職場の「更年期」に積極的に対処する5つの方法を教えてください。

35歳の社會人はすでに職場の更年期に入っています。潛在意識の中でこれらの35歳の職場の「老人」は巨大な生存圧力を持っています。彼らは35歳という高い職場の敷居に直面しなければなりません。

だから、35歳は職場の若さと老化の分かれ目になっているという人がいます。

宋さんの會社は上海、南京、武漢の3つの都市にまたがる大型広告會社です。

業務能力もチームワーク精神も、彼女は會社の上下の一致した承認を得て、會社の「元老」レベルの人物です。

ちょうど35歳の誕生日を過ぎて、事務室の中で新しい採用についていくつかの大學生に來て、彼らは1筋の清新な海風のようで、會社に活力と旺盛な生命力を持ってきました。

特に彼らの個性的な新鋭思想と前衛理念は仕事の設計に応用されています。完璧と言えます。いつも目の前が明るくなります。

わずか二ヶ月の間に、會社の業務量は急激に上昇する傾向にあります。この點は宋さんにも及ばないと自嘆しています。

會社の業績がこの數人の若者に引っ張られて昇格させられた時、彼らの待遇も新たな階段に上がりました。

もっとひどいのは、以前は職場で気が狂ったように頑張って彼女の健康上に深い印を殘しました。宋さんの腰、背中、肩、首は時々突発的に痛くなり始めました。體の一部の器官機能はだんだん退化しました。

仕事の上で、支配人の話を使います：“私達のこの一行をして新潮の若い思想を必要として、永遠に時代の最前線を歩いて、新潮のファッション的な穂先に立って……”

彼女は今の年齢はとっくに若くてファッションに屬していません。時には意匠を設計するのも九牛二虎の力を使って、若くて元気な部下に直面して、今までにない力を感じました。

事務室から若者を抜擢するという噂が流れました。これは宋さんの心をすべて喉に觸れさせました。

一ヶ月後、社長は正式に彼女に言いました。彼女のポストは事務室から新しく來た王さんに取って代わられます。彼の説明によると、35歳はもう発展の可能性がないです。會社の長期利益のために、早く賢者に譲ったほうがいいです。

対策：「更年期危機」はどうやって解決しますか？

職場では、新しい高齢者の交代を完了するには、これらの35歳の職場の人々には、潛在意識の中でこれらの優れた表現は、いくつかの敏腕な若者が表示されます。

35歳の職場人は本當に老けていますか？彼らは職場の歴史舞臺から退出する必要がありますか？この課題に対して、人力資源専門家たちは「プラス、マイナス、乗、除」という四つの方法で35歳の職場危機を解消しました。

危機感やストレスがあればあるほど、積極的に勉強すべきです。

職場には永遠の敵がなく、永遠の手本しかない。

だから35歳の職場の「老人」は、職場の「新人」とのコミュニケーションを積極的に行うべきです。これは相手に穏やかで親しみやすい好印象を與えるだけでなく、自分もすぐに精神チームに溶け込み、自分の欠點を意識して、35歳のビジネスマンに欠けていることを學びます。

この世界の変化が速すぎて、もう35歳の年齢の光景として、彼らはもう時間も精力も適応できなくなりました。

職場の新人としての若い世代は、持ち前の様々な特性によって、彼らを社會の流れの先頭に立たせます。

これらの35歳の職場の「老人」が彼らと積極的に交流しないなら、自分を時代遅れの盲流に押しやったことになります。

35歳が下り坂を歩いている年齢であることがわかったら、私たちは仕事に対する期待値を下げるべきではないですか？例えば、會社に新しく來た25歳の修士の同僚と比べて、なぜ自分の給料待遇が人より高いと要求しなければならないですか？これは待遇の期待値の問題です。

多くの35歳の職場人は自分の位置を正してはいけません。自分の分量を全部吟味しないで、自分の各方面の待遇を求めてばかりいます。

これは1種の非常に危険な考えで、古語の“力に応じて実行します”、その上近代的な社會の報酬の分配の規則はずっと“指定席に座ります”を求めて、もし35歳の職場人は自分の待遇をすべて25歳に位置するならば、社會のこのような潛伏の規則を破壊して、最も後に被害を受けるのはまだ自分です。

上に乗る體力と精力を保つことはもちろん、35歳という年齢になると、自分の仕事に対する意欲がなくなり、さらに大切なのは體の健康狀態も明らかに問題が発生し、自分が仕事をしている間に、心の底から力を感じなくなることです。

海外では、いくつかの高級ホワイトカラーは自分の健康狀態を非常に重視しています。彼らは自分の個人健康コンサルタントを持っています。彼らの仕事の特性と體の特徴に対して、強い栄養提案とフィットネス計畫を提供します。

「體は革命の元手である」ということは、仕事の中でよりよく表現するためには、健康な體と精力が必要です。

だから、35歳の職場の「老人」は乗っかる仕事の情熱と體力と精力を維持したいです。今から自分の健康に注意しなければなりません。

このようにしてこそ、彼らは若者に対抗するコストを持つことができる。