La Mise En ?uvre De La Loi Sur Le Travail De Sauvegarder Les Droits Et Intérêts Légitimes Des Travailleurs

Pour commémorer le vingtième anniversaire de la promulgation de la loi sur le travail, la deuxième Division xpcc 29 Mission de ces derniers jours a entrepris une série d'activités, la concentration globale à la majorité des travailleurs le régiment de propagande de la loi sur le travail de la connaissance, parmi le personnel une recrudescence de l'apprentissage de la Loi sur le travail, de sauvegarder les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

La Section de la main - d '?uvre de la Mission distribue aux employés

? Brochure d 'information, diffusion de questions et réponses, en même temps donner des réponses sur les lieux que les travailleurs ne comprennent pas, sur le lieu de travail vous m' avez demandé de me répondre plus de 3 000 personnes ont participé à l 'étude du Code du travail, organisé un concours de questions - réponses sur le lieu de travail, les employés ont participé activement à la réponse, dans une atmosphère détendue, bien utilisé le Code du travail, les travailleurs connaissent pleinement leurs droits et leurs obligations, et ont appris à utiliser les armes juridiques pour se défendre.

".

La Mission a demandé que les organisations syndicales de toutes les unités de la Mission s' acquittent de leurs fonctions fondamentales conformément à la loi, mettent l 'accent sur la participation de base, contribuent activement à l' élaboration et à l 'examen des politiques réglementaires et réglementaires concernant les droits et intérêts légitimes des travailleurs et favorisent la Promotion des travailleurs.

De la publicité, d'améliorer la capacité de l'Union à des défenseurs des droits de l'homme, résoudre efficacement les relations de travail, de promouvoir des pratiques et de l'efficacité des relations de travail harmonieux et stable, sur l'avenir de la mise en ?uvre de bien le droit du travail présenté des demandes.

Liens:

I) un supérieur qui a une grande capacité de combat personnelle.

En gros, comme Sun Wukong, il y a plusieurs secteurs dans lesquels mon patron a une grande autorité, la répartition des salaires n 'est pas en grande partie conforme aux règles uniformes de l' entreprise, mais il n 'y a guère de plaintes au sein de son Département.

Ii) un bon monsieur.

Ce type de patron est souvent ce genre de capacité médiocre, ce bon vieux ne veut pas offenser personne, la récompense pour le personnel de service interne sensiblement appartient à tout le monde la rotation des républicains, a une chance avec d'autres départements, ainsi que le maintien de l'harmonie.

Suivez ce patron, pratiquement pas de faire des erreurs, mais la capacité de levage est souvent lent.

Cependant, selon un internaute, une telle personne pourrait chercher à la remplacer.

Iii) un supérieur qui se prend pour un supérieur.

On dit "plein de bouteilles ne veut pas, une demi - bouteille de ballottement" C'est le patron, beaucoup de choses sont que peu de fourrure, mais afin de préserver sa dignité, souvent posture pour conna?tre de mots entre combien de révéler ou, en fait, plusieurs de ces gaz Ao est un un coupable! N'est - ce pas, ils ne savent pas pour de plus amples renseignements, ne savent pas comment de pointage subordonnés, ne se utilisé pour "arrogance" subordonnés attitude ".

(IV) un enfant de l'amour, patron.

La vie de travail pour le personnel est très enthousiaste, souvent à aider le personnel, peut - être que reconnaissant de salariés au début, mais avec le temps, aura inévitablement des "esthétique fatigue", il semble que le patron et subordonnés trop proches n'est pas nécessairement une bonne chose.

(v) "objectif de gestion de type" patron.

Leur caractéristique est seulement de voir les résultats, ne demande pas beaucoup de temps pour trouver le personnel lui parler peut avoir besoin d'attendre 1, 2 semaines, parce qu'ils sont souvent le premier pas voir la queue ", toute la journée, pas au Bureau.

Dans le secteur de ce type de patron, employés relativement lache, il semble que le modèle de gestion plus proche de l'organe consultatif.

Une "tête de sorcière en Prada", qui montre au monde le vrai visage d 'un supérieur qui se bat si fort qu' on ne veut pas se faire insulter toute la journée, est - ce que quelqu 'un détesterait une telle ma?tresse quand on pense à Andrea 13 \ \ 10 \ \ Sachs, la fille d' Anne Hathaway, sous l 'influence de son supérieur?