Il faut donc que les entrepreneurs associés apprennent à gérer les archives des clients, à retenir les anciens clients et à creuser de nouveaux clients.

Une analyse minutieuse des dossiers des clients permet de découvrir leurs préférences, leurs visions et leur pouvoir d 'achat, ce qui leur permet de proposer des biens et des services plus ciblés.

Et

Siège de coordination et de l 'adhésion de magasins avec le siège de l' Association a une relation délicate, les lèvres et les intérêts de chacun de leurs axes.

Le magasin affilié se plaignent souvent bureaucratique du Siège, ne savent aveugle de commandement, le manque de connaissance de la situation réelle sur le siège; et aussi que la franchise égocentrique, sur le siège de travail ne soutient pas et ne coopère pas.

Vêtement de magasins de compétences commerciales est trop loin, de doute, de conflit et ne sont pas totalement dépendante des franchisés

En route.

L'accumulation de l'actif

Pour l'industrie de l'expérience pour rejoindre les soldats, c'est Han, mieux.

Soi - disant un entrelacement que Foster, poste différents, c'est à cause de connaissance et non provoquée.

L 'expérience professionnelle est difficile à obtenir d' un ou de plusieurs livres, beaucoup de choses ne peuvent être obtenues que par une expérience personnelle.

Les adhérents doivent donc faire preuve de vigilance et s' accumuler davantage.