C'Est Une Relation De Travail Ou De La Relation De Travail

Cai est rétracté à l'intérieur du personnel des entreprises publiques, à la retraite et le salaire mensuel pour 1200 $.

En juin 2014, Cai a été embauchée par une société immobilière et les deux parties n 'ont pas signé de contrat de travail.

En raison de la nature du travail, Cai a souvent fait des heures supplémentaires, mais la société n 'a payé que 1 050 dollars par mois.

En octobre, après avoir appris que le salaire minimum local était de 1 260 yuan, Cai a trouvé le Directeur de l 'entreprise immobilière, qui a demandé que le salaire minimum soit appliqué conformément à la loi et que les heures supplémentaires soient payées à nouveau, ce qui a été refusé par l' entreprise immobilière au motif que Les deux parties n 'étaient pas liées par le travail mais seulement par le travail.

Par la suite, Cai a saisi la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail d' une demande d 'arbitrage demandant aux sociétés immobilières de verser la rémunération du travail et les heures supplémentaires conformément au salaire minimum.

Dans l'arbitrage, la propriété de la société a fait valoir que l'existence d'une relation de travail: Cai et de l'entité d'origine, par conséquent, Ltd. Et une relation de travail entre Cai pas, la relation de travail mais, selon les dispositions pertinentes du contrat de travail ne doit pas être mise en ?uvre.

Après le procès de la Commission d'arbitrage que Cai et la propriété de la société afin de former des relations de travail, la propriété de l'entreprise doit mettre en ?uvre un salaire minimum 1260 Yuan, faire la différence et à Cai d'après le paiement des heures supplémentaires.

Selon l'interprétation de la Cour de justice le populaire suprême concernant la loi applicable en cas de conflit du travail (III) "des dispositions de l'article 8:" du congé sans traitement de l'entreprise, n'ont pas atteint l'age légal de départ à la retraite, retraite anticipée du personnel licencié du personnel de secours et Les entreprises de production de longues vacances d'emploi du personnel, en cas de litige avec la nouvelle unité, conformément à la loi intenter un procès à la Cour, la Cour doit en fonction de relations du travail ".

En conséquence, l'original

Réserves

"OFF" de "restitution" des travailleurs, à une autre entité exer?ant un travail rémunéré, accepter la gestion, inspecter et de nouvelles unités d'établir des relations de travail, selon le Code du travail prévoit de bénéficier du traitement.

Dans le cas d'une retraite anticipée, Cai dans la propriété de la société, qui n'ont pas de contrat de travail écrit, mais accepter la société de gestion, d'obéir à ses dispositions, à s'acquitter de leurs

Et, de toute évidence, a formé les relations de travail, conformément aux dispositions applicables du droit du travail.

Conformément à l'article 48 du Code du travail prévoit, en un système de salaire minimum national, les employeurs de travailleurs de payer les salaires ne sont pas des normes minimales de salaires locaux en dessous.

Et le Ministère du travail et de sécurité sociale publié en 2003, le salaire minimum "à l'article 12 stipule également, dans une situation normale de travail pour les travailleurs, l'employeur doit payer pour les travailleurs (à l'exclusion de la rémunération des heures supplémentaires, les indemnités et prestations, etc.) n'est pas le salaire minimum local.

En conséquence, la propriété de la société devraient selon la norme de salaire minimum local de la rémunération du travail d'un complément de paiement à Cai et après la partie.

Selon l'article 44, le droit du travail, des arrangements de la prolongation du temps de travail pour payer au moins 150% du salaire, les jours fériés légaux, le paiement de la rémunération n'est pas inférieure à 300% du salaire.

Par conséquent, la propriété de la société à Cai payer d'heures supplémentaires.

En outre, un appel Cai peut également présenter un double salaire.

Parce que les deux parties afin d'établir des relations de travail, la propriété de la société n'a pas été avec Cai signé de contrat écrit, selon le droit des contrats de travail de l'article 82, ? l'employeur à compter de la date de l'emploi de plus de 1 mois de moins de 1 an et de conclure des contrats de travail des travailleurs non écrite, doivent payer chaque mois à l'employé aux salaires "2 fois, 蔡某有 en droit de revendiquer un double salaire.