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En fait, nous parlons souvent d 'une conscience de crise, ici c' est une conscience de la concurrence.C 'est un sentiment de compétition professionnelle.En fait, le sentiment de crise reflète précisément le mécontentement des travailleurs actuels à l 'égard de leur situation de travail, soit parce qu' ils ne sont pas satisfaits de leur profession, soit parce qu 'ils ne voient pas l' avenir de leur carrière, soit parce qu 'ils sont trop compétitifs pour se faire confiance.Dans l 'ensemble, la plupart des personnes qui travaillent actuellement se trouvent dans une situation caractérisée par un flou dans l' Organisation des carrières et un faible sentiment de bonheur professionnel.

Qu 'est - ce que la valeur sociale? En bref, c' est une notion sociale, comme on pense toujours que les col blancs sont meilleurs que les bleus, les Bleus sont meilleurs que les ouvriers agricoles, les unités de l 'état sont meilleures que les entreprises privées, les étudiants de troisième cycle sont plus forts que les étudiants de premier cycle.C 'est comme si un salaire élevé signifiait un succès.C 'est une règle sociale.Mais quand les normes sociales affectent lentement les travailleurs, ils sont intimidés par les normes sociales, ce qui les rapproche des normes sociales.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Les normes de valeurs sociales sont en fait une forme de dépendance psychologique et, dans une large mesure, la poursuite de leur propre identité sociale.Mais souvent, pour ceux qui entrent sur le marché du travail ou qui ne se développent pas très rapidement, l 'utilisation de l' échelle des valeurs sociales pour voir leur profession et leur travail peut se révéler ? dangereuse ? et faire perdre le sens du bonheur.

En outre, il y a un sentiment d 'urgence parmi le personnel actuel, qui pense toujours à se développer à court terme.Il faut toujours penser ou bien investir ou investir pour avoir de bons résultats ou de bons rendements.Récemment, il y a un article sur "Papa, je suis désolé! Je suis dipl?mé de l 'université du Nord, mais je n' ai pas pu gagner beaucoup d 'argent, je suis officier!", dit un étudiant dipl?mé de l' université de Beijing qui a postulé sur BBS, inconnu de l 'Université du Nord, qu' il n 'a trouvé qu' un seul emploi rémunéré à 8000 dollars par mois et que son père lui a fait honte.

Le père est un modèle typique de ? récompense pour ce qui est de donner ?, et le père pense qu 'en tant que dipl?mé de l' université du Nord, le fils ? gagne des millions sans pression par an ?, même devant des parents.Après toutes ces années d 'efforts pour les enfants, une couche de caca, prêt à investir dans la meilleure éducation, les enfants peuvent facilement aller à l' université du Nord est leur plus gros investissement dans le pays, malgré les difficultés, mais il est parfois réconfortant de penser que le père se dit: "Eh bien, après l 'école du Nord, les enfants trouveront certainement un bon travail, plus jamais ennuyeux, la saison des récoltes sera enfin arrivée".

Plus c 'est pour donnerEspérerPlus il y en a, plus il y en a.RapiditéSituationSi l 'on regarde toujours les résultats, on pense qu' en arrivant le plus vite possible, on oublie la beauté et l 'expérience du processus.Par conséquent, sur le lieu de travail, si je n 'ai pas obtenu le salaire annuel de 100.000 dipl?més en trois ans, ou si je n' ai pas encore eu de superviseur, n 'ai pas acheté d' appartement, acheter une voiture, etc, il y a des "risques" et même parfois des soucis, pourquoi je n 'ai pas eu de récompense?

La planification des carrières a commencé à être pratiquée dans le pays ces dernières années, et certaines universités ont commencé à faire de la planification des carrières un cours obligatoire pour les étudiants.La planification de la carrière est encore un peu inconnue pour de nombreux travailleurs, qui choisissent leur carrière plus souvent en fonction d 'un mode de choix sensoriel ou externe, y compris l' influence des parents.

Il y a quelqu 'un qui n' a pas connu beaucoup de vagues dans sa vie paisible depuis tout petit.Si vous lui demandez quelle est la plus grande difficulté, il répondra qu 'il n' a pas réussi l 'université idéale.Après avoir terminé ses études universitaires, j 'avais l' intention d 'aller travailler à Shanghai, la concurrence de Shanghai est trop forte pour trouver un bon travail, et j' ai donc abandonné.Après avoir entendu ses parents, il est retourné dans sa ville natale en tant que professeur.Après deux ans de travail, troublé par la réalité, mais réfléchis à ce qu 'il peut faire d' autre, à ce qu 'il peut changer de profession, etc.Face au mariage, à la famille, il a choisi de persévérer.

Sa situation est typique de la sécurité du travail qui l 'affecte.Le sentiment de sécurité est une région où l 'on se sent bien.Dans cette région, nous nous sentons à l 'aise avec les gens que nous connaissons tous les jours et dans un environnement familier.Cette zone de sécurité pour tous est différente, mais elle est essentiellement le résultat de la peur d 'échouer et de changer.Pour faire face à moins de traumatismes, moins d 'échecs, moins de malaise, nous avons choisi des domaines que nous connaissons bien et qui nous paraissent s?rs.Parce que toute incertitude ou incertitude qui pourrait surgir nous préoccupe.

La plupart des gens.Planification des carrièresIl n 'est pas clair, il ne conna?t pas ses intérêts, ses avantages et ses besoins intérieurs, de sorte que le choix de l' emploi est essentiellement une valeur sociale ou parentale, puis, après un certain temps, il se trouve qu 'il n' aime pas choisir de sauter, mais le positionnement professionnel reste flou et semble être un client habituel.Ils veulent vraiment se positionner, mais ils ne peuvent pas.En l 'absence d' un saut dans la direction, l 'accumulation et l' expérience professionnelles n 'ont guère de valeur et ont donc de graves répercussions sur l' Organisation des carrières.Le sentiment de crise qui s' ensuit appara?t naturellement.