Cours De Formation à La Prévention Des Risques En Droit Du Travail

La direction de la protection sociale et de la main - d '?uvre du district de koecheng organise, en collaboration avec l' Association des chefs d 'entreprise du district de koecheng, des stages de formation sur la prévention des risques liés au droit du travail.

Soixante - cinq chefs d 'entreprise et cadres du personnel des entreprises du Bailliage ont participé à cette formation.

Au cours de la formation,

Le personnel de la Section de l 'arbitrage de l' Institut régional de la main - d '?uvre et de la protection sociale a fait des exposés sur les politiques réglementaires, telles que le Code du travail et la loi sur les contrats de travail.

Après la formation sur site

L'interaction, l'entreprise responsable du contrat de travail réelles rencontrées dans la conservation, la présence de signer, de retirer de la relation de travail, ont été consultés sur les cotisations de sécurité sociale, etc., le personnel doit répondre.

"Grace à la formation, afin de nous permettre d'approfondir la

De la compréhension, de renforcer la prise de conscience et de signer des contrats de travail, de reconna?tre l'importance de préserver les droits et intérêts légitimes des travailleurs, d'empêcher d'autres violations dans cette entreprise.

Un des propriétaires d'entreprises.

Depuis le début de cette année, l'arbitrage de l'IESS humaines Kecheng a déjà organisé des séminaires 3 fois le règlement du différend juridique, un total de 150 millions de formation pour aider les entreprises de plus de 100 pièces de résoudre dans un conflit du travail.

Liens:

Dans un immeuble de bureau près de la gare de Hefei, Yang xianyun a loué un étage entier pour l 'entreprise.

Mais à ses yeux, il semble plus important de protéger les intérêts des employés que d 'être "patron".

"Tout est légal, le respect des droits des travailleurs est un principe fondamental de mon entreprise."

楊先云 dit qu'il a le plus de voir les choses de base ne sont pas des violations des droits des travailleurs.

La comptabilité 楊先云 né dans le secteur de l'éducation après cinq ans, à un état de faire de la gestion des ressources humaines.

A partir de ce moment, il a commencé à entrer en contact avec un cas de conflit du travail, commencé à des relations de travail avec un certain degré de perception.

Voir l'affaire du différend, expérience, son sentiment de plus en plus d'accumulation.

Yang xianyun a commencé à écrire sur son blog des idées et des avis sur les affaires de conflits du travail, en même temps que l 'expérience pratique en matière de gestion des ressources humaines, il a fait de nombreux commentaires sur la manière de protéger les droits des travailleurs et la manière de prouver les conflits du travail.

Http: / / blog.

Certains regardent et commencent à communiquer avec lui, à chaque question, Yang xianyun fait de son mieux pour répondre et les aider à résoudre les conflits du travail.

? dans de nombreux cas de conflits du travail, les avocats sont souvent réticents à répondre parce qu 'ils sont peu co?teux, ce qui prive certains travailleurs locaux de leurs droits. ?

Yang xianyun a commencé à les aider gratuitement à défendre leurs droits, à rassembler des documents, à rédiger des plaintes pour travail, à leur apprendre à témoigner jusqu 'à ce qu' ils soient entendus.

Un commer?ant demande de l 'aide à Yang xianyun, il fait souvent des heures supplémentaires tous les jours, mais n' a jamais re?u de salaire.

Lors de la collecte des matériaux pour l 'employé, Yang xianyun a constaté que l' entreprise avait commis des violations telles que le non - paiement de la sécurité sociale à ses employés.

Après avoir recueilli des preuves suffisantes, Yang xianyun a décidé de l 'aider dans sa tache d' arbitre du travail en tant qu 'agent civil.

En fin de compte, le secteur du travail a soutenu deux revendications de Yang xianyun.

Ce succès a été une grande source de confiance pour Yang xianyun.

- 楊先云 fiers, leur participation dans le cas de plus de 95% préconisé sera soutenue.

? la Cour mieux, de plus en plus de pays en faveur de l'état de droit de l'environnement, les intérêts de chaque ministère du travail et des syndicats de travailleurs sont très favorable.

J'ai rencontré de nombreux cas, tant dans la Cour, et enfin de base peut gagner.

Mais je pense qu 'un grand nombre d' affaires ne devraient pas être réglées au Tribunal, mais plut?t faire l 'objet d' une médiation au sein de l 'entreprise. ?

En mars 2010, Yang xianyun a décidé de "Shanghai", la création de l 'Anhui Yuancheng gestion des ressources humaines Co., Ltd.

"Dans l 'industrie de la gestion des ressources humaines," l' intermédiaire noir "déborde, direct" de l 'achat et de la vente des employés "lucratif".

La phase de démarrage, le manque de fonds de connexions, 楊先云 a hésité, mais il a insisté pour le principe.

"L'argent contre la conscience ne gagne pas, sinon seront éliminés t?t ou tard.

Dans l'industrie, 楊先云 il y a un "sauvage" pratiques: personne ne déclarent pas au préalable, de la sécurité sociale.

"Peu importe avec qui la coopération, je voudrais tout d'abord demander de payer la sécurité sociale pour les salariés.

Quand la sécurité sociale en place, quand les employés de signer un contrat de travail passé ".

La première 楊先云 après le démarrage de l'entreprise "liste" est la capitale provinciale de coopération et un grand magasin.

Même si c'est un "client", 楊先云 presque parce que l'autre partie n'a pas de "règles de sécurité sociale d'abord" et l'autre "pourparlers".

"Si c'est quand un employé ordinaire, ou maintenant" de la mer "de l'esprit d'entreprise, je pense toujours, je vais faire un homme de respecter et de protéger les droits des travailleurs.

楊先云 dit.