• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Les Détails Qui Motivent Les Employés

    2014/12/21 15:32:00 12

    Motivation N.

    Le fait que les hauts responsables de Sony n 'aient pas leur propre bureau et même le Directeur de l' usine n 'a pas de bureau est une mesure que Sony s' attend à ce que chacun élimine les cloisons hiérarchiques et s' intègre dans un esprit d' acceptation et de respect mutuels.

    Sony espère que tous les cadres pourront utiliser les mêmes installations avec le personnel.

    Afin d 'améliorer les relations entre les subordonnés, le Président Morita, m. Akufo, s' est souvent investi.

    Pendant un temps, Morita zhaofu d?nait presque tous les soirs avec des cadres moyens et subalternes.

    Il y a des gens avec des étagères, même si vous êtes très savants, très puissants, très compétents, au mieux pour vous, mais "loin".

    Loin, loin, proche

    Les gestionnaires et les employés sont la relation entre le bateau et l 'eau, si les gestionnaires ne connaissent que la flatterie et ne savent pas respecter, ils ne savent que faire, sans se soucier de leurs subordonnés, et ne savent que les respecter, ils ne peuvent que critiquer les subordonnés sans leur permettre de se critiquer eux - mêmes.

    "Aime ton employé! Il t 'aimera cent fois."

    Prendre soin des subordonnés et répondre à leurs préoccupations est un moyen important de les motiver.

    à touche, les subordonnés, en particulier de la vie plus difficile subordonnés, sa situation familiale sachant, toujours leur donner réconfort,

    Encourager

    Et de l 'aide.

    Sachez que le quotidien de la bienveillance est la coutume, en cas de détresse du personnel, une main tendue, le personnel sera de 100 fois plus d 'efforts pour vous rendre.

    Une fois la colère vaut toujours mieux que 10 fois réduite

    Salaires

    Effets négatifs.

    Certains gestionnaires n 'en sont pas conscients, ils sont faciles à se mettre en colère contre les employés et à les utiliser comme des ballons.

    Une fois que des lèvres, mal les émotions, veut racheter, c'est difficile.

    Les gestionnaires ont l'habitude d'utiliser les sanctions pour corriger les erreurs, mais l'effet de cette pratique en fait n'est pas évidente.

    Langue punition sévère, bien que, dans certaines conditions, on peut éviter

    Personnel

    Certains comportements indésirables, mais c'est l'esprit de l'employé qui provoquent des dégats considérables, dans le temps, le personnel et la direction de confrontation, qui devient vraiment difficile.

    Punition doit être effectuée par des personnes pour les détestait, active doit également récompenser: ce que j'aime, commis des erreurs doivent être punis, de sorte que tout le monde convaincu.

    Et la punition pour expliquer les raisons, de sorte que, afin de permettre à tout le monde de voir sa récompense travail convaincant, sanctions aurait tout le monde et j'ai été vraiment de l'éducation.

    La gestion doit - pas devant les clients ou les tiers accusé subordonné, c'est - à - dire subordonnés face gauche, c'est un peu pour établir une relation de confiance entre elles est une condition indispensable.

    La tolérance de qualité pour, en fin de compte est une question de comment les dirigeants de tube.

    La route l'interaction entre les hommes, sont souvent incapables de dire, entre les tubes et de gestion qui peut également exister au coeur de concours, et pas seulement à ma?triser les compétences de tube excellent pour la victoire finale, mais aussi de gagner le respect de subordonnés pepito.


    • Related reading

    Cultiver L 'Indépendance Et La Confiance En Soi Du Personnel

    Collègue
    |
    2014/12/21 12:11:00
    45

    Employé Aime Quel Genre De Chef

    Collègue
    |
    2014/12/21 11:53:00
    14

    Dans Le Besoin Ne - 4

    Collègue
    |
    2014/12/20 22:35:00
    7

    Ne Vous En Faites Pas Pour ?a.

    Collègue
    |
    2014/12/20 21:58:00
    28

    Employé De Croissance: Allez, Plus De Supervision

    Collègue
    |
    2014/12/20 21:23:00
    28
    Read the next article

    Trois "Salaires" En Col Blanc.

    Il y a beaucoup de choses ennuyeuses dans la vie, et pour les blancs, dans toutes les misères, l 'ennui salarial est peut - être l' un des plus réalistes et les plus malheureux, surtout au début des années.Une fois que le "salaire" s' ennuie, votre humeur risque de s' effondrer.La longue dépression salariale affecte la santé des femmes...

    主站蜘蛛池模板: 一边摸一边叫床一边爽| 免费吃奶摸下激烈视频| 国产jizzjizz免费视频| 亚洲日本va在线观看| 一区二区三区日韩| 青青草原综合网| 欧美大胆a级视频免费| 好男人电影直播在线观看| 午夜第九达达兔鲁鲁| 久久久综合视频| 亚洲第一永久色| 极品粉嫩小泬白浆20p| 国产精品自产拍在线观看| 免费国内精品久久久久影院| 一区二区在线免费视频| 白丝袜美女羞羞漫画| 成年免费视频黄网站在线观看 | 性猛交xxxxx按摩| 国产免费av片在线观看| 久久AV无码精品人妻出轨| 黑人巨大两根69gv| 日本熟妇人妻xxxxx人hd| 国产中文字幕在线视频| 久久亚洲精品无码| 色哟哟精品视频在线观看| 日韩亚洲av无码一区二区三区| 国产精品久线观看视频| 乳揉みま痴汉电车动漫中文字幕| 高潮毛片无遮挡高清免费| 日本欧美一级二级三级不卡| 国产va免费精品高清在线| 三年片在线观看免费观看大全中国| 精品午夜福利1000在线观看| 天堂一区二区三区精品| 亚洲欧美国产一区二区三区| 9久热这里只有精品免费| 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 欧洲亚洲国产精华液| 国产精品毛片va一区二区三区| 亚洲欧美中文日韩在线v日本| 中文天堂最新版www在线观看|