L 'Introduction Externe Et La Formation Interne Des Talents Sont Pour Moi.

Si l'affichage est le plus important facteur de développement de l'entreprise, de l'importance de la stratégie de gestion des entreprises est devenue un consensus.

Certaines entreprises du secteur d'affichage progressivement indépendant, certains ont développé un degré considérable de, par exemple, de vêtements de l'esprit d'équipe et en col blanc, avec un certain degré de l'échelle et de la maturité, dans une gloire existants.

Compte tenu des caractéristiques de l'affichage de la technique et commercial en liaison étroite avec présentation visuelle de qualités personnelles de déterminer directement les produits

Par conséquent, comment former les enseignants à devenir un problème pour les entreprises à l 'époque de "l' expérience de l 'économie".

Plusieurs chefs d 'entreprise ne sont pas d' accord

Manque relatif

Mais il y a deux fa?ons de les cultiver.

L 'une d' entre elles a estimé que la meilleure option pour les présentateurs était de faire appel à des institutions spécialisées, c 'est - à - dire que les entreprises devraient introduire du personnel de présentation dans des institutions spécialisées telles que les écoles techniques.

Le Directeur général de l 'habillement en col blanc, Miao Hongbing, a déclaré: ? si les écoles professionnelles peuvent être formées, c' est une bonne route.

L 'avenir,

Plus que le designer.

Il y a à l 'étranger des cabinets d' exposants spécialisés, s' il y en a dans l 'avenir, l' ensemble de l 'industrie a été régularisé.

Peut coopérer, en termes de co?t ou d'autres aspects, l'entreprise peut avoir beaucoup d'attrait.

Le nombre d'entreprises mais adhérant à un autre point de vue semble de plus en plus, ils ont tendance à partir d'affichage à l'intérieur de l'entreprise du personnel potentiel.

Wang, Directeur général de Shenzhen nulle part du point de vue de la culture d'entreprise a expliqué les raisons de ce choix.

"Marque est affichée de préférence pas de congé pour les étrangers.

La compréhension de la culture d'entreprise, est un problème.

Si c'est le Cabinet de professionnels pour faire afficher, il la sensibilisation susceptible de présentation visuelle de formation interne pas la société si profond.

La présentation fait partie de la gestion de la conception.

Le Président du Groupe zhuangji, Wu bangdong, est une communication entre Chen et l 'entreprise: "zhuangji pense plus à former lui - même des enseignants.

Il y a beaucoup de succursales à zhuangji, et chaque année, de nouvelles boutiques sont ouvertes.

A ses propres talents, de communiquer plus facilement.

Le co?t de ce très grand, mais dans la concurrence sur le marché est très important, ces investissements sont nécessaires.

Le Président Zhou chengjian Metersbonwe Groupe espère que le personnel de l'entreprise de vente d'assumer la responsabilité d'exposition: "bangwei parce que le développement de la taille de l'entreprise, généralement la culture de personnel de vente et d'affichage, en particulier pour les gestionnaires de la franchise magasin.

Bangwei également d'opérations de squelette de culture, dans la formation du personnel, l'exposition est une compétence doit avoir ".

Directeur général de la ville de Shenzhen dans la mode Lucas Huang dit aussi: "les entreprises à affichage de culture de talent.

L'affichage est très important, pour la vente d'une grande aide pour cette catégorie de personnel, la formation est nécessaire.

La voie de l 'autoformation a été tracée et les entreprises ont même relégué la question des co?ts au second plan.

Le Directeur général de la ville de Shenzhen, Wang Yifeng, a déclaré: ? Nous n 'hésiterons jamais à investir dans la formation d' un architecte une fois que la candidature de ce dernier aura été établie ?.

D 'un autre c?té, la ville de Shenzhen golanxiu Costume Design Co., Ltd a exprimé son attitude à l' égard de la présentation des talents et de l 'intégration.

Le Président 王效鋒 dit: "s'il y a des institutions ou de formation professionnelle - ground·susan également compte de l'emploi.

, Ltd pour leur propre culture et professionnel de la présentation visuelle de ne pas sortir de l'exclusion, les deux pouvant être utilisé pour moi.

Présentation visuelle de l'école de formation professionnelle, la connaissance de la structure et de moyens spécialisés, une bonne communication avec la société et une bonne compréhension de la culture d'entreprise, mais aussi sur les ventes de produits à promouvoir.

Mode d'affichage de ce poste dans le futur? 吳邦東 juge Groupe propose une base réaliste de prévoir une présentation visuelle des entreprises: "devrait être l'une des directions de présentation visuelle de développement nationaux, international est également très ferme le passage de présentation visuelle.

Parce que, des professionnels de la Division d'affichage ne peut pas être juste pour une société d'affichage.

Si la société pour le recrutement de personnel de bureau, un important est l'obligation de présentation visuelle doit comprendre des entreprises, afin d'empêcher l'homogénéisation de vitrine ".