ホワイトカラーの職場の危機感はどこから來たのか

実は私たちは常に人が危機意識を持つべきだと言っています。ここの危機意識は競爭意識です。職場に置くなら、職業競爭意識だ。実は危機感は、現在の職場の人々が自分の仕事の現狀に対する不満を反映しており、職業が自分を満足させられないか、職業の発展に希望が見えないか、競爭が自分を刺激しすぎて自信が足りないかのいずれかだ。総じて言えば、現在の職場の人の多くは職業の発展があいまいで、職業の幸福感が強くない狀況にある。

社會的価値スケールとは何でしょうか。簡単に言うと、これは1種の社會観念で、例えばみんなはいつもホワイトカラーがブルーカラーより良くて、ブルーカラーは農民工より良くて、國家の単位は私営企業より良くて、大學院生は本科より強いです。給料が高いほど権力が高いということは成功を意味する。これが社會的スケールです。しかし、社會的な物差しが徐々に職場の人に影響を與えると、彼らの心は社會的な物差しに牽制され、社會的な物差しの方向に近づくことになる。そして自分がもらった襟を見て不満になり、自分の給料を見て人に言うのが恥ずかしくなり、自分の地位を見てあまり目立たないように見え、自分の學歴を見てもう少し高いのを読まないでほしいと思うようになります……。

社會的価値スケールは実際には心理的依存であり、多くは自分自身の社會的アイデンティティを追求している。しかし、職場やキャリアの発展がそれほど速くない人にとっては、社會的価値の尺度で自分の職業や仕事を見ると、自分は必ず「危機に瀕している」、幸福感が失われることが多い。

また、現在のビジネスマンは短期的に自分が成長したいと考えているように、手っ取り早い気持ちが一般的です。常に良い投資や投資を考えていれば良い結果やリターンがあるはずです。最近ネット上で「お父さん、ごめんなさい！北京大學を卒業したが、大金を稼いで、大官になれなかった！」という記事があった。北京大學の新卒修士が北京大學の無名BBSに、自分は月給8000元の仕事を見つけただけで、父に悪口を言われ、家族は彼を「恥ずかしい」と思っていると投稿した。

この父親は典型的な「払えば報われる」パターンで、父親は息子が北京大學卒業生として「1年で100萬ドル稼ぐのはストレスがないはずだ」と親戚の前で自慢したこともある。そして、ここ數年、自分は子供のためにたくさんのお金を払って、糞をして尿を大きくして、お金を使って最高の教育に投資したいと思っています。やっと子供が全國で1、2を爭う學府に入ることができて、ここ數年、子供を北京大學に育てるのは自分の最大の投資で、苦労しても、內心は時々喜んでいます。この父親は「うん、北京大學を卒業すれば、子供はきっといい仕事を見つけるだろう。これからはもううんざりしないで、収穫の季節が來た」と思っているからだ。

払えば払うほどに期待多ければ多いほど、陥りやすくなる功を急ぎ利に近づくの境地にある。功を焦って利益を得るのはすべて結果を導き出す思考パターンで、いつも結果を見つめていると、最速で到著すれば、過程の美と體験を忘れてしまうと考えてしまいます。そのため、職場では、卒業して3年経っても年収10萬円をもらっていない、あるいはまだ主管ができていない、家を買って車を買っていないなど、「危機に瀕している」、時には悩んでいることもありますが、なぜ私がこんなに努力してもいい見返りがないのでしょうか。

キャリアプランはここ數年國內で盛んになり、學生の必修科目としてキャリアプランを講義する大學もある。現在の多くのビジネスマンにとって職業計畫はまだなじみがなく、彼らは當時職業を選ぶ際に親の影響を含めて感覚や外在的な選択パターンに依存することが多かった。

小さい頃から安定した生活を送っていて、大きな波にはほとんど遭遇していない人がいる。もしあなたが彼に出會った最大の困難は何かと聞いたら、彼は自分の理想の大學に合格しなかったと答えた。大學を卒業したときに就職活動をしていた自分は、上海に行きたいと思っていたが、上海の競爭が激しくていい仕事が見つからないのではないかと思ってあきらめた。それから両親の話を聞いて、故郷の三線都市に帰って先生になりました。仕事をして2年後、現実が不安になりましたが、自分に何ができるのか、どんな職業に転職できるのかなどを考えたとき、また諦めました！しかし、徐々に自分の同級生よりも発展がいっぱいで、収入も多くないと感じている。結婚、家庭に直面して、彼は我慢して堅持することを選んだ。

彼の場合は典型的な職業安全感が彼に影響を與えている。安心感は一人で快適に感じるエリアです。このエリアでは私たちは満足していて、毎日よく知っている環境の中で、よく知っている人と付き合って、このエリアの人とはとても快適だと感じています。人によってこのセキュリティエリアは異なりますが、基本的には失敗や変化を恐れて形成されています。より少ないトラウマ、より少ない失敗、より少ない不快感に出會うために、私たちは自分がよく知っている分野、信頼できる安全だと思っている空間を選びました。発生する可能性のある不確かさや不測は、私たちが心配しているからです。

そしてほとんどの人のキャリアプランはっきりしていない、自分の興味、自分の強み、心のニーズが分からない、そのため、職業選択の際には基本的に社會的価値尺度または親の価値尺度であり、それからしばらくしてから、自分が好きではないことに気づいて転職を選んだが、職業の位置づけは依然としてはっきりしておらず、跳槽は自分の常連のようだ。彼らは実は位置を特定したいが、困っている。方向性のない転職では、自分のキャリアや経験に大きな価値がないため、キャリアアップに深刻な影響を與えています。すると後ろにある危機感が自然と出てきます。