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L 'équipe de l' inspection du travail du Département de la protection sociale de la main - d '?uvre du district de la ville de l' Ouest s' est rendue sur le chantier du projet Yuetan central de la rue financière de Beijing, où elle a organisé une campagne d 'information juridique sur les contrats de travail, le système de rémunération des heures de travail, etc.

Avant le début de l 'activité, les membres de l' équipe d 'inspection ont diffusé des affiches sur les lieux de travail qui leur permettaient de payer intégralement leur salaire et de dénoncer les violations de leurs droits, ce qui a attiré l' attention d 'un grand nombre de travailleurs.

Par la suite, les ombudsmans les distribuent gratuitement.

La levée de la politique juridique le règlement "et" les salaires, la brochure de l'heure système politique des lois et règlements ", rencontré les travailleurs regarde où ne pas comprendre, de surveiller les joueurs sont décrits en détail.

"Cette

Les travailleurs utile. "

Le capitaine de l'équipe de construction 羅仁軍 dit avec un sourire, il a deux ans de travail sur le site, l'équipe d'inspection annuelle pour la propagande, aujourd'hui, de nombreux collègues savent que la procédure juridique de l'emploi aussi savoir comment protéger leurs propres intérêts.

Groupe de surveillance de 陸清波 introduit dans cette activité, qui est vérifiée sur le site de l'entreprise de construction dans la spécification, l'autre partie à un contrat de travail pour les travailleurs de la propagande, les demandes de canaux droits des connaissances, et de promouvoir le développement harmonieux de la zone de travail.

Lien:

En 2003, dans la zone de l'équipe de police d'une société orientée vers la ville de recrutement de vérificateurs.

Lee à appliquer et engagé, 1100 $mois de salaire.

La brigade de la gestion urbaine n'a pas signé de contrat écrit et Lee, ni Lee à l'assurance sociale.

Mars 2012, Lee est de congé de maladie du foie.

Après Lee récupéré, le bataillon du maintien de l'ordre afin de il n'y a pas de postes qui, sans travail Lee pour et déclenché des indemnités de maladie Lee de deux mois.

Février 2013, une partie du personnel de la brigade du maintien de l'ordre comprenant de Lee, y compris le licenciement.

Lee n'est pas satisfaite de la décision de licenciement, à la Commission d'arbitrage de la zone de travail du personnel de la demande d'arbitrage.

La Commission d 'arbitrage a déclaré irrecevable le fait qu' il n 'entrait pas dans le champ d' application de l 'Accord d' arbitrage sur le travail, et Li a alors engagé une action devant le Tribunal pour demander à l 'administration municipale de faire respecter la loi de doubler les salaires, les indemnités et Les salaires, soit un montant total de plus de 270 000 dollars.

à l 'issue de l' audience, le tribunal de première instance a estimé que Li avait établi une relation de travail de fait entre les deux parties en se présentant à l 'examen d' embauche de l 'équipe chargée de l' application de la loi sur l 'administration de la ville et en travaillant, et a condamné l' équipe chargée de l 'application de la loi à verser une indemnité d' un montant total de plus de 29 000 dollars pour le double salaire de Li, la perte de l 'assurance ch?mage et les salaires.

Une instance de décision, de l'équipe de police de la ville et de 李某均 refuse d'accepter, de faire appel à la Cour.

Mai 2014, la décision de maintenir dans un procès.

Les emplois d 'utilité publique sont des emplois temporaires subventionnés par les finances publiques pour résoudre les problèmes d' emploi de groupes particuliers.

Dans notre pays, les emplois d 'utilité publique sont créés par le Gouvernement et la priorité est donnée aux emplois temporaires d' assistance pour les dipl?més des universités non employées et d 'autres personnes ou groupes défavorisés en matière d' emploi, dans le cadre d 'activités à but non lucratif d' administration publique et de service public.

Actuellement, de la position de protection plus concentrées dans des emplois de service public par des rues et de développement de la communauté, tels que la communauté de sécurité, de nettoyage, de postes de coordination de la gestion du maintien de l'ordre.

En raison de la position de protection est "temporaire" et de "sauvetage", "droit des contrats de travail mettant en ?uvre le règlement stipule:" les autorités des gouvernements à tous les niveaux et les populations locales, les gouvernements pour l'emploi de personnel fourni difficile de bien - être des postes d'assurance et les subventions de la position sociale, les dispositions de compensation prévues les contrats de travail à durée déterminée sans économique et de paiement de son contrat de travail ne s'applique pas le droit du contrat de travail ".

Conformément à ces dispositions, la position de protection des travailleurs n'ont pas le droit d'exiger de l'employeur ont signé un contrat de travail à durée déterminée sans; à l'expiration du contrat de travail après la résiliation ne peut exiger de l'employeur de l'octroi de la compensation financière.

"En outre, les travailleurs de la position de protection et de protection des travailleurs ordinaires égal doivent être aussi par le droit du travail et du droit des contrats.

Le juge estime que, dans cette affaire, la brigade de la gestion urbaine comme l'employeur n'a pas signé de contrat écrit et Lee, l'obligation de violation du droit du contrat de travail que l'employeur et l'employé de signer un contrat de travail écrit, doit payer le double salaire pour les travailleurs.

De même, pour les travailleurs de la position de protection, l'employeur doit également sa participation à l'assurance sociale, dans le cas des travailleurs non pour gérer la sécurité sociale, les travailleurs de la position de protection a le droit d'exiger de l'employeur pour payer la sécurité sociale.