Si L 'Employeur Ne Conclut Pas De Contrat De Travail, Le Salaire Sera Doublé.

Zhang mou travaille de février 2014 à une société de restauration limitée jusqu 'en juin avec laquelle elle n' a pas signé de contrat de travail et ne paie que 2 500 dollars par mois.Zhang a démissionné le 31 juin et a demandé à la commission locale des litiges du travail d 'arbitrer la société en demandant à celle - ci de payer le solde impayé.Contrat de travailLa différence de salaire double est de 10 000 yuan.Elle a fait valoir qu 'elle avait l' intention de conclure un contrat de travail avec Zhang, mais qu 'elle aurait pu le faire à l' avenir en raison de sa charge de travail.

à l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage a estimé que l 'article 10 de la loi sur les contrats de travail prévoyait la création d' une commission d 'arbitrage.Relations de travailUn contrat de travail écrit doit être conclu.Lorsqu 'une relation de travail a été établie et qu' aucun contrat de travail écrit n 'a été conclu en même temps, un contrat écrit de travail est conclu dans un délai d' un mois à compter de la date de l 'emploi.L 'article 82 dispose également que:Unité humaineSi le travailleur n 'a pas conclu de contrat écrit de travail avec lui pendant plus d' un mois à compter de la date à laquelle il a été employé, il per?oit le double de son salaire mensuel.Zhang Mu a travaillé du 1er février à la société de restauration Co., Ltd, le relevé de salaire indique un salaire mensuel de 2 500 yuan.Jusqu 'à ce que Zhang démissionne le 31 juin, l' entreprise n 'a pas conclu de contrat de travail avec elle et doit payer le double de son salaire pour la période allant de mars à juin.

La Commission d 'arbitrage a décidé, conformément à la loi, que la société avait versé deux fois le salaire de Zhang pour la période allant de mars à juin et que la différence de 10 000 yuan (2 500 dollars x 4 mois) avait été réglée étant donné que Zhang avait été payé mensuellement pour une période de service donnée.

Liens:

Cai est un retraité d 'une entreprise d' état qui per?oit un salaire de 1 200 dollars par mois après le départ à la retraite.

En juin 2014, Cai a été embauchée par une société immobilière et les deux parties n 'ont pas signé de contrat de travail.En raison de la nature du travail, Cai a souvent fait des heures supplémentaires, mais la société n 'a payé que 1 050 dollars par mois.En octobre, après avoir appris que le salaire minimum local était de 1 260 yuan, Cai a trouvé le Directeur de l 'entreprise immobilière, qui a demandé que le salaire minimum soit appliqué conformément à la loi et que les heures supplémentaires soient payées à nouveau, ce qui a été refusé par l' entreprise immobilière au motif que Les deux parties n 'étaient pas liées par le travail mais seulement par le travail.Par la suite, Cai a saisi la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande d 'arbitrage demandant aux sociétés immobilières de verser la rémunération du travail et les heures supplémentaires conformément au salaire minimum.

Dans le cadre de l 'arbitrage, la société immobilière a fait valoir que Cai avait une relation de travail avec son établissement d' origine et que, par conséquent, la relation de travail entre elle et Cai n 'était pas une relation de travail mais une relation de travail qui ne devait pas être exécutée conformément aux dispositions pertinentes du contrat de travail.à l 'issue de la procédure devant la Commission d' arbitrage, il a été estimé que Cai avait noué des relations de travail avec la société immobilière, qui devait appliquer le salaire minimum de 1 260 yuan pour compenser la différence et payer les heures supplémentaires à Cai.

En vertu de l 'article 8 de l' interprétation (III) de la Cour populaire suprême sur certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail, les tribunaux populaires sont compétents en matière de relations de travail lorsqu 'ils engagent une action devant les tribunaux populaires en raison d' un conflit d 'emploi avec Une nouvelle entreprise, lorsqu' un employé est resté sans traitement dans l 'entreprise, qu' il n 'a pas atteint l' age légal de la retraite, qu 'il a été licencié ou qu' il a été mis fin à son activité professionnelle pendant de longues périodes de congé.En conséquence, les travailleurs ? licenciés ? qui conservent une relation de travail avec leur employeur d 'origine et qui effectuent un travail rémunéré dans un autre établissement sont considérés comme ayant établi une relation de travail avec le nouvel établissement et bénéficient du traitement prévu par la législation du travail.

En l 'espèce, Cai a quitté l' entreprise pour travailler dans l 'entreprise immobilière, bien qu' elle n 'ait pas conclu de contrat écrit de travail, mais qu' elle ait accepté la direction de l 'entreprise, qu' elle se conforme à ses dispositions et à ses règlements, et qu 'elle ait clairement établi une relation de travail de fait qui devrait être régie par le droit du travail.En vertu de l 'article 48 du Code du travail, l' état applique un système de garantie du salaire minimum qui ne peut être inférieur au salaire minimum local.

L 'article 12 de la loi sur le salaire minimum, promulguée par le Ministère du travail et de la sécurité sociale en 2003, dispose également que le salaire que l' employeur doit verser au travailleur (à l 'exclusion du salaire des heures supplémentaires, des allocations et des prestations sociales) ne doit pas être inférieur aux normes minimales du travail local lorsque le travailleur effectue un travail normal.En conséquence, les sociétés immobilières doivent verser à Cai un salaire correspondant au salaire minimum local et compenser la différence antérieure.

En outre, en vertu de l 'article 44 du Code du travail, la rémunération d' un travailleur qui allonge son temps de travail ne doit pas être inférieure à 150% de son salaire; si un travailleur travaille pendant un jour de congé légal, elle ne doit pas être inférieure à 300% de son salaire.La société immobilière devait donc payer les heures supplémentaires à Cai.En outre, Cai Mao peut demander le double salaire.étant donné que, depuis l 'établissement des relations de travail entre les deux parties, la société immobilière n' a pas conclu de contrat écrit avec Cai, en vertu de l 'article 82 de la loi sur les contrats de travail, selon lequel ? si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur depuis plus d' un mois à compter de la date de son emploi, il doit verser au travailleur deux salaires par mois ?, Cai a le droit de réclamer le double salaire.