西城人社局は工事現場に入って労働法を宣伝する。

西城區人力社會保障局労働監察大隊は北京金融街月壇中心プロジェクト現場に來ました。ここで労働契約、賃金労働時間制度など関連政策の法律知識宣伝活動を行いました。

活動開始前には、現場の目立つところに、高額の給與報酬の支払いや権益侵害時にどのように申告するかを示すポスターが張られ、多くの労働者が足を止めて見ていました。

その後、監視員たちはみんなに無料で配布します。

政策法律法規の解除と賃金?労働時間制度法律法規の宣伝冊子があり、労働者の目に見えないところがあったら、検査員たちが詳しく説明しました。

このような

労働者たちにとても役に立つ」

工事チームのリーダーの羅仁軍は、自分はすでにこの工事現場で2年以上働いています。毎年大隊を監督して宣伝に來ます。今は多くの労働者が合法的な労働の手順を知っています。自分の利益をどう守るかも分かります。

監察大隊の陸清波氏によると、今回の活動を展開するには、工事現場の施工企業に対して使用者の規範化に関する検査を行い、一方は労働契約、権利擁護ルートなどの関連知識を労働者に宣伝し、地域の労働者の調和の取れた発展を促進するという。

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2003年、ある市のある區の都市管理の法律執行大隊は社會に向かって公開して市容監督員を募集します。

李さんは応募して採用されました。月給は1100元です。

城管法執行大隊は李氏と書面による労働契約を締結しておらず、李氏のために社會保険を申請していません。

2012年3月、李さんは肝臓病で休養しました。

李さんは病気が治った後、城管法執行大隊は職がないという理由で、李さんに仕事の手配をしていませんでした。そして李さんの病気休暇の給料を二ヶ月減額しました。

2013年2月に、城管法律執行大隊は李氏を含む一部の人員を解雇します。

李氏は辭退決定に従わず、所屬區労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請した。

仲裁委員會は労働仲裁調整範囲に屬さないという理由で卻下しました。李氏は裁判所に訴訟を起こして、都市管理法執行大隊に二倍の給料、賠償金、給料などの合計27萬元を支払うよう求めました。

一審裁判所の審理の後、李氏は都市管理法執行大隊の募集試験に合格し、職場に勤務し、雙方が事実労働関係を形成したと判斷し、城管法執行大隊が李氏の倍の給料、失業保険金の損失と給料を合計して2.9萬元余りを賠償した。

一審の判決後、城管法執行大隊と李某は共に不服となり、中級人民法院に上訴した。

2014年5月、中庭裁判は一審判決を維持した。

公益性の職場は、特殊な人の就業問題を解決するために、政府の財政から補助金を行う臨時的な救助部署です。

わが國では、公益性の職場は政府が開発したもので、未就業の高校卒業生やその他の就業困難者や特殊な人たちを優先的に非営利的な社會公共管理や公共サービス活動に従事させる臨時的な救助職位を手配しています。

現在、公益性の職位は多く街とコミュニティによって開発された末端公共サービス部門の職位に集中しています。

公益性職位は「臨時性」と「救助性」の特徴があるため、「労働契約法実施條例」では、「地方各級人民政府及び県級以上の地方人民政府の関係部門は、就業困難者を配置するために提供される職位補助と社會保険補助金を付與する公益性職位であり、その労働契約は労働契約法の無固定期限労働契約の規定及び経済補償の規定を適用しない。」

上記の規定により、公益性の職場の労働者は、雇用単位と無固定期限労働契約の締結を要求する権利がない。労働契約の満了後、雇用単位に経済補償を要求することもできない。

上記の規定を除き、公益性の職場の労働者は、一般労働者と同様に労働法と労働契約法の同等の保護を受けなければならない。

裁判官は、この事件の中で、城管法執行大隊は使用者として李某と書面による労働契約を締結していないと主張し、労働契約法の要求に違反した場合、使用者と労働者が書面による労働契約を締結する義務は、労働者に倍の賃金を支払わなければならない。

また、公益性の職場の労働者に対しても、雇用単位は同様に社會保険に加入する必要があり、労働者のために社會保障を取り扱わない場合、公益性の職場の労働者は使用者に対して社會保険の追納を要求する権利がある。