柯城は労働法のリスク予防訓練班を開催します。

柯城區人力社會保障局は柯城區企業家協會と連攜して労働法リスク予防訓練班を開催する。

今回の研修には、管轄區企業からの責任者65人と労働人事管理者が參加しました。

教室で、

人力社會保険局仲裁課の従業員は『労働法』、『

」などの法規政策について説明しました。

研修の後に現場交流を行い、企業の擔當者は実際に仕事で出會った契約書の保管、勤務評定方式、労働関係の解除、社會保険の納付などについて相談し、従業員は疑問を解いています。

「研修を通じて、法律法規に対する理解を深め、法律意識と労働契約の締結、従業員の合法的権益の維持の重要性に対する認識を強め、類似の違法現象が本企業で発生することを防止しました。」

ある企業主は言います。

聞くところによると、今年に入ってから

人力社會保障局仲裁課はすでに3回の労働紛爭法律法規特別テーマ講座を開催し、延べ150人の研修を行い、企業に百件以上の労働紛爭事件の解決を助けました。

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2003年、ある市のある區の都市管理の法律執行大隊は社會に向かって公開して市容監督員を募集します。

李さんは応募して採用されました。月給は1100元です。

城管法執行大隊は李氏と書面による労働契約を締結しておらず、李氏のために社會保険を申請していません。

2012年3月、李さんは肝臓病で休養しました。

李さんは病気が治った後、城管法執行大隊は職がないという理由で、李さんに仕事の手配をしていませんでした。そして李さんの病気休暇の給料を二ヶ月減額しました。

2013年2月に、城管法律執行大隊は李氏を含む一部の人員を解雇します。

李氏は辭退決定に従わず、所屬區労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請した。

仲裁委員會は労働仲裁調整範囲に屬さないという理由で卻下しました。李氏は裁判所に訴訟を起こして、都市管理法執行大隊に二倍の給料、賠償金、給料などの合計27萬元を支払うよう求めました。

一審裁判所の審理の後、李氏は都市管理法執行大隊の募集試験に合格し、職場に勤務し、雙方が事実労働関係を形成したと判斷し、城管法執行大隊が李氏の倍の給料、失業保険金の損失と給料を合計して2.9萬元余りを賠償した。

一審の判決後、城管法執行大隊と李某は共に不服となり、中級人民法院に上訴した。

2014年5月、中庭裁判は一審判決を維持した。

公益性の職場は、特殊な人の就業問題を解決するために、政府の財政から補助金を行う臨時的な救助部署です。

わが國では、公益性の職場は政府が開発したもので、未就業の高校卒業生やその他の就業困難者や特殊な人たちを優先的に非営利的な社會公共管理や公共サービス活動に従事させる臨時的な救助職位を手配しています。

現在、公益性の職位は多く街とコミュニティによって開発された末端公共サービス部門の職位に集中しています。

公益性職位は「臨時性」と「救助性」の特徴があるため、「労働契約法実施條例」では、「地方各級人民政府及び県級以上の地方人民政府の関係部門は、就業困難者を配置するために提供される職位補助と社會保険補助金を付與する公益性職位であり、その労働契約は労働契約法の無固定期限労働契約の規定及び経済補償の規定を適用しない。」

上記の規定により、公益性の職場の労働者は、雇用単位と無固定期限労働契約の締結を要求する権利がない。労働契約の満了後、雇用単位に経済補償を要求することもできない。

上記の規定を除き、公益性の職場の労働者は、一般労働者と同様に労働法と労働契約法の同等の保護を受けなければならない。

裁判官は、この事件の中で、城管法執行大隊は使用者として李某と書面による労働契約を締結していないと主張し、労働契約法の要求に違反した場合、使用者と労働者が書面による労働契約を締結する義務は、労働者に倍の賃金を支払わなければならない。

また、公益性の職場の労働者に対しても、雇用単位は同様に社會保険に加入する必要があり、労働者のために社會保障を取り扱わない場合、公益性の職場の労働者は使用者に対して社會保険の追納を要求する権利がある。