Yue Guowei: La Formation De Talents Techniques De Haut Niveau Est Un Sujet Important Pour Le Développement Des Entreprises

6 est un chiffre chanceux, est également Golden Monkey Group Weihai Shoe Industry Co., Ltd. Dans le premier concours national de compétences professionnelles des cordonniers dans l'industrie nationale de la chaussure dans le nombre de personnes qualifiées.

Dans le cadre de ce concours, 20 participants de six districts nationaux ont re?u le titre d'experts techniques de l'industrie nationale de la chaussure et le Groupe Golden Monkey occupe 30% des sièges.En plus de cela, Golden Monkey Group a également remporté la deuxième place.Une telle réalisation éblouissante a fait l'un des grands mots de ce concours.

　　Les entreprises attachent de l'importance au sentiment d'avanceAtmosphère de compétition

Ce n'est pas par hasard que de telles réalisations ont été obtenues.Yue Guowei, Directeur et Directeur général adjoint du Groupe jinhou, a déclaré aux journalistes du réseau chinois de cuir lors de la cérémonie de cl?ture du concours que le Groupe jinhou est une entreprise de plus de 60 ans d'histoire et qu'il a toujours attaché de l'importance à la formation technique et professionnelle des employés.

Du point de vue de l'histoire du développement de l'entreprise, Golden Monkey a fourni à l'armée pendant de nombreuses années des antécédents uniques en matière de fabrication de chaussures, et c'est ce contexte qui a fait de ? normes élevées et exigences strictes ? un style de travail de Golden Monkey tout au long, ainsi qu'une norme pour mesurer le niveau de compétence des employés.

Chez Golden Monkey, "Entrez, sortez" est une pratique courante pour améliorer vos compétences.Yue Guowei a déclaré à China leather.com que ? aller à l'étranger ? est d'organiser des talents techniques pour étudier et échanger dans des entreprises et des instituts de recherche nationaux, et aussi pour les organiser à l'étranger pour étudier et échanger dans de bons centres commerciaux, techniques et de distribution de matériaux.

Dans un tel environnement, les compétences de chaque employé peuvent être progressivement améliorées.En plus de cela, pour ce concours, le Groupe Monkey doré ? est également très compétitif ?.M. Yue a déclaré que l'entreprise attachait une grande importance au concours et qu'elle n'hésiterait pas à organiser les candidats pour qu'ils continuent d'étudier, de s'entra?ner et de participer à des concours afin d'améliorer leurs compétences en comparant et en résumant les conditions d'apprentissage, de formation et de concours.

　　Golden Monkey GroupLa direction attache une grande importance à ce concours. De haut en bas, l'ensemble de l'entreprise crée l'atmosphère et l'environnement du concours pour les candidats. L'examen simulé est continu et permet aux candidats de sentir l'atmosphère du concours à l'avance.? Nous devons obtenir de bons résultats dans ce concours ?, a déclaré Yue.

Dans ce concours, Golden Monkey est devenu l'entreprise qui a obtenu le plus grand nombre de talents techniques dans l'industrie nationale de la chaussure.Bien que Yue Guowei ait un peu d'insatisfaction à l'égard de ? son propre peuple ?, il semble aux journalistes que son sourire ne peut masquer la joie et le bonheur du succès du début à la fin de l'entrevue.

　　Technique manuelleLes machines ne peuvent jamais remplacer

La compétition est de fabriquer des chaussures à la main.De l'avis de Yue Guowei, la fabrication à la main est toujours au service des besoins haut de gamme et personnalisés, est une véritable technologie axée sur les personnes.Que les chaussures fabriquées à la main soient confortables ou fonctionnelles, Yue pense que les machines ne peuvent jamais être remplacées.

Il a dit que les grandes marques mondiales et les grandes entreprises conservaient également la technologie artisanale.Il pense que les grandes entreprises qui réservent et cultivent des talents hautement qualifiés, complets et solides ? sont ce que nous devrions faire ?.

Yue Guowei a dit que Golden Monkey Group avait un tel plan.De la fabrication manuelle de chaussures à la fabrication mécanique de chaussures, puis au retour à la fabrication manuelle de chaussures, les compétences sont plus élevées que les exigences précédentes, ? Nous voulons une culture et une réserve complètes et tridimensionnelles de talents ?.

Il n'est pas aussi facile que prévu de cultiver et de stocker des talents, a déclaré M. Yue. Les singes d'or attachent de l'importance à la formation de leurs propres talents techniques et se soucient de leur croissance. Prendre soin des employés est la première chose dans la culture d'entreprise.

Les talents doivent être cultivés pour rester.M. Yue a déclaré qu'il avait mis l'accent sur les talents qualifiés et qu'il avait adopté des pratiques correspondantes en matière de traitement et d'incitation individualisée.Et si les gagnants ont une politique d'incitation, il a dit aux journalistes que ? l'accent mis sur l'incitation, l'accent mis sur les talents est une pratique constante du singe doré ?.

? Nous voulons garder l'épine dorsale technologique des anciennes entreprises et les faire devenir le soutien de nos anciennes marques nationales ?, a - t - il dit.

Yue Guowei a déclaré que la formation de talents qualifiés haut de gamme devrait être considérée comme un sujet important pour l'entreprise, ? transformer la technologie et les compétences en qualité de produit, pour les consommateurs, le service à la clientèle, c'est le plus important ?. C'est aussi le sujet que chaque entreprise de l'industrie de la chaussure devrait considérer.

En ce qui concerne les résultats du concours, certains initiés de l'industrie pensent que les trois premiers candidats du Groupe Golden Monkey occupent deux places, ? Ce n'est pas un hasard ?.