• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    The Three Big Golden Code Of Workplace Society

    2015/1/9 22:11:00 7

    Code D 'Or

     Ne fais rien à personne que tu ne veux pas.

    Pour répondre à cette question, il faut trouver.TravailQu 'est - ce que vous ne voulez pas, c' est - à - dire ce que les gens ne veulent pas?La plupart des gens ne sont pas étrangers à ces deux phénomènes.

    Tout d'abord, les réunions d'entreprises ont créé une tache difficile, comme la promotion d'un projet entièrement nouveau et sans base commerciale, et lorsqu'il est nécessaire d'identifier les responsables, on trouve souvent des prétextes pour prouver qu'ils ne l'ont pas fait.TempsOu bien on s'est efforcé d'accomplir cette tache et on a recommandé à d'autres d'en assumer la responsabilité.

    Deuxièmement, une fois que le problème est apparu, on se plaint et on se décharge toujours de ses responsabilités lors des réunions d'analyse, comme si le problème venait à se poser sans rapport avec lui - même.

    Pourquoi ces deux phénomènes sont - ils apparus?Pour un projet difficile, un échec.PossibilitéDe même, en admettant que le problème est d? à ses propres erreurs, il faut faire face aux blames et aux critiques de ses supérieurs.Les échecs, les reproches et les critiques sont des choses que tout le monde ne veut pas, et c'est ainsi que l'on se retrouve dans une situation où ? l'homme n'a pas ce qu'il veut ?.

      2, ce que l 'on veut, ce qu' on fait à l 'homme;

    Dans tous les aspects de la vie sociale, on ne peut parler.La question de savoir comment améliorer ses aptitudes à parler, comment atteindre ses objectifs par la parole, comment se faire dire ce qu 'il faut en différentes occasions, comment se permettre de bien traiter avec les autres, etc.La hauteur et la faiblesse de la capacité de parole déterminent certainement la taille et la rapidité des réalisations d 'une personne.Ce livre, qui cite un grand nombre d 'exemples vivants de différentes fa?ons, décrit de manière précise la manière dont vous parlez, vous aide à apprendre à parler et à réussir rapidement.

    La condition primordiale pour louer les autres, c 'est d' avoir un coeur sincère et une attitude sérieuse.Les mots reflètent l 'esprit d' une personne et, par conséquent, une attitude de parole inconsciente ou imprudente qui peut facilement créer des sentiments désagréables pour la perception de l 'autre.Deuxièmement, quand on loue quelqu 'un d' autre, ne prononce pas de paroles qui ne sont pas à la hauteur des faits, à 180 000 kilomètres.Par exemple, quand vous voyez un enfant qui a le nez mouillé, vous dites à sa mère: "votre enfant a l 'air intelligent!".

    Les éloges doivent être non seulement réalistes mais aussi tournés vers l'avenir et tournés vers l'avenir.C 'est ainsi que vous pourrez élever le niveau de vos louanges, et que vos louanges pourront résister à l' épreuve du temps et du temps.Certaines choses sont relativement stables, comme la physionomie, le caractère, les habitudes, etc., et il est plus facile de les louer, tandis que d'autres sont instables, comme le comportement humain, les réalisations, les idées, les attitudes, etc., et doivent être saluées avec prudence à long terme.


    • Related reading

    Comment Dire Bonjour à Quelqu 'Un

    Communication
    |
    2015/1/8 18:39:00
    25

    Comment Survivre Au Travail Pour Vaincre Le Monstre émotionnel?

    Communication
    |
    2015/1/7 16:32:00
    14

    Les Quatre Plus Grandes Forces De La Loi De Survie Du Travail.

    Communication
    |
    2015/1/4 22:07:00
    30

    Communication Sur Le Lieu De Travail

    Communication
    |
    2015/1/3 20:06:00
    20

    Psychologie Infantile Votre Exposé Sur Le Lieu De Travail

    Communication
    |
    2015/1/3 19:47:00
    7
    Read the next article

    Il N 'Y A Pas D' Exécution Sans Leadership.

    En fait, ce ne sont pas seulement les entreprises chinoises qui ont connu une croissance rapide, mais aussi les grandes sociétés de renommée internationale qui se heurtent à des problèmes de leadership dans le processus de pition stratégique.Sony est un modèle parfait.

    主站蜘蛛池模板: 久久不射电影院| 国产丝袜视频一区二区三区| 亚洲福利秒拍一区二区| www夜插内射视频网站| 精品无码一区二区三区| 成人免费无遮挡无码黄漫视频| 噼里啪啦动漫在线观看免费| 中国精品一级毛片免费播放| 老司机免费午夜精品视频| 成人欧美视频在线观看| 午夜三级黄色片| japanese日本护士xxxx18一19 | 久久久婷婷五月亚洲97号色| 青青操免费在线视频| 日本一道高清一区二区三区| 国产一级毛片卡| 东北壮汉gayxxxvideo| 精品人妻一区二区三区四区| 夫前被强行侵犯在线观看| 人妻av综合天堂一区| 91人成在线观看网站| 欧美va在线高清| 国产卡1卡2卡三卡在线| 中文字幕第35页| 竹菊影视国产精品| 国外欧美一区另类中文字幕| 亚洲免费色视频| 鲁啊鲁在线视频免费播放| 无码国产福利av私拍| 免费大黄网站在线看| 91精品视频在线| 最近中文字幕高清中文字幕电影二| 国产免费福利片| 一本一本久久a久久精品综合| 深夜影院一级毛片| 国产精品中文久久久久久久| 久久亚洲成a人片| 99精品在线播放| 欧美人体一区二区三区| 国产做受视频120秒试看| 一本色道久久88精品综合|